品多多VV
創業有風險，投資需謹慎。創業靠譜與否，在於你所能承受的風險大小。
眾所周知，創業是需要承擔風險的，你不僅要考慮的是經濟實力是否在你所承受的範圍之內，還需要考慮家庭因素，人到中年上有父母，下有妻兒孩子，這些都是需要你來照顧的，而且也都是需要一定的經濟基礎來做支撐的。
況且創業並也不簡單，這個世界從來不缺好高騖遠、不甘平凡之人，他們之中有幾人是成功的？
據相關數據顯示，中國內每年有超過100萬家企業註冊，但是每年也有90%註銷營業執照。每天都有成百上千個新企業誕生，同時也有成百上千個企業倒閉，可謂是經歷著“風風火火的生生死死”，而且初創企業成功率不超過20%，其中的風險之高，下面幾條可以做為參考。
你的投資預算是多少，是否會影響到家庭生活。
你的家庭是否同意你辭職創業。
考察當前所投資的項目大市場環境，以及項目的可行性分析。
除了以上幾點，你還需要考慮到家裡老人是否有養老金，醫保，是否可以滿足基本生活需要；子女教育是否需要你的薪資來支持；你的愛人是否有工作等等都需要考慮。一旦投資預算超過家庭所承受的範圍之外，家人的生活是否還能繼續保障等等，這都是很大的問題。
當然，很多時候也不能一概而論。如果你具備以下條件，也是可以考慮創業的。
你在工作中已經累積了足夠的社會資源，是可以實現二次配置繼續創造價值的，而不是因為你所在單位自帶的光環。
明確的市場機會，很多人都是從事與原單位相關的工作，為了可以提供更靈活、更有效率的服務，從而可以從市場上分一杯羹。目前國家是鼓勵事業單位和科技人員的兼職創業的，甚至部分人公職都沒有辭。
具備良好的身體狀態和心理狀態，有一定的組織經驗和領導管理能力。
是否做好了心態轉化，從之前的大事不著急、小事不關心，到目前需要你事事操心，外求客戶，內攏人心，把所有的面子都要扔到地上，甚至裡子都沒有了。
而且創業和事業單位工作是倆個概念，自己創業是非常艱難的，你無法在享受事業單位所帶來的薪資福利。
當然如果這些你都不需要考慮，或者條件允許，那大可不必考慮這些，遵從本心即可。45歲，從年齡上來講，正是一個人最成熟的年齡，是適合創業的年紀。
年輕的人創業，如果沒有一點社會實踐經驗，沒有一點風險判斷能力，這樣的創業失敗的可能性很大。而你已經參加工作年限應該不低了，社會實踐經驗，人生閱兵都已比較豐富。
況且已經在事業單位工作多年，說明你的綜合處世素質不差，人脈關係應該也不錯。這是創業應該具備的素質和條件。很多年輕人，胸有鴻鵠之志，手無縛雞之力。僅有夢想是不夠的，自身能力和工作閱歷更加重要。
最後總結一點，人到中年不得已，不僅僅是保溫杯裡泡枸杞，你還上有老下有小，這些都是需要你慎重考慮的。當然以上僅代表我個人觀點和建議，是否創業這個是需要您來定奪的。
筆記簿杏豆
2003年，我在單位乾的順風順水，為了追求不同，46歲從體制內辭職，雖沒有達到人生目標！目前狀況是退休，有房有車，有情人，銀行長期存款300萬。
我信“愛拼才會贏”！兄弟，準備好了就拼一次，為自己而活！不負時光！
中國重慶人阿丹
辭職創業靠不靠譜，其實不在年齡、不在背景、甚至不在想法，而在於自身靠不靠譜！
作為接近45歲的同齡人，我一直在企業工作，談談我的看法，希望會對你有幫助：
一、現狀
1、一般而言，事業單位很多都是參公，在職務職級晉升等方面，是有嚴格規範的，年齡是其中非常重要的因素，大部分情況下，通過年齡能夠相對準確的判斷一個人在其中的發展情況，職務、職級、地位等。
2、無論是管理崗、技術崗還是工勤崗，45歲，應該屬於中層領導的年齡區段，或者雖然在職務職級上沒有達到中層，但是在處室屬於業務骨幹。
3、問題中提到不甘心平淡，說明當事人可能沒有達到這樣的職務職級，某種程度上，屬於單位中的失意者。
4、當然，失意會有很多原因，我們不去考慮具體的環境或者領導因素，僅僅從個人角度來看，是不是有個人在能力、人際、性格等方面的不足？
5、45歲，職業生涯已過大半，才不甘心平淡，那麼之前的近20年在做什麼？做了什麼？做好了什麼？能做什麼？
如果，做了很多，做好了很多，那為什麼失意？
如果，一事無成，那麼不甘心又能如何？
二、辭職創業的想法緣由推測
1、前文提到的20年職場不順，或者是一事無成，或者是渾渾噩噩，或者是沒有進展......不順是實際狀況。
2、受到了外界環境的刺激：
（1）曾經自己帶過的小年輕已經成為了單位骨幹，甚至是自己的頂頭上司；
（2）在某次同學聚會上，當年不如自己的某某某居然也混的風生水起，成了單位裡的頭頭；
（3）在家庭中，遭遇中年危機的不僅僅是自己，還有配偶把個人與別人的比較，孩子與別人父母的比較，親戚朋友對個人事業的評價等，有時候，一個刺激都會讓人頭腦發熱；
（4）越來越大的家庭開支，和穩定不動的家庭收入。
......
