提問官
我們公司經常分發一些衣服，飲料，生活用品等給員工，我身邊的所有同事都會帶回來給自己的孩子，包括我們領導也會，我們怎麼看待這同事，當然是站著看呀。
我覺得這不存在，有什麼偏見或者任何問題，這是人之常情。同時也是工作給員工發放的福利，物品到了自己手上如何分配是員工的事情。我沒有結婚通常已經有孩子的同事需要多些物資，我覺得我用不上的我都會給其他同事，這樣可以借花獻佛，增進同事之間的感情，是好事。
我相信很多60-90後的朋友們都會有類似的事情，家裡的老人或者父母都會把公司發放的好東西新奇等統稱為福利帶給直接的家人或者孩子吧。
飲料帶回去給自己小孩喝著，不一定是自己家物資匱乏，也有可能同事懶得去買或者孩子特別愛喝之類的。
如果，你身邊有這樣看不起帶飲料回去給自己家裡小孩的人，我建議可以挺身而出，制止這些類似行為，這類的同事真的不能慣著。
託尼時光
公司發的一瓶飲料，自己不喝帶回去給小孩，這種事情我也做過。作為父母，總是想把最好的都給自己的孩子，這是偉大的父母之愛，為什麼會被人們投來異樣的目光呢？
公司把禮物發到員工手裡，就可以由員工自由支配
公司既然把飲料發給員工手裡，那麼員工怎麼支配是他自己的事情，別人無權干涉。這種事情沒有什麼好討論的，更沒有必要用異樣的眼光去看待，愛子愛女，是作為父母的人之常情。
以前我在一家公司上班的時候，同事做的提拉米蘇，帶到公司給我們一人一個，我自己也捨不得吃，下班回家帶給孩子吃。這種情況很正常，這是對孩子的一種愛。想必提這個問題的人一定是沒有孩子，理解不了這種愛。
結語
為人父母者，天下初心皆是愛。在遙遠的記憶裡，小時候父母下班回家帶給我們的一塊餅乾，一顆糖，不僅僅是帶來味覺的享受，還有父母的愛。
如今我們做了父母，也是用這般愛去愛自己的孩子。父母會覺得，自己喜歡吃東西，孩子會更喜歡，所以他們寧願不吃，為了讓孩子歡喜，留給孩子。
所以無論是父母給孩子買的禮物，還是單位發的禮物，父母留給孩子，本質上都是對孩子的愛，並不貶值。
風起青萍之末three
挺好的一位同事！挺正常的一件事情！職場裡有很多這樣正常的員工，但在很多看人不太正常的員工眼裡，就讓人感覺有點不正常了！
飲料是公司發給員工的，她想怎麼處置，是她的自由！
飲料是公司發給員工的，從發給員工那一刻起，所有權已經屬於員工，也就是說員工擁有對這瓶飲料的所有權、使用權、處置權。員工既可以選擇自己飲用這瓶飲料，也可以選擇送給其他人飲用這瓶飲料，甚至賣掉這瓶飲料。
這就好比公司把工資發到你的手裡，你就擁有了工資的所有權，你想怎麼使用，何時使用，以什麼方式使用這筆工資，完全是你的自由，別人無權干涉！公司發的“飲料”和發的“工資”，本質是一樣的。
因此，從本質而言，公司發的飲料，員工自己不喝，拿回家去給小孩喝，是她的自由，她完全具有這個處置權！這位同事是正常的，她做的這件事情也是正常的！
對正常事情喜歡說三道四的員工，才是不正常的！
每個公司裡，總有一些員工，自己一堆問題都看不見，卻喜歡對別的同事挑三揀四，吹毛求疵，捕風捉影，這種人被稱為公司的“八哥”。正經工作敷衍塞責，打聽小道消息編造同事的謠言，非常擅長！
比如這次吧，公司發的飲料，人家怎麼使用，完全是人家的自由。這時候“八哥”員工就出來了，“偷偷給你說個事情哈，剛才我看見小王把飲料放包裡啦，一瓶飲料都不捨得喝，嘖嘖，家裡不知道出什麼事情了呢，不會她老公的公司倒閉了吧……”
