王近貴
在工作中如果碰到冷嘲熱諷的同事該怎麼辦呢？我想，如果碰到這樣的人，首先我們儘量低調，搞好關係，不與其正面起衝突，。如果是收到了公司發的獎金，那我就拿出一部分錢來，請同事們吃飯。因為，我覺得在眾目睽睽這之下，我能有今天的發展前途，是離不開各位同事的一起努力協作的，平時少不了要像同事們請教，指點幫忙，所以才有我今天的成就。所謂一個人走的快，一群人走的遠。成功不是某一個人的，而是大家的努力。因此，有難同當，有福同享。其次，如果我受到同事的冷嘲熱諷，我首先會先找找自身的原因，看我有哪裡做的不到之處嗎？，有哪裡沒做到位，傷到他人的利益了，那就找機會跟對方好好聊聊，以便把關係搞好，不要產生不必要的誤會。在工作中，我們不搞特殊化，也不接黨成派的，要好好團結同事，努力把業務做精做好。你真正的有本事有實力，做人正直，容易相處，相信大家也都會挺你，服你，對你刮目相看的。
世間無難事，只怕有心人。再難纏的人，再難做的事，只要我們以一顆真誠的心去感化，及時解決，就一定會有美好的結果的。冤家宜解不宜結，讓我們共同營造一個輕鬆愉快的職場生活吧。
感恩遇見，我們今天的遇見，是五百年修來的福氣，珍惜眼前擁有的吧！
暄喬
首先，不要發怒，如果發怒你就先輸了。從心理學上講，對方之所以對你冷嘲熱諷，是因為他的內心已經受不了那種煎熬了，所以只是在找一個發匯情緒的口子或方式，這時要冷靜、沉著應對，不能讓對方感覺到你的憤怒，該怎麼做就怎麼樣去做，如果有可能的話可以適當地進行語言上的回擊，就像打太極一樣，將對方打來的力量化解於無形之中。
其次，進一步提升自己的業務能力，讓工作成果去回應對方的冷嘲熱諷，用實際行動告訴對方，閉嘴，多做事。
再次，對於這類人你要時刻提醒自己，工作上可以配合，但生活上一定要遠離，同事就是同事，沒有必要成為朋友，因為這類人的全身上下都充斥著“負能量”。
人力資源Jack
要麼忍，要麼滾，實在忍不住也不能滾，瞅一個同事聚會人多的機會，把嘴最賤的那個狠狠扇兩巴掌（記住只打臉，打其他地方達不到目的），保證你們公司以後都不會有嘴賤之人了
一味的妥協忍讓換不來尊重，你要相信一個真理:千萬句好話還不如一巴掌，這就是人性的弱點
信我就試試，不試試怎麼知道呢……
眯眼品人間冷暖
相信我，我會懟的她男朋友都認不出她來的。
我的性子比較烈，無法接受任何讓我吃虧的行為。本該分配在我頭上的業績要算別人頭上了，我都要找領導去問個一二三，更別說這種當面冷嘲熱諷的同事了。
我會直接懟回去的。
為何我這麼囂張呢？
01
有些人就是給臉不要臉
職場是成年人的遊戲，講的是：做人留一線，日後好想見。
（這句話是重點，圈起來要考的）
職場中相處，無非是你敬我一尺，我還你一丈。
“哎呀，今天你這衣服真好看，哪買的？”“哪裡哪裡啊，拼多多買的，才18塊8。你的口紅真不錯，blingbling的，我看了都想親一口呢。”
“沒事的，我允許你親一口。”
“嗯嘛。”“嗯嘛。”
看看，這就是現代職場的相處之道。
表面使勁誇，內心笑“呵呵”。
當然，他人內心的想法我們也管不著。能做到表面和氣就行了，這就是成年人最基本的要求。
要是，表面都不和氣呢。
很簡單啊。你不給我臉，憑啥我給你臉啊？
臉面是互相給的，哪還能我蹭上去，給你丟？
再說，你若不堅定自己的原則，只會被人得寸進尺。
02
後果不嚴重
在工作中，老闆看中的是什麼？
資本啊！金錢啊！
（記住，這也是要考的）
對於老闆來說，能賺錢的員工才是好員工。
他才不管你會不會和別人撕逼你---只要你能給他賺錢！
所以，你和另一個員工，怎麼互懟，只要沒吵起來，那都不是事。
吵起來了，大不了叫主管拉一下嘛，也不是是事！
其核心，最關鍵的是：
你要比她更會做人，業績要比她好，就行了！
相信，一個喜歡冷嘲熱諷的人應該不會做人。
所以，只要你業績比她好，那就使勁懟！（前提，你得懟的過人家）
沒有後顧之憂。
結語：
各位，看到了沒有。職場最核心的關鍵，不是怎麼做人，也不是怎麼做事。
而是業績----就是你賺錢的能力。
只要有了這個，你就有了能橫著走的本事。
所以，記住了。別理會他人的冷嘲熱諷，好好賺錢，才是王道。
再說了，要你真努力賺錢了，你也就聽不到那麼多的嘲諷了。