3、不斷從網絡上看到發財、做項目、創業成功的案例，一個個畢業的學校、曾經的經歷、單位的背景、窮苦的出身，沒有一個比自己好的，結果都麻雀變鳳凰了，不創業，有點傻啊。
謊言重複10000遍，有了變真理的趨勢，覺得自己不創業都對不起這一生啊。
以上，純屬臆測，如有雷同，純屬巧合，算我以小人之心度君子之腹吧。
三、創業這件事，本來就不靠譜
1、創業，一定是九死一生的，成了的人說自己的運氣，想幹的、要乾的人一定得相信實力、依靠實力。
你看到的案例，要麼是包裝過的，要麼是九死一生走過來的，要麼就是假的，也就是真的一定是運氣，你有沒有？假的一定是忽悠，你信不信？
運氣，不要相信，要不，你早通過買彩票致富了；
忽悠，不要相信，要不，你只有掏錢當韭菜的份。
實力，你有沒有？20年都沒有展現出來，藏得夠深啊。
2、創業，看上去的很美，因為你只看到了閃亮舞臺上的聚光燈和粉墨登場，沒有看到後臺裡，披荊斬棘披星戴月赤膊上陣的血路拼殺。
原罪、洗地、扒黑
......看看這些就知道，他們的一路走來，除了最後的鮮花、掌聲、美女、財富，更有曾經的委屈、無奈、消沉、抑鬱，甚至命懸一線。
這些，當你坐在辦公室喝茶、看報、開會、學習，暢談世界縱論古今的時候，永遠都不會想到，有一群人在怎樣的拼命！
3、你有什麼，你要什麼，你能幹什麼，這些問題很簡單吧，能說出個子醜寅卯否？
光有離開現在的環境，去辭職創業的想法不行！
網絡上每天都有無數的人在問：我想創業，應該做什麼？對於沒有目標的航船，所有的風都是逆風。
連走哪條路都要別人指出來的時候，你又能去哪裡？
你有的，
是20年的工作經驗，與創業有多少契合？比如你是雜誌社的，做個自媒體，思維和套路完全不同，你怎麼轉型，至少轉變思維。
你要的
是與40多年生活完全不同的生活，但是在到達這樣的生活之前，九九八十一難的磨礪，你有沒有心理準備，能夠承受幾許？
比如，幾個月可能沒有收入；
比如，投入全部身家，可能一夜之間全部化為泡影；
......
你能幹的
不是由領導或者你自己來評價的，而是市場、社會來評價的，方法就是用錢投票，對你幹得好，願意買單，幹不好的，無情拋棄。
創業，在很大程度上，是一場動機之戰，動機可能一會兒就消失了，也可能永久的存在，能夠為動機持續努力的人並不多。
就像，年輕的時候，我們看到美女，兩眼放光，真正去追的不多，能夠持續努力的追的更少，能夠堅持到底追到手的非常少，追到手而且走到底的有幾個？就像問題中的當事人，20多年前，當然憑藉優異的成績或者其他進入這個事業單位的時候，一定是大家眼中的別人家孩子，20年後，他已經在猶豫著放棄了......
