幸福珍重

從提問來看，我感受到題主生活的壓力和不宜。

有一些答題的作者，也許自己沒有經歷過這樣的階段，所以只會說“小農思想”，“想法錯誤”之類的話。

但是在我來看，人生每個階段都會有不同的思維，自身條件也不可同日而語。

包括我自己，曾經也會有類似的考慮，因為當年收入比較低，那時候我覺得3000元和3500元的差距有500之多，所以心裡其實是很在意的！

包括問題中說的社保公積金問題也是，如果是職場新人或者低收入者來說，當然是自己考慮工作的一個重要因素。

但是，我們每個人除了計較眼前利益外，也需要逐漸讓自己站得更高的臺階去看問題，你現在可以窮，但你的思維可以先“富裕”起來。

下面，我結合自己的經驗，說說自己的一些見解。

一、“五險一金”對職場人的重要性

無論薪資對比如何，如果差不多的情況下，我還是建議你優先選擇有“五險一金”的工作。

我為何這麼說，是有以下兩點理由：

1、一家不給你繳納社保公積金的公司能有多好？

現在的職場上，且不說公積金有沒有，社保都是五險合一強制繳納了，國家也陸續出臺了各項政策對企業實行監督。

在這樣的勞動保障形勢下，如果一家公司招你入職還不願意給你繳納社保的，我也勸你不要再去了！

因為他今天可以違法用工不繳納社保，有一天也會拖欠薪資不給你發，這是完全有可能的！

所以你不要簡單地想著6000元的工資更高，也許你還未必拿得到，屆時後悔都來不及！

2、社保公積金是保障你基本生活的需要

公積金不用說了，想買房或者已經買房的朋友都有體會，公積金也是一種福利吧，到你買房時可以以比較低的利率貸款，還貸款時還可以按月轉賬。

社保是更加重要的事情，社會保險現在有養老、醫療、失業、工傷、生育這五種。

養老：如果沒有社保，你以後退休了誰給你發工資？

醫療：生活中誰都有生病住院的可能，你不買醫療保險，等著有一天不小心住院了，要自費幾萬甚至數十萬高額的醫療費嗎？

失業：主要可以讓你被動失業時可以領取基本的失業金，也算是一種民生保障措施。

工傷：尤其是我們建築行業、製造業的朋友們，職業辛苦且危險，萬一出了工傷誰給你理賠呢？

生育：我們女職工都可能經歷的生孩子，那麼你在家幾個月的收入都指望單位給你發嗎？沒有保險，又碰到無良老闆，這樣的日子誰都不想過。

以上我說了這麼多，各位肯定非常清楚社保公積金的意義，當然有人會說我也可以自己去繳納啊，我覺得一方面公積金肯定需要單位名義繳納個人無法自行繳納，另一方面社保個人繳納你還需要自己承擔全部的費用，成本很貴，而企業給你繳納你只需要承擔個人部分即可。

二、選擇一份工作，在保障基本生存的情況下，不應只盯著收入

我理解現在很多年輕人生存壓力巨大。

最近我面試了一群95後的畢業生，他們說自己期望薪資高並非是“好高騖遠”，只是一個外地過來的大學生，要在這個城市租房子、吃飯等，開銷確實很大，再怎麼省也得要這點錢啊！

所以，我個人覺得，一份好的工作，首要的標準就是保障自己的生活所需。

一份兩三千的工作，現在在一線城市確實太難了！基本上最低工資標準就差不多這個數。

所以我是覺得一個企業要是有一些社會責任意識，也不該把員工的工資壓得和最低工資一樣，這樣你也找不來好的人才！

但是保障基本生存的情況下，對於我們求職者來說，我認為還是需要有一些理性思維和長遠的眼光。

你要考慮以下幾個方面：

1、這份工作是否符合你的職業規劃？

比如說我做HR時，一個月只有3000元，但我去開出租車有5000一個月，那我是否要去開出租車呢？我當然不會去，因為這是我的職業方向，符合自己的目標，現在的3000不意味著我永遠3000，發展好了經驗多了，自然可以翻倍地增長收入！

