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樓主你好，原工作單位沒有給繳納醫療保險怎麼辦？如果是原工作單位沒有繳納醫療保險，那麼首先你可以通過原工作單位的這個醫療保險的繳費明細去查看，到底有沒有正常的去繳納醫療保險，因為醫療保險只要正常參保，那麼每個月你個人醫保卡的個人賬戶餘額就會發生新增和變化，每個月會增長几十塊錢，或者說100多塊錢，那麼這種情況下就可以證明你所做的工作單位是正常繳納職工醫療保險的。
如果說你個人醫保卡的賬戶當中沒有新增任何一分錢的收入，那麼很明顯是沒有繳納醫療保險，因為本身通過企業單位來繳納職工醫療保險，都是按照8%比例的高檔次來進行交費，那麼既然是高檔次交費，所以每個月都會建立相應的餘額，進入到我們個人醫保卡的賬戶當中去，所以說我們這個個人賬戶就會發生變動。
那麼企業單位真正的沒有給我們繳納醫保，有可能養老保險也沒有繳納，所以說你應該去尋找到原工作單位，讓他來補交相應的社保待遇，因為在社保關係轉移之前都是可以由原工作單位來進行補交的，補交的過程中所產生滯納金的費用和企業單位所承擔的費用都應該一定有工作單位來進行支出，那麼自己所支出的部分就進行自費支出，或者說把錢交到工作單位，由工作單位一併代交就可以了。
懂社保
樓主你好， 工作單位沒有給交醫療保險，該怎麼辦？很明顯工作單位這樣的做法是不符合勞動合同法規定的，因為勞動合同法明確規定，只要企業單位和自己的員工建立勞動合同關係之日起30日內，都應該給自己的員工正常的去繳納社保待遇，當然這個社保待遇它不單單是包括了養老保險，其中還包括了醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這5大類保險。
所以作為社保部門來講，那麼這社保的5種保險是需要同步來進行徵收的，企業單位是不可能去單獨的交納5種保險當中的某幾類保險。這完全是不可以的，因為作為我們企業單位來講，那麼首先你單一的去交養老保險是無法得到社保部門的徵收的，所以說必須要同步來進行參保，所以說你沒有醫療保險，那麼我認為應該來講是不會存在這個問題的。
只不過就是我們醫療保險在享受醫保報銷待遇的過程中，是需要有一定的等待期的。比如說你是初次參加職工醫療保險，那麼必須要連續繳費6個月以後，從第7個月開始的時候，你才可以享受到醫保的報銷待遇，並不是說公司易給你繳納醫療保險，你就可以享受到醫保的報銷，其實不是這樣子的，但是你享受不到醫保的報銷，並不等同於單位沒有給你交醫保，這是兩個不同的概念。
社保小達人
你的問題是原公司沒有交醫保
- 單位沒交醫保
你已經不在原單位，調入其他企業了，對吧！按照社保現行規定職工參加社保要五險同時參加才可以辦理。只參加養老保險是根本不可以的。
- 單位違法不交醫保
九幾年剛開始社保的時候，有的小公司特別是個體的小型企業有這種情況，老闆為了省錢只給員工繳養老保險，沒有參加醫療保險。你的情況可能是以前的一些年度。就我幹此項工作，2000年前幾年就開始了五險一金的繳費。五險是同時的不能單獨繳費其中幾種。
- 未交年度追回錢款
話說回來，你的醫療保險問題出在沒有五險必上的年度。醫療保險沒有上就不能在退休以後享受退休醫保待遇。當然需要規定的繳費年數。按照規定單位沒給你繳費你要協商追回。
- 醫保不夠年數一次足額躉交
你如果正在辦理退休，醫保要按規定年數一次躉交足額醫保基金。關於涉及到原公司沒有給你上醫保，那你需要找原單位要求補給你那筆費用，你自己去繳費。如果你沒有辦理退休，還在工作，你也可以去原單位追補所欠醫保錢款後讓新單位給予補繳。
提醒注意
工作的你要知道勞動法，單位不給你繳納五險應及時向單位提出，單位執意不給繳納還可以勞動仲裁。千萬不要臨近快退休時想起這些事情，自己要對自己退休負責。
夏日之冰1
首先可以申請公司補上。
如若公司全體都沒有買醫保，可以申請法律援助，現在正規的公司都是要求給員工買醫保。
等待公司解決醫保問題時間太久，那我們首先單獨給自己買一份醫保。現在有農村戶口的人，可以直接上報當地村委會買農保。
如果是城鎮戶口，那直接去戶口所在地居委會，按規定填表交照片購買城鎮居民醫保，這種醫保每年交費大概200元，根據各地情況不同，稍有變動。住院報銷比例也能達到50%-80%，性價比還是很高的。
還有一種醫保，叫靈活就業人員醫保。可以直接去當地行政服務中心醫保窗口詢問所需要材料和參保方式。這種醫保類似職工醫保，享受待遇和報銷比例同職工醫保相同，各地政策不同可能略有差異。
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在公司還沒有醫保的情況下，建議可以購買上述3種醫保中的某一種，以解決以後面臨的就醫問題。
經驗內容僅供參考，如果您需解決具體問題(尤其法律、醫學等領域)，建議您詳細諮詢相關領域專業人士。
吃吃喝喝天津人
建議先找原公司友好協商，讓原公司給您補繳上。
如果原公司不理睬的話，可以直接去公司所在人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴，讓他們來幫您處理；也可以去申請勞動仲裁。