4、創業其實就是自己為自己建譜
沒有領導和組織，規劃好未來的一切，按部就班的執行就可以了。
從頭開始，一切都是你自己的，需要你去組織資源、去滿足需求、去實現盈利。
說到底，創業的譜，就是自己。
現代的創業，當然是講究團隊的，不過首先要行，才會有人願意跟著你，或者有人願意要你加入。
與事業單位不同的是，創業是為了實現具體的量化目標而努力，看得見摸得著，而不是保證一個體系的正常運轉就可以了。
唱別人的譜，還是建自己的譜，哪個更靠譜？這個答案對於每個人是不同的。
其實，肯德基的桑德斯上校是在65歲、華為的任正非是在43歲、沃爾瑪的山姆沃頓是在44歲才開始創業的，按這個來說45歲真不完，但是，創業真不是按照年齡來劃分的。
說到底，創業的美，就在於沒有劃分的標準，人人皆可，一切皆有可能。
問題在於我們自己：
有沒有清晰的認識——對自己；
有沒有清晰的目標——對未來；
有沒有清晰的規劃——對明天；
有沒有持續的動力——時時刻刻？
對於辭職創業，僅有想法和勇氣遠遠不夠！你有譜嗎？
鏡頭iread我讀
福巖：建議不要辭職創業，這個想法很不靠譜。其實在事業單位可以斜槓創業，怎樣進行斜槓創業？下面說一下。
45歲的年齡，而且是事業單位工作人員千萬不要因為一時創業的想法而衝動。其一如果辭職創業首先帶來的是後續的社保，以及退休之後的待遇可能付諸東流。
其二當下的經濟形勢不適合提問者這樣的人創業。 2018年，2019年，這兩年有多少創業者前赴後繼地死去，這個數據可以查詢得到，現在創業可謂是高風險的職業。
斜槓創業
對於斜槓創業這個詞，一些人很陌生，尤其是像提問者，這個年齡更是陌生。巨大數據統計，2018年全國有8000萬人在斜槓創業。其中6000萬人有不止一份的在職工作，並且這部分人已經計劃，把副業變成主並且這部分人已經計劃，把副業變成主業。
提問者完全可以利用自己的事業單位職業去做斜槓創業。比如教師的職業，現在完全可以利用互聯網，進行線上的知識傳播。互聯網不發達時，一個人民教師想體現自身價值，只能在三尺講臺上或者是課後補習班。
但是現在互聯網來了，可以通過自媒體展示人民教師的價值。在互聯網上，一名人民教師可以面對一個學生，也可以面對一萬名學生，這就是互聯網的牛逼之處。
只要你有價值互聯網上就會有你的一席之地。尤其是傳播價值的職業。比如醫生，律師，會計，人民教師，體育老師等等人群都可以的。
所以安心的在事業單位繼續工作下去，利用好事業單位工作性質，進行斜槓創業。祝你成功！
福巖
你已經沒有機會了。
除非你是特殊人才，否則，你這一生，只能這樣話下去。
有句話叫"不白活一回”。
但人生有幾人不白活一回。多數都昏昏沉沉的過一生，不能活得太明白，明白了，就難活。
這是生活的艱辛，更是生活的無耐！
你現四十五歲，前二十年都在事業單位工作，你的青春年華都獻給了單位，而今，你多入中年，怨捲了這種工作想離開，但是你想過沒有，這些你的工作的陣地在什麼地方，你的圈子在什麼地方，你離開了這份工作去創業，能幹些什麼事情，這都是值得深思的事。
今天的在會，就業難，做生意難，要創大事業更難，加上事業單位有這樣長工齡工資不算低，當然這是固定工資，但你算沒算，一年下來加上五險一金多少錢。當你辭職出來投資別的事業，既要投資一大筆資金，又要花費大量的精力（比上班艱苦很多），到時除幹打淨，可能餘下的還沒幹工作的多。
你穩住工作，堅持十多年，到時退休，國家有保障。
生活是把稱，稱你過去稱你未來。
人生是把刀，可殺盡世界邪惡又可將你推向忍峰。
這把刀既可開拓你的未來，又可滅殺你的一生。
路是自己選擇，但走好了就好，走錯了可能難回頭。
職場低層
創業不需要辭職來增加儀式感，更不要去喝什麼創業的毒雞湯，尤其是你45歲的年齡的時候。
我之前也是有個叔叔，48歲的時候從一個小有職權的事業單位小領導辭職，去搞創業。結果錯把單位的平臺當做自己的能力，到現在開個小飯館勉強混日子。