2、這份工作是否有助於你的成長

一個公司的平臺很重要，尤其是對年輕人來說，有沒有優秀的領導和同事，有沒有好的激勵機制，是你成長的催化劑。

3、這份工作是否做得開心

一份工作雖然給你工資高，但是人際關係太複雜，你一點都不開心怎麼辦？我覺得要是無法讓自己更加適應，你繼續做著可能都會搞出心理問題。

所以，什麼是好工作，錢，真的不是唯一的標準。

三、提高個人能力，你才有更大的選擇權

我們有些人跳槽，面試幾十家都很難拿到一個offer，而有些人面試，面一箇中一個。

為什麼有那麼大的差異呢？

我覺得根本原因還是身價、實力使然。

如果你能力強，經驗足，好的公司都搶著要你，不用你提要求，都可以主動給你期望的收入待遇。

但當你自身弱的時候，就像黃渤說的：壞人最多！

很多企業都巴不得壓榨你的工資，讓你底薪來幹。

因為他們眼裡，你就只值這樣的收入吧。

我想，我們誰都不希望被人看扁了，所以你要賺錢要證明自己，那就一定要努力增強自己的實力！

所以，如果你前面一個工作，雖然工資不高，但可以讓你有許多鍛鍊的機會，你千萬要沉得住氣，能力提高了就是你最大的財富，其他的後面都會有！

我想說的是：你需要以發展的眼光看未來！而多思考、多學習、多努力是你成功的唯一捷徑！

寫在最後

以上就是我關於這個問題的一些思考，僅供各位參考！

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丁路遙知事

在回答問題之前，我們可以順帶思考，為什麼題主會考慮辭掉有社保的工作，去做一份沒五險一金無保障的工作呢？

我想大概題主的想法離不開這幾點：繳納社保後嫌錢少，不如到手高薪來的爽快。感覺6K薪水比3.5K薪水，從賬面上來說前者薪水更高。

如果題主有以上的想法，無可厚非。不過在選擇工作上，不能只當靠看五險一金判斷哪份工作是否更划算，我們還需要分析其他因素來做出選擇。

圍繞題主的想法展開思考，以下是我對問題的回答：

一、繳社保後錢少得可憐，為什麼勞動者一定要繳納五險一金？

看似勞動者繳納社保後，到手工資少了很多，但其實所繳納的社保對你未來有很大的影響。

我們都知道中國鼓勵勞動人民繳納社保，是為了以後勞動者退休老有所養。

比如養老保險，讓勞動者到了法定退休年齡可以拿退休金，醫療保險在生病的時候可以作為醫療報銷時使用，失業保險是勞動者失業後，可以作為應急金拿來做生活費。而生育保險是勞動者生育後報銷的相關待遇。工傷保險是當勞動者受傷時，可以拿來支付醫療費用或申請賠償工傷待遇的，另外公積金，自己繳納多少，用人單位也要繳納多少。利用公積金買房比直接和銀行貸款要更便宜。

可以說社保和個人的生活環境息息相關，絕對是不可剝離的一部分，還有很多一線城市買房買車甚至孩子讀書都離不開繳納社保。

二、給題主高薪，但不繳納社保的公司是怎麼想的？

對於題主來說，如果選擇每月到手6K，從賬面來看多了的1500看似薪水高了。但這背後其實這是在幫用人公司省錢，對於題主來講，公司方面更划算，而題主更吃虧。

為什麼呢？原因有這2點：

01、幫繳納社保的公司，無形中給勞動者的錢更多

公司常規來說都會給勞動者繳納社保的，通常情況下按照薪水比例根據當地的政策給予繳納，有些地區比如深圳的社保是分一檔、二檔的，你的薪水是多少就按照多少給付，或者也有按照最低繳納標準給付。勞動者繳納多少，公司就要交多少。無形中給勞動者的錢自然就更多了。

另外，五險一金帶來的福利也遠遠不止這些，繳納社保的公司對勞動者未來有利。

02、不幫繳納社保的公司，其實自己偷偷省了錢

不繳納社保的公司，用高薪來吸引勞動者，明說是為了勞動者拿到的錢更多，暗地裡其實是公司在偷偷為自己節約用人成本。如果題主面對的這家公司是這樣的，就一定要警惕這種行為，這種公司一定要繞道走，為什麼呢？

