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您好，很高興回答你的問題！
首先，一個人在一個城市只能繳納一份社保！單位交的社保和你以靈活就業的參保是重複的，是交不了的。
其次，個人建議你本月自己交完以後，下個月改為單位參保。保證不斷繳。
最後，單位繳納的是五險：養老、醫療、失業、生育和工傷。靈活就業的是兩險：養老和醫療。無論從使用還是後期的保障上面，都建議走單位繳納，而且單位繳納的比例佔到近70%，自己還可以省一筆費用。而且從企業的角度考慮，如果你入職了，不願意繳納社保，企業也會考慮錄不錄用你，一旦你入職了，企業就對你有責任。不繳納社保，後期出現工傷了，單位會很吃虧，尤其在沒交社保的時候！
北斗蘇
靈活就業人員參加的社保只包括兩個險種：養老保險和醫療保險，而單位購買的社保則包括五個險種：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。從保險的囊括範圍來看，單位繳納的社保涵蓋面更廣，多自身的保護權益也更多，所以在工廠購買社保，就沒必要繼續以靈活就業人員的形式單獨參保，並且單位參保和靈活就業參保是不能重複的，只能二選一。
一、建議：工廠買社保，但我現在買了靈活就業該怎麼辦？
1、馬上去辦理靈活就業人員參保停止，與公司溝通好，下個月即可由單位進行繳納，這樣做的好處在於中間沒有空檔期，對養老金、醫療等方面沒有影響。
2、靈活就業參保的年限，社保賬戶等都可以一併合計在單位繳納的社保中，所以不用擔心會有哪些福利不能享受。
二、靈活就業人員參保和單位繳納社保的區別
1、保險的性質相同，但參保只能二選一
一個人在一個地區只能繳納一份社保，由此看來自己繳納靈活就業社保和單位繳納社保是重複的，並且不能兩邊同時交。如果你還在繼續以靈活就業人員的身份來繳納社保，單位是沒有辦法繼續繳納的。
2、靈活就業人員參保費更高
因為靈活就業人員參保主要是針對醫療保險和養老保險，性質雖然和單位繳納社保相同，但是需要個人全額來承擔保費。舉個例子，現在養老保險的繳納比例是24%，如果是在單位繳納，那麼個人需要承擔8%的費用，公司則需要承擔16%的費用。以靈活就業人員形式參保，以上的費用都需要自己全部繳納，所以經濟壓力會更大，這就是很多人想去上班的原因之一。
3、保險囊括的範圍不同，單位繳納的更廣
這點很容易理解，單位繳納的社保包括：醫療、養老、工傷、生育、失業保險五大類，而靈活就業人員參保就能享受養老和醫療保險，所以享受的待遇也是差別比較大的。比如你是職場女士，你準備要自己的小孩，在生育期間是有補貼的，而靈活就業參保則不能享受這項福利。
寫在最後
既然自己有工作，繳納社保毫無疑問選擇在單位繳納，各項福利都比靈活就業參保要好。如果沒有工作，則以靈活就業人員參保也是非常好的選擇，就拿養老保險來講，和單位參保是沒有區別的，退休後領取的養老金也是大同小異，只是個人的保費率高些。
無論怎麼樣，購買社保是比較正確的選擇，年邁後能有一份保障，並且還能享受醫療的福利，何樂而不為呢？
我是@閆如魚，文字記錄職場心得，視頻講述社保養老，歡迎關注我，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。閆如魚
這很好辦，到社保局把靈活就業人員的社保停了，參加公司由公司繳納的社保即可。其好處主要有兩點：
一、公司繳納的社保覆蓋面比靈活就業人員繳納的社保廣、權益多。
個人以靈活就業人員方式繳納的社保僅限於養老保險和醫療保險兩個險種，而公司繳納的社保覆蓋範圍就比較廣，包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五個險種，員工個人能享受到的權益會比較多。
比如失業保險，如果在公司工作幾年後失業了，可以領取一筆失業金，能緩解因失業帶來的生活壓力，而以靈活就業人員參加的社保就沒有失業金這樣的保障。
二、選擇由公司繳納社保可以節省不少的費用。
養老保險和醫療保險是由公司和員工共同繳納的，而公司繳納的部分佔大頭，員工繳納部分佔比比較小。
以養老保險為例，公司養老保險繳納比例是員工上年度月平均工資工資總額的20%，員工個人繳納是8%。如果是以靈活就業人員繳納的話，這28%就得由個人全部承擔了。
另外，公司繳納一般都是根據員工實際工資收入給繳納的，如果工資收入低於當地規定的社保繳納基數，就按規定的基數繳納；而現實情況是，員工工資通常大都高於規定基數的。
到了退休領取養老金的時候，社保費繳納的越多，養老金就領取的越多。從這個意義上來講，還是選擇由公司繳納社保合適。
因為，靈活就業人員的社保和由公司給職工繳納的社保，只能以一種形式存在；為了防止社保繳納中斷的問題，可以把本月的靈活就業人員的社保繳上，與公司協商好，把社保關係轉移到公司名下，次月由公司給繳納。
以上。
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在企業參保轉靈活就業參保，外地戶口至少要在當地參保5年以上，而且只能買養老險，其他險種買不了。
辣椒love蘭166171953
得不償失。