你是不是也是這樣呢？
所以我認為你需要做好家庭、方向、善後三個方面的考慮。
一、家庭的支持
45的事業單位工作人員，按慣例來說沒有提拔的話，正是在中堅崗位和二線崗位之間搖擺、過渡的時候。這個時候的你應該上有老、下有小，老人的身體是否健康？孩子是否面臨結婚、買房壓力？伴侶的工資能否撐起家庭的運轉？
這些情況下你談辭職是否合適？
二、方向的問題
為了理想、不甘於平淡創業，沒有問題。
問題在於你是否已經明確了方向和目標？是一股腦的先把職辭了，再說找個什麼行業進去？還是選了一個你自己覺得不錯的行業？你對這個行業的瞭解又有多少？去試過水深水淺了嗎？
這些都沒試過就敢一個猛子扎進去麼？
三、善後的問題
辭職和創業並不衝突，尤其是你還在事業單位這種相對較好的單位的時候。你離退休的年級也不遠了，申請調個閒職是有足夠的理由和關係的。
這樣的情況下，一邊上班一邊創業豈不是更好？
如果失敗了反正還有分工作，不至於斷了收入來源。
如果真的成功了，再說辭職也不遲。
總結來說，創業和上班並不衝突，只是很佔用你90%以上的精力而言。
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經管勵志書籍評級
好消息，現在不用離職創業了！
日前,山東省委組織部、省人社廳、省財政廳等部門聯合發佈《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》,鼓勵高校、科研院所等事業單位的專業技術人員創新創業。
這是作為人才大省，突破“大而不強”困境、聚集高層次人才推進改革創新的決心。
另外，省人社廳還印發了《山東省事業單位特設崗位設置使用辦法(試行)》,所謂特設崗位是經核准設置的非常設工作崗位,主要用於根據事業發展特殊需要, 在特定項目、階段性任務中引進急需緊缺的海內外高層次創新人才，為專業人士開闢特殊通道！也就是說，只要你要專項特長，能夠為單位所用，就給走特殊通道，特殊人群特殊辦！
有人聲稱事業單位悠閒自得，每天無所事事，工資還不盡如人意，有那麼多的空閒時間想做點事情還不允許，一旦被領導發現就成眾矢之的。那麼現在，就是給你改變現狀的機會，你可以利用自己的優勢特長，在閒暇之時開展你的第二事業，不僅明正公開，而且單位相當鼓勵。意見中明確表示,在職人員離崗創業期限一般不超過3年,離崗創業期間保留人事關係,可發放國家規定的基本工資,人事檔案由人事關係所在單位保管,工齡連續計算。
如今,人才強國計劃落實到實處，引才用才的東風從企業吹到了事業單位,隨著體制障礙被破除、頑疾被攻克,人才環境進一步得到優化,激發人才創新創業活力。現山東已出臺相關政策，作為人才強省得湖北，在不久的將來，也會有這麼優厚的人才培養計劃。
湖北中公事業部
45歲事業單位，出來創業是很不靠譜的了。事業單位的運行機制是很死板僵化的了，在這個體制下形成的思維模式基本與瞬息萬變的市場是格格不入的。
我個人也是從國企出來的，自從意識到這些問題跳出舒適圈，是在32歲，一樣要經歷一個很痛苦的過程。沒有一定的社會積累，創業談何容易
當然，很多時候也不能一概而論，除非具備以下條件，第一，在你的工作中已經積累了足夠社會資源，要確認是可以相互創造價值的，而不是因為你所在單位自帶的光環；第二，明確的市場機會，我見過很多人都是從事與原單位相關的工作，但是可以提供更靈活、更有效率的服務，從而從市場上分得一杯羹。甚至公職都沒有辭，國家鼓勵事業單位和科技人員的兼職創業。第三，有良好的身體狀態和心理狀態，組織經驗、管理能力。這個就不詳細展開了，一句兩句也說不完。總結一下就是能吃苦、能容人。最後就是心態轉化，從以前大事不著急，小事不關心要轉變成事事操心，外求客戶，內攏人心，把所有的面子都要扔到地上。二三十歲的甲方就能把你呼來喝去的，你能不能受得了。
綜上，自己要想清楚，45歲上有老下有小，一步邁出去就回不來頭了，慎思。