先說我身邊朋友的事，朋友在畢業後拿到了2份offer，一家正常繳納社保，另一家不交社保但給全薪，為了高薪朋友選擇了那家不交社保的公司，結果半年後朋友生病了花了很多錢。如果當初她選擇有五險一金保障的公司，報銷醫療費用就可以省去冤枉錢了。

另一方面，辦社保是企業必須履行的法律義務，一個不給員工辦社保的公司一定不是好公司。至少，老闆為了省錢不關心員工的身體健康問題，這樣的公司還需要考慮嗎？

三、有社保和高薪沒社保的公司，勞動者如何做出選擇？

01、年輕勞動者，請選擇依法繳納社保的公司

上面的回答已經給出詳細的建議，如果你未來的職業工齡長達20甚至30年，自然是選擇依法繳納社保的公司更靠譜。有了保障才是對自己職業生涯最大的負責。

另外什麼樣的人適合不繳納社保的公司呢？其實在職場上還有這樣的一種現象：

02、退休人員被返聘職場，高薪比社保更重要

還有一種情況，已退休的人員被職場返聘回去工作，他們的社保已繳納十五年達到退休年齡，開始拿退休金，這時候公司幫不幫交社保已經不重要了，到手高薪對他們來說更划算。

我有個親戚以前在銀行做財務會計，退休後被返聘回單位。她選擇直接拿薪水，而不需要單位幫繳社保，因為15年社保已繳滿，在繼續繳納沒有任何意義，所以拿到手薪水比較靠譜。

03、擇業不是單純只看五險一金，還要看其他方面

用社保判斷一份工作是否划算，其實非常不可取，選擇工作除了看是否有依法繳納五險一金外，還要看這份工作對自己的利弊。

比如這份工作對你未來職業發展是否有幫助？是否能夠獲得更多的成長，是否是一個更好的平臺等等。

以上是我的回答，希望能幫助你！

焱公子

對於這個問題，有點數學功底，都能算的出來；辭掉五險一金後，月領3500元工資，絕對大於有五險一金的，6000元月裸資。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。

①：五險一金包含：個人養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。

單位與個人繳費比例為：
養老保險個人8%，單位20%

醫療保險個人2%，單位9%

工傷保險個人0%，單位0.6%

生育保險個人0%，單位1%

失業保險個人0.5%，單位1.5%

住房公積金個人12%，單位12%(注：這筆錢存入個人公積金賬戶，個人扣多少，單位同額補貼多少錢款，個人完全100%支配收入，等於“個人零存整取”還得利息，購買房屋時，公積金貨款利息下浮?%，最低貨款政策利率。)

②：你一當辭職後斷了社保，個人養老保險的“繳費年限”，斷了“醫療保險”的“繳費年限”和醫療保障，失去了工傷保險保障，失去了生育保險的保障，失去了失業保險的保障，同樣沒有公積金賬戶的存入款。如把這“五險一金”的總投資，絕對大於幾個“2500”元。

③：如果辭職去參加沒有“五險一金”崗位，你續繳“靈活就業”社保，其個人必須全額承擔20%養老保險繳費基數額，和9%的醫療保險繳費基數額，兩項合計，如按29%繳費率，繳費指數1，社保繳費基數為5500算，(這個基數繳費屬於中等水平)，你每月要從6000元工資中，至少要支出養老保險月支付1100元，醫療保險月支付495元，合計月支付1595元。當然了，你也可選擇60%的低繳費指數，5500×60%=3300，養老保險月支付660元，醫療保險月支付297元，合計月支付：957元。可是你繳費基數低，將來退休養老金肯定少拿40%的額度呀。

④：你別瞧不起單位繳納了五險一金有工作，雖月工資3500元，看上去低了一些，可把單位繳納社保的32%費率，月支付是：1760元。關鍵還有12%公積金繳費率，單位補660元加上個人代扣660元，如果把這幾項相加，就是這個列式：(3500+1760+660+660)=6520元絕對大於(6000--1595)=4405元

通過以上比較，絕對繳“五險一金”的月領3500元工作，好於沒有“五險一金”的月領裸資6000元工作；這是我給你的最好的分析，和講解答覆；如遇到這樣的問題，絕對選擇有“五險一金”社保的單位工作，關鍵還有《勞動合同法》《保險法》“職工勞動保護條例”等在職職工的福利政策保障。