我是努力的方優秀，一位在職場奮鬥的女青年，關注我，一起為明天努力。努力的方優秀
我之前遇到過和你類似的經歷，那會年輕，不懂事，直接懟回去。結果，只是解了一時的氣，對自己的成長，發展沒有一點點用，反而在別人眼裡成了小肚雞腸，遇事衝動的人了。
遇到同事的冷嘲熱諷，說明這個同事肯定對你有意見，或者自己有哪些地方做的不好。俗話說，寧惹君子，不惹小人。
首先，先反思自己，看看自己是不是有一些地方做的不好，比如該你做的工作他做了，然後他感覺他做多了，有意見。或者，你在工作中和他有不一樣的意見，讓他騎虎難下。在這些情況中，如果你確實有做的不好的地方，在以後的工作中，你一定要嚴格要求自己，把自己的本質工作做好，不給他留下話柄。如果是有意見不一樣的地方，看看是誰的意見更好，如果你覺得你正確，那就堅持下去，不要因為一些外因而退縮，更要堅持自己。
其次，如果是他對你有意見，那你在他眼中無論做什麼都無濟於事。那就做好自己的事，不要理他。有句古話說得好，有自己的路，讓別人去說吧。我記得自己以前寫過一句話，你只管走自己的路，路上不要和別人比，你認真堅定的往下走，當你堅持了好久好久，你會發現，當初你覺得比你厲害的人，早已經被你甩在了身後。
最後，職場中，做好自己，有一顆強大的內心，這些都是你通往成功路上的墊腳石，做一個格局大的人，你要相信，做大事的人，是沒有功夫理那些雞毛蒜皮的小事。時間長了，不僅你自己格局大了，你周圍的人都得會對你刮目相看。而且，當初冷嘲熱諷你的同事，會被大家當成一個笑料。
祝大家在職場中都能遇到貴人，順順利利！
有夢想的瓜瓜
【觀點】不需要做什麼回應，調整好心態，做好自己就行。
工作中，有優秀的人，就有平庸的人，而大部分的職場人都會有攀比心理，如果大家水平都差不多，那公司氛圍自然一片和諧，而假如其中有一人特別優秀，不管是工資收入，還是領導的賞識，都凌駕於眾人之上，自然就會招來眾人的不甘與嫉妒。有的人會把這種想法藏在心裡，有的人就會表現出來，比如對你冷嘲熱諷。
有眼紅病的同事對你冷嘲熱諷，遇到這種情況，你首先需要調整好自己的心態。
誰都不是聖人，遇到同事的刻意挑釁，心裡都會有不痛快。但如果真的有了不痛快，那你就是拿別人的過錯來懲罰自己，因為只要你情緒上有什麼問題，勢必都會影響到工作質量，甚至可能出現大的差錯，所以，一定要調整好自己的心態。你可以這麼想，同事們會眼紅你，證明你確實優秀。
不需要回應，做好自己就行
面對同事的冷嘲熱諷，回應無非就是兩種。
第一種，心中不忿，與同事據理力爭，最後也爭不出什麼結果，反而影響公司的和諧和個人的情緒。
第二種，忍氣吞聲，主動調節與同事的關係，但可能讓自己心裡不舒服。
這兩種結果想必都不是自己想要的，所以，不需要回應，隨著日子變長，能想開的人慢慢地就釋然了，而想不開的人，不管你怎麼做，都改變不了什麼。
既然不回應，日後應該如何自處呢？
1.與同事相處，以前怎麼樣，以後還怎麼樣
公司中的同事，不可能每個人都對你有這樣的態度，所以不要因為少數人，而忽視了多數人。之前是怎麼與同事相處的，之後還一樣，不要讓人察覺出明顯的態度轉變，否則容易讓對你保有善意的同事感到心寒。
2.努力做好自己的工作，證明自己
有些同事之所以會眼紅，是因為他們不甘心，也想要得到同等待遇，卻不多去想想，得到與付出是成正比的。所以你需要更加努力，做出更好的成績，證明自己，同時也讓他們意識到你們之間實力的差距，並認識到你所得到的，都是你應得的。
【總結】職場中總會存在競爭和一些不和諧，如果你太過在意別人對你的態度，並總是糾結於怎麼解決，無疑是給自己徒增煩惱，保持平和的心態，做好自己，用事實和成績證明自己的能力，就是對那些心懷嫉妒的人的最好回應。
喜歡小說的吃貨
如果你的確有問題你要選擇快去改正
如果沒有的話
只要你工作做的比她成功 用她拿來冷嘲熱諷的時間來做好手頭的工作 她再冷嘲熱諷又能怎麼樣呢 那個時候你的高度不是比她多一丟丟了 用別人對自己的辱罵或者嘲諷去停止自己前進的腳步你覺得值得麼
努力的L同學
首先要擺正自己的心態，堅持自己固有的原則，不要懷疑自己；
其次要搞清楚自己的短板在哪裡努力去提高自己，而不是抱怨；
最後要表現出自己的價值，讓同事刮目相看，從而獲得尊重而不敢輕視你。