各種本來屬於非常正常的事情，就是在這些“八哥”們的觀察、編造、傳播之下，變得不正常了。
有理由相信這家公司的部分員工工作量太輕了，應當加強！
公司發一瓶飲料，員工是當場喝，是拿回家喝，是拿回家給孩子喝，甚至出門偷偷扔垃圾桶，都是員工的自由，除非公司發飲料時明確要求“就是讓大家當場喝的！請必須喝完，喝完的同事到我這兒登記”。
結果員工們不是討論工作如何，而是把注意力放在有人將飲料拿回家了，而且還是拿回家給孩子喝了。這麼雞毛蒜皮都能當成一件事情，說明這家公司的部分員工工作量太輕了，應當重點加強！
比如我司，項目一個接著一個，同事幫著訂來外賣都忙的忘了吃，甚至忘了付錢給同事，眼睛盯著電腦，嘴裡塞點麵包，誰有時間看別人的一瓶飲料呀！
總之，不要對這件事情過分解讀，凡是過分解讀的員工，都是閒著沒事幹的員工，應當給他們增加工作量。管理者也不應當只憑這一件事，就懷疑該員工是否家裡有困難，員工都是很敏感的，一件小事胡亂懷疑和造謠沒什麼區別。
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為人父母者，天下初心皆是愛
在我們很小的時候，總會有一些零散的記憶，一碗粥，一口飯，一袋奶，一個小小的餅乾，我們的父母都不捨得吃，而我們吃著香噴噴的食物，只感覺食物觸動的味蕾非常舒爽，但不會去考慮父母的一片苦心和愛。
在遙遠的記憶裡，小時候飯桌上沒有現在這麼豐盛，甚至連肉都很少碰。母親偶爾燉了一鍋香噴噴的雞肉，卻和父親總挑著不好吃的肉吃，永遠都會把最好的雞肉留給我們。這頓吃不了，下一頓吃，總之他們是捨不得的，母親總會說，小孩子長身體，應該多補補。其實我們不知道，大人有時候也很想吃肉，只不過那時候沒有那麼多罷了。
為人父母者，天下初心皆是愛。當我們長大了，有了孩子，即便餐桌上的飯菜豐盛了很多，但是依然會把最好的食物留給孩子去吃。即便是公司發給員工的一瓶小小飲料，為人父母者，也盡是想著讓孩子嘗一嘗這飲料的味道，這是父愛、母愛，這是偉大的愛，這種善良與生俱來，毋庸置疑。
為人父母者，別說一瓶飲料，就是一條命都可以給孩子
電影中經常有這樣的橋段，就是一個產婦在生產時難產，醫生表示大人和孩子只能夠保一個，產婦的父親當然是大人孩子都想要，而產婦在危難之時，不顧自己安慰，用虛弱的聲音說要保孩子。殘酷一點的導演會按照劇情發展，母親去世，孩子誕生。而有同情心的導演則會製造一個意外，那就是孩子大人最後都保住了。
其實電影橋段中的鏡頭並非憑空想象，而是真實生活的還原和反應。在汶川大地震中，有著無數感人的畫面，在地震降臨的時刻，偉大的母親用雙臂給懷中的孩子支撐起了一片天地，母親用生命演繹了對孩子的愛。別說一瓶飲料，就是一條命都可以給孩子，如果真有那麼一天，我相信百分之百的父母都會選擇這樣去做。
再怎麼窮兇極惡的人，面對自己的孩子都會露出溫柔的笑
人類繁衍至今，除了男人和女人之外，還有好人和壞人之分。然而男人和女人不辨而知，但是好人和壞人卻不容易區分，參照物不同，好人也許是壞人，壞人也可能是好人。再怎麼窮兇惡極的人，在面對自己孩子時都會露出溫柔的笑。
