用戶4591190089312
很高興回答這個問題
這個問題你要看你站在誰的角度去看問題
一、你是老闆
不發績效或者提成部分是合理的，因為在家沒有產出，不發超額部分是合情合理，畢竟大國禮儀之邦，我們作為合法納稅人，遇見特殊情況，大家都要做好同甘苦的準備
如果城市最低底薪都不發，不太合理，原因如下：
1、他不是的股東，他不是你的合夥人，你們時僱傭關係，按照契約精神，這個是約定俗成
2、基本生活保障是每個人應有的權利，你也不要說你沒錢開工資，當你賺的盆滿缽滿時，或許你也會開會上說，今天整體還湊合，大家繼續努力，當時你也一樣沒有如實報出，因為利益問題
二、你是員工
如同老闆裡面說的一樣，如果全額不發，那麼不太合理，因為基本工資是每個人的生活基準保障，你也不要說你有什麼房貸，車貸，那麼請問，你是不是不上班你就一點積蓄都沒有？你是不是網絡上的月光族？為何一兩個月的無收入就會讓你這麼難堪，到底是公司的問題，還是自己的理財問題？
如果老闆給的理由是目前幾個月不發，等到年底一起給大家找齊，現在出現財務危機，那麼大家可以根據實際情況，進行一定的約束，保證能夠落地
其實，在這場疫情的出現，給很多人哪些面具都摘下了，原來大平盛世時候，朋友圈都是各種炫，炫吃，炫喝，甚至炫車房和丈母孃，這段時間，全是家裡白菜剩幾顆，明天喝什麼？
當代的年輕人到底是不是早已過上了入不敷出的生活，記得看過一篇財經文章，目前8090後信用卡欠的金額已經超過萬億，什麼概念，全中國15億人口，我們按照30%劃分為8090後群體，再按照現在國家公佈的年收入情況，人均5萬，那麼現在年輕人欠銀行的錢，每個人不低於3萬元，多麼可怕的數字
這個事情告訴我們什麼，就是我們還沒等發工資，銀行的欠款早已經日復一日的跟著你，更別說你身上揹著的房貸、車貸等等貸款
到底是社會的進步，還是消費觀念的太過超前，我們過於享受生活了吧，生活本該這樣，但是是不是在自己的能力範圍之內，不要攀比，記得有句話說過，條條大路通羅馬，但是有的人就出生在羅馬，你還在拼命掙去羅馬的機票錢時，你看到出生在羅馬的人吃香喝辣，你也要這樣的“榮華富貴”，曇花一現而已，等你再睜眼，依舊負重前行
刷卡消費一時爽，分期痛苦不可擋，一覺醒來褲子破，拆了東牆補西牆。
我們改變不了社會，那麼我們先學會爬，再學會站起來，那時再看看世界，或許你的腰也直起來了
希望能幫到你
孫掌櫃de聲音雜談
一、企業在疫情期間不發工資合法嗎?
在疫情期間不發工資的行為是不合法的，各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
二、疫情期間工資發放問題的相關規定
根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1、停工停產時間在一個工資支付週期內(30日)：正常工資標準支付;
2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資;
3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
很多企業受疫情的影響可能都已經延遲了給職工發工資的時間，甚至有些企業到目前為止已經無法再繼續運營下去。所以，疫情當下，想要穩定勞動關係，控制失業率，也確實是存在著一定的困難，因為企業面臨的壓力也非常的大。
十里溫柔的小茹
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
任何時候，如果勞動者為企業或者單位付出了勞動，僱主就要對此支付報酬。
當然，疫情期間如果勞動者有勞動就要支付報酬，也就是發工資。那如果企業放假呢？
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情期間，不發工資是不合理的。當然，這個時間段確實好多企業面臨問題，但是也要保障員工的基本生活需求，畢竟很多人都是在透支未來的收入。
渝月
主要是看你工作的性質決定的
寧靜致遠321
合理，工廠不開工沒有盈利，老闆賺不到錢，如何給你發工資！
海角54908851
因人而異，因事而異。
飄蕩落葉
當然不合理了但是公司不給發我們怎麼辦呢
手機用戶59139907421
不合理，最基本的要按當地最低基本工資標準發放
每日讀書的我
不合理，吃啥喝啥[捂臉]
sansan2002
在遇到突發事件時，員工可以與公司協商報酬內容，如果你願意不發，那就是合理。如果不願意，除非公司倒閉，否則公司不得以任何理由拖欠員工工資。
