道中兄
您好，這種同事有幾種可能：
1、性子急，喜歡錶現。
他可能沒什麼惡意，就是單純性子急，你和領導溝通中突然想到什麼電子後就直接說出來。
2、希望表現自己來貶低你。
他認為你能力不及他，所以在你和領導溝通的時候打岔插話，來表現自己能力，貶低你。
如果僅是就提出來的問題而言，應該兩種情況都可能有，但從題主的補充描述來看，這個同事似乎有一定破壞力，因此第二種可能比較大。
對於這種情況，如何應對：
1、做好自己本職工作，不要給他留下把柄
害人之心不可有，防人之心不可無。他有意識排擠你，你就不能給他留有機會。要把自己工作做好。
2、加強與領導溝通，提升領導的信任度
最終影響你的是領導，如果你不能和領導保持密切的信任關係，那麼就會給他可乘之機，所以要與領導加強溝通，確保領導對你的信任。
希望以上回答能夠幫助到您。
職場老喵
估計吃醋了，想出風頭
汪星人生活日記
那他是見不得別人比自己好，看到你跟領導走的近，工作做得好，他都有妒忌心，針對你只要你，只要你行得正走得端，不要去理會他，但也要跟它保持距離，也不去得罪他，就是小人之心
扎布達
我在職業生涯中見過這樣的人。我覺得就是自己覺得能力強，比領導強，比同事強，自我感覺超好。他插嘴的意思就是我比你聰明，我理解能力比你強，愛顯擺唄。
這樣的人或許有點能力，但他嘴上的功夫要比實際能力強。能力差的領導駕馭不了這種人，能力強的領導用手上的權力，把他壓制的死死的，如果壓不住，就讓走人唄。就看他什麼時候踢到鐵板了。
珠珠俠兒
他怎麼想不重要、重要的是領導怎麼想。
獨慎之度
這種人就是為了尋求存在感的，覺得自己事事是最厲害的，有點不可一世。
領導遇到這種人，如果這個人對公司的貢獻大，那就稍微提醒下，做人留一線，日後好相見。管得住他就自然會收斂，管不住就衡量下利弊，要麼他爽，要麼領導開心。
三歲小兒青草不言歡
對付這種小人 要麼就不動 要是動手 必須有讓他走的證據 否則
明月心you
這樣的人你在平時一定小心，這是很差的人品
用戶51016286332
這種情況，只能分析一下有可能的情況，必須說明的是，不代表是事實。
打岔是個行為，這個行為背後一定有他沒被滿足的期待，這個期待歸根結底可能就是希望被領導看到，被領導認可，這很可能是他自己也不曾覺察的需求和動機。
也許，他自己並沒有什麼想法，而是一種自動化的反應，是無意識控制的。
當然，也有可能他有啥想法，但這個估計他不說誰也不知道。
海英的解憂雜貨鋪
先不要把人往壞處想，也許是個豬隊友呢[呲牙]，也許是個熱心腸呢，排除這些之餘您隨便分析。
