郭
60歲後已屬於退休年齡，在去供職是不受勞動法保護的對象，發生勞動糾紛自有自行依據雙方的合同規定進行協商解決，用人單位也可以根據自身的需求和不需求隨時終止合同，簡言之，退休了就不應該參加有償的勞動了，如果發生糾紛就依椐合同法裡的條款處理，前提是要簽訂有合同，否則就喝黃連湯，如果不是退休的勞動者，沒有簽訂勞動合同的，用人單位就存在違法，就要承擔違法的成本代價，雙倍工資的賠償，退休返聘的人員就沒有這樣的待遇，好果遇到工亡傷害更是得不償失，醫保報不了，又不能享受公亡的待遇，只能由用人單位賠償（盡力），所以退休人員在返聘工作，自已存在很大的風險
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