奮鬥
退休是國家規定的，怎麼會是單位規定的？
你要看一下你跟原來單位是什麼關係，如果不是僱傭關係的話，這個官司比較不好打，因為有可能你跟單位之間存在的是勞務關係。
如果你的單位和你之間存在僱傭關係，那麼你應該是可以申請補繳的。
談笑閣
你這是什麼單位？還自己單位規定64歲退休，和國家規定都不一樣，法外單位嗎？！
沒有勞動合同不符合勞動用工制度。你在那裡還有工資發放，這是包乾的私人承包吧？你如果是合同工人男，依據規定六十就要退休。假如你六十週歲時候，沒有社保國家也不可能給你退休金，還有你滿六十週歲不到十五年繳費年限包括視同繳費年限，你根本不能退休。
單位規定你64週歲退休是不是你在六十週歲的時候工作才滿11年？你的問題比較個別，如果不是事業單位又沒有繳費，六十四歲退休只能單位給你發錢了。國家沒有責任更沒有義務為你發養老金。
按照一般做法，男職工六十週歲不滿繳費十五年的人員都會被轉移到街道進行個人繼續繳費，你一直沒有繳費，誰能接受你社保的關係？！你就是到了64歲也根本領不到國家正規的退休養老金。除非發錢工作的單位給你。
夏日之冰1
我國對於在職職工退休年齡到目前為止，依然是男性為60週歲退休年齡。暫於對你確要64歲才能退休？而確是單位所為？可能不太靠譜，而這裡可能有一定的原因？
但是從你個人描述，也許你工作時間較晚了一點，即從你現在年齡來確定，己經到達了正常退休年齡，但是由於工作年限僅為12年，哪麼對於你是否可以辦理退休手續呢？因為我國對在職職工要求繳費最低為15年，因而對於你確還差3年的繳費時間。所以說，對於你退休年齡必須向後推遲2≈3年，應該自己去養老保險中心，辦理續繳社會保險費，待到補足15年最低標準，再辦理退休手續！
然而對於象這樣情況是否可以申請補償金？尤其是對你因為工作年限為滿15年的繳費時間，但前題你的年齡已經到達退休年齡，問題是，可以與單位協商，由單位繼續幫你續繳，而所繳費用可以由你自已成擔，如果不行，哪就自己去補繳所剩時間，而對於單位有沒有補償，原則上單位並不誠諾補償一說。只有再幹幾年，拿自己的工資去進行補繳，這是可選之策！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
國家法定退休一般是男60週歲，但是到了退休年齡單位未辦理退休手續，一直到64歲單位才進行辭退。就是因為單位一點社保都繳納才這樣操作，進行社保的逃避，因為超過國家法定年齡是無法補交社保的。達到退休年齡是不用給辭退員工發經濟補償金。這樣單位有大概率可以什麼錢都不出。現在是有什麼辦法可以拿到因為單位未繳納社保的事實從而拿到經濟補償金
奮鬥
不明白正常退休是什麼意思，如果是指退休後有養老金有醫保，那你還要什麼補償呢？可能有這個情況:您在現單位工作以前已經有了15年以上的繳費年限，雖說沒再交社保，到退休也有養老金。那就是說最後這單位有瑕疵，如果有正規勞動合同，就應該辦社保。但是如果不是勞動合同，形不成勞動關係，那就不一定了。您可根據以上原則來處理此事，如與單位是正常的勞動關係，而在職期間沒有交社保，可以申請勞動仲裁解決！
長金老者
連社保都沒交，還要什麼補償金？
章緒心雨
那還要聽聽企業的說法，不可能聽你一面之辭。