今天剛看到一個影片，講的是一位中年婦女，長期遭受家庭暴力，丈夫毒打，婆婆冷酷，公公也是看不起她，一家人百般刁難和折磨。最後再高壓的暴力和精神折磨下，中年婦女選擇了反抗，她先用刀子解決了丈夫，然後是婆婆，最後是公公。縱然惡人有惡道，但不至於死，事情解決的方法永遠是多種多樣的，而她則選擇了最極端的一種。對此，她也成為了惡人。
罪惡深重的中年婦女，當看到兒子時，那因殺人而驚恐地面容和長期備受折磨所留下的窘迫立刻從臉上消失，轉而露出了溫柔以待的笑容，其實當觀眾看到她那溫柔一笑時，也就立刻原諒了她的極端作為。但最終還是法律為天，其實這不是重點，重點就是中年婦女對兒子的溫柔一笑。
父母對孩子的愛是不求回報的，一瓶再普通不過的飲料，也要留給孩子去喝。這樣的愛是無可厚非的，也許對於很多朋友來說，飲料可以隨時賣給孩子喝，只要孩子想喝的話。不錯，我們每一個人的家境不同，所承受的壓力不同，還有就是對孩子表達愛的方式不同，但是無論是單位發的飲料，還是給孩子另買的飲料，其本質的愛是不貶值的。
泰山南麓超子
當你有孩子的時候，就會明白這個事情了，因為有了孩子什麼事情首先會想著孩子。
雖然我現在沒有孩子，但是我一有什麼好吃的首先會想到我媽媽是一樣的，比午公司發些飲料或者糕點什麼，我都會跟我媽媽分享。
那麼我會怎麼看待這同事呢！
我會覺得這個同事肯定會很愛孩子，也很幸福的，不會去想什麼是不是生活節據，因為現在生活水平都提高了，不像以前了買點什麼都要精打細算一下，更不會像是不是貪小便宜什麼的，因為這是公司發給他的，他愛怎麼處理就怎麼處理，對吧。
還有一個可能，那就是他不愛吃這個東西，就像我一樣，我什麼零食都愛吃，辦公室桌抽屜裡一堆零食，唯獨就是不愛喝飲料，感覺那東西就是小孩子喝的，我這麼大的人了喝這種幹什麼呢。
總之我覺得，不應該去評論同事的這種行為到底是什麼心理，因為那是公司發給他的，他怎麼處理是他的事，就如同公司給你發工資，你是不是也要把工資花在孩子身上呢，那又是出於什麼心理呢，其實這二者的意思都是一樣的。
我是小丸子，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給我點贊加關注，謝謝了。
小丸子悟職場
這一點我非常能理解，最近單位剛復工，每天上班有工作餐吃（平時沒有），每天發的都不一樣，會有水果，巧克力發。前兩天午餐發了一個大芒果，還發了一盒費列羅的巧克力，我都捨不得吃帶回家給兒子吃。倒不是捨不得買或者自己吃不起，就是那種情不自禁的就想留著給孩子，這也許就是母愛的天性。
末未茶荼
我小時後有這樣的經歷，媽媽經常上夜班，廠裡一般發兩袋泡麵，媽媽一般只吃一袋有時不吃，都帶回來給我吃，每次看到泡麵心情都很激動，那時候物資匱乏，加上父母收入比較少，家裡很少有零食，所以能吃到泡麵也很開心，這種事一輩子都難忘，現在自己也為人父，經常在外面吃到啥好吃的好玩的都會帶一份回家跟小孩分享下，回到家孩子還是比較開心的，現在大家都買網購，家裡每每收到快遞孩子都很興奮，她雖人只有四歲，可特喜歡幫我們拆快遞，因為她很期待有我們是給她購買的東西，現在在城裡住也很少回老家了，但每次回家都還是帶點吃的喝的回去，雖然不帶東西父母也不會說什麼，而且每次帶東西他們都不讓我帶，但我知道我帶點回去他們會更開心，孝順父母有時並不是給多少錢他們，是看你有沒有心，總而言之，父母帶東西給小孩並沒有啥其它想法，他就是想給孩子愛而已，把自己覺得好的東西都給孩子
