胖虎愛睡覺
遇到志同道合同時又沒有核心利益衝突的同事，是可以成為交心的朋友的。注意，這裡有兩個前提，第一，志同道合；第二，沒有核心利益衝突。
所謂志同道合，就是三觀一致、志趣相投。
不管是不是同事，這都是雙方能夠成為知心朋友的首要前提。倘若兩個人之中，一個覺得成王敗寇，為了賺錢、上位可以不擇手段，另一個覺得要腳踏實地，君子愛財、取之有道。兩人在價值觀上就南轅北轍，又怎麼可能成為知心朋友呢。
核心利益沒有衝突，兩人才沒有交心的障礙。
職場中的同事，本質上是在同一個利益集團或組織當中，賺取各自利益的個體，其實是一種辯證關係。也就是說，既是利用共同體，又是利益矛盾體。既為了同一家公司、同一個整體利益共同奮鬥，又要在有限的資源空間中（一個組織或企業的資源總是有限的），攫取更多的個人利益。
老子有云：“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。”馬斯洛需求當中也明確指出人性中有五重需求，而需求能滿足與否都與資源的佔有程度相關。這都足以說明，每個人從本心來講，都渴望向上發展，都想攫取更多資源，都想實現自我價值。
企業金字塔
但事實是一個小組也好、一個部門也好、一個公司也好，越往上，空間越小，能夠容納的人越少，到了塔尖，就只有一個位置了。這就不能做到“你好、我好、大家好了”，而是非此即彼了，這個位置如果你有，我就沒有，如果我有，你就沒有了。當朋友間有一方因為另一方而觸碰甚至損失到核心利益的時候，往往心就越來越遠了，因為人性如此，與人品無關。
既然如此，為什麼還說與同事可以成為知心朋友呢？這是因為現實中，還涉及到一個發展空間和發展速度問題，如果在兩人還沒有利益衝突之前，已經有了發展差距，職位高低有了差別，那麼最終兩人產生直接利益衝突的可能則相對變小了很多，又或者當中有人跳槽，則兩人產生利益衝突的可能更是微乎其微了。
綜上，如果與工作中的同事很聊得來、三觀一致、趣味相投，而兩人又沒有核心利益衝突。還是可以成為知心朋友的，畢竟真心朋友也是一種資源，而且是稀缺資源。
