閒行流年
我試著回答一下吧，一家之言，僅供參考。
我不想評價這個領導的為人處事，也不想譴責這種不負責任的行為，因為人都有優點和缺點，領導也是如此，而且大多數領導可能都有這種缺點，我們評價和譴責這個缺點對我們毫無任何幫助，不僅讓你更加生氣，而且對你的心態也是不好的影響。
那麼我們應該如何應對呢，第一，剛才說了，人都有缺點和優點，請你看到他的優點，可能有人說這種領導肯定是溜鬚拍馬才爬上去的，其實從一個側面來看，溜鬚拍馬也是人情練達的一部分呀，第一個建議是，請學習他的優點。
第二個建議就是跟他處好關係。你說他把很多員工的福利變成自己的功勞，換句話說，他在利用你們，這樣說是不是很刺耳，別激動也別生氣，職場莫不如此，誰不是在利用誰啊。從另一個側面看，能被別人利用，恰恰證明你是有用之才啊，要是連被利用的價值都沒有，這人才真的是沒用處了呢，過去用牛耕地的時候，如果牛年紀大了，耕不了地了，那就危險了。所以，想利用你，那就讓他物盡其用，讓他知道，沒你用還真不行。
第三個建議，做好自己的工作，讓他少了你不行，這樣他被提拔之後，自然想到你了，繼續利用你，自然也要提拔你。當然，如果你是中層，下面也有兄弟，也要培養你的接班人，別等要提拔你的時候，下面不有人能夠接替你的位置。
第四個建議，調整好心態，不要被仇恨矇蔽你的內心，坦然面對，積極工作，開心處事。
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