趨勢阿杰
一個行為不應該成為看待別人的標準。
飲料已經贈予，他人無權干涉。
從法律角度講，公司給員工發放飲料這是一種贈予，這瓶飲料的所有權與支配權就已經交到了員工手裡，那不論這個同事是扔掉還是自己喝還是拿回家給孩子喝都是他的自由，其他人無權干涉。
一瓶飲料不足以評判一個人。
有的人平時摳門兒一點，背後卻默默資助貧困學生。就像前段時間“摳門老太”肖子文，平時省吃儉用不說，得空還會攢廢品賣，但她從1996年開始至今資助了50多名貧困學生，你能因為她摳門兒、撿剩菜就說她小氣嗎？
還有前一段時間申軍良終於找到了被拐15年的兒子，案件偵破過程中確認了拐走孩子的人是每天都會見面的鄰居。平時抬頭不見低頭見的人，你能想到是對方會拐走你的孩子嗎？
就算是多年鄰居都無法評判他的好壞，區區一瓶飲料就能讓你另眼看待同事？他把公司發的飲料收起來帶回去給小孩，只能證明他心裡裝著他的孩子，很愛他的孩子，但不能判斷他這個人怎麼樣。
同事究竟應該怎樣看待？不如看看他與其他同事的關係，不如再多看看他在工作中的表現，不起眼的他可能就是公司潛在的業務骨幹，木訥的他也許就是你身邊的技術大牛。評判一個人不應該主觀臆斷，三人行必有我師，他身上一定有你沒有的閃光點，至少從他這個舉動看，他在家一定是個好爸爸（或媽媽）。
所以，對待同事，不如從業績，從工作表現，從平常的接觸來看，客觀一點，煩惱也會少一點。
不要做他人隱私的偷窺者
題主可能是抱著好奇的心理與大家討論這個問題，但不論是怎樣的好奇都建立在對這位同事不想多說的隱私上。可能題主只是想知道他家裡經濟狀況，或者想了解這個同事是不是很摳門，什麼都往家裡拿？
若這個同事不主動提起，那一定是他不想告之他人的事，但不告訴不見得就見不得人，只是他不願意而已，那這樣的疑問就容易勾起他人對此人的好奇，不管他家裡有錢也好，沒錢也罷，那是他自己的日子，跟你我和其他人都沒有關係，他的生活就讓他自己處理吧。
若是藉此懷疑他品德有問題，懷疑他會私拿公司財物回家， 那真的太小看公司行政了。公司的行政都是有預算的，超出公司預算的行政費用，公司一定會查，並且收緊對行政的管控政策。
如果他經常這樣，身邊的同事肯定早已看了出來，不可能等到這一次拿飲料讓大家懷疑，所以不如收起自己的好奇，平常心看待這件事，也平常心看待這位同事。
喵園小記
這種事還拿出來問？有何意義嗎？我有時候也拿回家！因為我不太喜歡喝飲料！我同事給我買來咖啡我都沒要！我直接跟他說：我從來不喝咖啡！這又怎麼了！我在單位人緣很好！老有同事來我家吃飯！我還懶得招待呢！但他們就願意來！我是個對什麼事都保持樂觀態度的人！我要是發脾氣能嚇到同事不敢出聲！
飯2桶
這個問題讓我想起了上世紀七十年代。父親是鞍鋼工人，夏天的時候，單位會有用於防暑降溫的汽水，那時候的汽水絕對是小孩子心中的稀罕物。在單位父親每天都不好意思多喝，只是用一個醫院要來的掛點滴的玻璃瓶子罐上滿滿一瓶子，下班時給當時尚是孩童的我帶回來。每到那時候的夏天，每天等待父親的下班，是我心中甜蜜的期盼！幾十年過去了，父親已去世整整二十年了。當時喝著父親帶回來的汽水的甜蜜，變成了思念父親的苦澀記憶！[流淚][流淚][流淚]
