隨著《安家》劇情的接近尾聲，裡面人物的角色成長和未來走向都日漸明顯。
房似錦原生家庭的痛，徐姑姑和前妻的情感房產糾葛，朱閃閃和王子健的情感歸屬。
每一個人在編劇六六的安排下，都在完成著角色賦予的使命。
今天，我想和大家聊的是另一個角色——海清飾演的宮蓓蓓。相比較孫儷飾演的女主角房似錦，我覺得宮蓓蓓才是現代女性的真實代表。
宮蓓蓓，博士畢業，某醫院著名婦產科醫生，二胎寶媽，是如今職場典型的高層次的職場媽媽。
職場媽媽，百度此條解釋是兼顧相夫教子角色的職場拼搏女性。通俗點說，就是職場與家庭雙擔在肩的女性群體。
我們常說，職場女性，要學會工作與家庭的平衡。可哪有那麼多的平衡啊？想要工作獨立自強，就要割捨對孩子的陪伴；想要全心陪孩子一起成長，就得接受沒有經濟收入的壓力。很多職場媽媽，會愧疚於自己沒有太多的時間陪孩子，可拼命的工作也是為了給孩子拼一個更好的未來。我從來不相信工作與家庭能做到完美平衡，也不相信真的有女超人的存在。作為一名職場媽媽，我看到的是堅強女性的背後，有著不為人知的艱難痛點。
痛點一：城市買房，紮根不易
宮蓓蓓和老公的第一次出現，是因為要生二胎，想換個2居室的房子。前後看了好多房子都沒挑到合適的。不合適的原因各有不同，歸根到底還是錢不夠。在看完房後，她和同為博士畢業的老公在車上的一段對話讓人心酸“我覺得我們倆挺可憐的，倆博士畢業，兩個人在這個地方辛辛苦苦七八年，連一套像樣的兩居室都買不起”。
試想啊，兩個博士畢業的高材生，在上海買個二居室都如此艱難。那更多普通的夫妻家庭，學歷沒他們高，工作沒他們好，賺錢沒他們多，在大城市紮根買房有多難！
這種例子在我身邊太多了。有的放棄北上廣的高薪，回到家鄉城市，為了買房、孩子上學；有的留在大城市打拼，舉全家之力為了一套房子奮鬥。
有個遠房表妹，和老公碩士畢業後一起留在上海打拼，公婆住一起帶孩子。靠小兩口省吃儉用，工作5年後攢了一筆錢加借親戚的錢，好不容易在上海偏遠區域買了個2房。買完房後，沒錢裝修，為了省租房費，他們直接住進了沒有裝修的新房子，連帶老公哥哥一家三口共8口人擠在50平米的房子裡。這種為了買房耗盡全家財力，欠外賬，降低生活質量的家庭比比皆是。
痛點二：職場歧視，工作艱難
劇中的宮蓓蓓，作為一名公立醫院的婦產科醫生，加班、夜班是工作常態，能力再強工資收入也有限。後生完二胎後，跳槽入職了一傢俬立醫院，一週四天班，收入也應該翻了幾倍，在一年之後就能憑自己的能力再重新購置一套房。
宮蓓蓓的職場可以說是華麗的跳槽轉身了。但更多現實生活中的職場媽媽，卻沒有這麼幸運。
自古以來，職場對女性不太友好的一面始終存在。可能是傳統觀點對女性的天然偏見。我們要麼覺得女強人當不了好媽媽，要麼認為你想做職場媽媽，必須得配得上“女超人”的稱號。在工作和家庭之間，很少人會相信職場媽媽能處理的好。
為了減少性別歧視對女性就業的影響，政府頒佈了很多政策，比如公司在招人時不得詢問婚育情況。但政策的落實如何大家心知肚明。畢竟，女性一旦懷孕生娃，即將面臨著婚假、產假、照顧孩子等一系列的“麻煩事”。同等條件的兩人，公司更願意僱傭男性求職者。
在晉升加薪方面，同樣如此。作為一名資深的HR，看著身邊很多優秀的女性，因為懷孕被迫辭去了工作，因為生二胎錯失了本該屬於自己的職位晉升。
財務經理Tina，跟著老闆一起創業8年，工作踏實肯幹，成了老闆的左膀右臂。原以為只要忠心跟著老闆，替老闆把好財務關，工作就能一直平穩有序的幹下去。
不料，意外懷二胎。為了不影響工作，她深知得比平時更加拼命，第二天剖腹產，前一天還在工作，生娃孩子滿月後就回公司上班。可結果呢，老闆還是外聘了一位財務總監，逐漸的把Tina財務管理的權限接過去了。因為，在老闆的眼裡，2個孩子的媽媽，是沒有精力能管好公司的財務大權的。
痛點三：家庭關係，冷暖自知
宮蓓蓓夫婦的第二次出現，是他們又想換房了。這次，換房的原因，是宮蓓蓓想過屬於自己一家四口的生活。這次換房牽引出來的是夫妻矛盾、婆媳矛盾。
二胎教育理念和方式的不同，導致宮蓓蓓與公婆的矛盾升級。綜合考慮下，宮蓓蓓決定重新買個2室的學區房，一間孩子住，一間夫妻2人住。可他的老公，作為一名孝順兒子，怎麼可能會同意。最終，房似錦提出了一個比較好的解決辦法，在新買的小區裡，再重新租一套房子給老人住，這樣既能保持雙方獨立的空間，又能互相照顧。
作為職場媽媽，你的背後必須要有強大的後盾。它是你可以隨時依靠的老公，是可以幫忙照顧孩子的老人，後方有保障了，你在前方才能安心工作賺錢。
原以為有老人一起的生活，職場媽媽能過得輕鬆點。但實際上，新一代年輕人和老一輩的生活方式、生活理念大有不同，兩代人在孩子教育上也很難有一致的觀點，家庭生活被過得一地雞毛。這也是為什麼，會有越來越多的職場媽媽選擇迴歸家庭，轉換身份做起了全職媽媽，因為家庭這座背後的靠山，沒有想象中那麼堅固。
職場生存不易，職場媽媽的成長更不易。前面說的3大痛點，在每個普通人的身上都或多或少的存在著。智聯招聘有報告顯示，57.17%的職場媽媽不敢生二胎，認為會阻礙了事業發展。
有人選擇做全職寶媽，暫時犧牲自己的事業，只為孩子更好的將來，這種選擇沒有錯。
有人選擇繼續做職場媽媽，拼勁全力守護自己想要的生活，這無可厚非。不管是這個社會，還是與之息息相關的每個人，我們應該尊重每一位職場媽媽的努力付出。
面對職場的迷茫與瓶頸，面對家庭的關係矛盾，我們職場媽媽要敢於迎戰困境，完成自我的成長修煉。在這裡，給所有職場媽媽3點建議。
1、擁有積極的心態和健康的身體，它們是你前進的基本保障；
2、建立牢固的家庭團，把老公作為你的第一合夥人，告別“喪偶式”育兒；
3、接受自己的不完美，不需要做一個女超人，工作和家庭，量力而行就好。
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