禪月水清音
彭堤|不管是20歲、30歲、還是現在你45歲，對於我們每個人都不甘心平淡，金錢、榮華、富貴、吃、喝、穿、住 、行，等都促使創業者的心。
創業有風險，該不該創業？該怎麼創業？那怎麼創業呢？通過一組數據來看看。大數據統計，2018年全國有8000多萬人在斜槓創業。其中6000萬人有不止一份的在職工作，並且這部分人已經計劃，把副業變成主業並且這部分人已經計劃，把副業變成主業。
兼職，幾乎人人都知道，但是，斜杆創業卻並不為人熟知。
斜杆創業值是的不在滿足“專一職業”的生活，選擇多重職業和身份，過著多元化生活。
斜杆創業，是通過自己多元化能力而獲得的工作。比如你是一名會計師。但是你特別喜歡手繪，業餘時間，你可以通過教手繪技巧去賺錢。
如今，互聯網的發展又為“斜槓創業”提供了很好的支撐，如互聯網興起的自媒體，如運動健身、教育、私廚美食等等技能分享平臺，就幫助供需方解決信息不對稱問題，讓大量技能擁有者擺脫機構的束縛，直接為用戶提供服務。只要利用你的價值在互聯網自媒體上都會有你的一席之地。
以上是個人觀點，如您有更好的看法想法，請留言共同與 探討。
彭堤
45歲，從年齡上來講，正是一個人最成熟的年齡，是適合創業的年齡。我一直不贊同剛出校門的人創業，沒有一點社會實踐經驗，沒有一點風險判斷能力，這樣的創業註定失敗的可能性很大。而你已參加工作二十餘年，社會實踐經驗，人生閱歷都已比較豐富。
在事業單位工作了二十來年，說明你的素質不差，人脈關係應該也不錯。這是創業應該具備的素質和條件。很多年輕人，胸有鴻鵠之志，手無縛雞之力。僅有夢想是不夠的，自身能力和工作閱歷要相配。
工作了二十來年，你應有了一定經濟能力，也有了一定的融資能力。這一點很關鍵。
創業成功率很低，我自己就是從公務員領導崗位上辭職創業的，經歷過失敗，也經歷過成功。要想創業成功，需要哪些能力，做好哪些準備？我給你提以下幾點建議:
01 對你決定的創業項目，一定要有一個清醒的認識。要清楚自己的項目有什麼核心競爭力，要花一定的精力和費用，對項目做一個全面的評估和可行性論證。要知道你的優勢是什麼。如果是面向本地的，你要清楚本地的現狀，詳細瞭解，全面評估。磨刀不誤砍柴功，開弓沒有回頭箭，盲目上馬，後悔無窮。
02 要有理想的股東和團隊。股東的風險甚至比項目的風險還要大。股東之間價值觀不一樣，理念不一樣，缺乏信任，爭權奪利，不團結、不齊心、互相拆臺的話，再好的項目也會搞垮。股東和團隊必不可少，怕麻煩，想一個人創業，也不可取。一個人抗風險能力太差。
03 預期的資金有基本保證。項目能走向正常經營前，預期的資金必須要有基本保證。特別是重資產型項目，不要前期盲目投資，資金不夠了再去找股東。不要剛起步不久，項目還沒有什麼眉目，就要去融資、借貸。前期盲目投，後期沒保證，項目只能是胎死腹中。
04 創始人要有良好素質和帶領團隊的能力。創辦一個企業，帶領一個團隊，成為企業領導人，必須要具備一定的領導能力。如風險評估能力，判斷決策能力，組織協調能力，社交溝通能力，識人用人能力，資金管理能力，應急處理能力。當然，很多能力是後面不斷成長的，但創業時自己必須具備良好的素質和未來可塑的基本能力。
05 要有堅強的毅力和吃苦耐勞的精神。創業肯定是艱難的，世上沒有隨隨便便的成功。沒有毅力，遇到一點挫折就放棄，你就最好不要創業。很多成功人士，從創業到至今，每晚都是睡四、五個小時。
06 要做好先死而後生的準備，要防範風險。我國是創業大國，每天有一萬五千家新創企業誕生，每年也有兩百餘萬家企業倒閉。企業每天都有生生死死，初創企業成功率不超過百分之二十。所以，打算創業就要做好先死而後生的心理準備。既要朝美好的方向去努力，又要做好最壞的打算。要控制好債務，防範風險。萬一不成功要有翻身重新創業的能力。
創業本是好，投資需慎重。打有準備之戰，成功就會向你招手。