樹下酒仙

從我的觀點來看，肯定是不划算的。當然每個人的觀點、認識不一樣，對划算的標準也是不一樣的，總的原則還是尊重個人的選擇，別人的建議只是一種參考。下面和大家分享一下我的個人觀點。

第一，每月6000元沒有五險一金的工作，和每月3500元有五險一金的工作作比較，沒有什麼優勢。

每月6000元的工資，在大中城市來講，就是屬於一箇中等水平的工資，維持一般的生活是基本足夠的，但是如果家庭有變故，比如生病住院時，可能6000元的工資也是沒有什麼積蓄的，那住幾天的醫院，6000元可能還不夠，到老了更是沒有任何保障，即使後知後覺，後來以個人身份去辦理社保，那不是多餘的錢都要花出去啊？比如以個人身份來繳納養老保險和醫療保險，養老保險繳費比例為20%，按照6000元來作為繳費基數，個人每月需要承擔1200元，醫療保險按照8%的比例來繳費，每月需要支出480元，這兩項加起來就是1680元，而6000元只比3500元每月多2500元。除去自己繳納的養老保險和醫療保險，還要繳納個人所得稅，幾乎和3500元工資是一樣的，還要損失一大筆住房公積金存款。

第二，每月3500元有五險一金的工作保障程度更高。

雖然每月只有3500元到手的工資，但這是除了五險一金以後的純收入，加上已經繳納的五險一金和個人所得稅，實際總收入水平並不低於每月6000元。更重要的是有五險一金的公司無論工作環境，法律意識、社會責任都比單純每月6000元的公司要強，養老、醫療，住房公積金都有了保障。所以從這個角度來分析，每月3500元有五險一金的公司更有吸引力。也更划算，辭職還是要慎重考慮。

第三，每月6000元，沒有五險一金的公司沒有任何安全感。

目前是否有五險一金成了大部分求職人員選擇工作的根本標準。沒有五險一金能夠開出高工資而不願意為員工繳納五險一金，這樣的公司，要麼是小公司，要麼是不怎麼正規的公司，從法律的角度來看，這樣的公司既沒有法制意識，也沒有責任意識，員工在這樣的公司工作，除了每月掙點死工資，沒有任何福利待遇。最重要的是沒有五險一金，老了怎麼辦？醫療怎麼辦？要買房怎麼辦？作為職場人士，這些問題都是需要我們認真思考的。現在年輕可能感覺不到，但是當你逐漸年老的時候，才覺得五險一金有多重要。所以從這個角度來分析，每月6000元沒有任何社保的公司，是沒有任何安全感的。

綜上所述，你想辭掉現在每月3500元有五險一金的工作，而去幹每月6000元的工資，沒有五險一金的工作，我認為還是要慎重考慮的，畢竟這一步邁出去是沒有後悔藥的，今後要想再去找有五險一金的單位恐怕難度也是非常大的。

幫兄愛唱歌

太多人針對這種問題的“算賬”方法是有偏差的。簡單的將五險一金的支出總金額加上3500元的工資，與6000元/月進行比較都是沒什麼意義的！因為這種計算角度、方式，只要智商夠的人都能算出來！所以，“劃不划算”根本不是那個算法！

誰還在計算什麼五險一金總支出，會讓人笑話的！

“划算不划算”的權衡包含了各種可能性，我們必須從實際出發來梳理才好。

一、在原單位保險以及工資非常穩定，但是缺乏上升空間的情況下，可以考慮跳槽！

有些企業確實存在這種情況，自己所在的企業、單位或者部門、崗位，薪酬上升的空間、職位上升的空間非常小，概率非常低。這種情況在社會上太普遍了。

在此情況下，一個人追求自己未來的發展，不甘於穩穩當當的“養老”，跳槽出來很正常。

別說6000元/月的基本工資了，即使遠低於這個數字，都可能沒關係！因為從原來單位出來之後，自己要的根本不是一時的工資薪酬、待遇福利的高低，而是未來的成長！

如果某個崗位雖然工資很低，但是有利於自己未來的發展，暫時低一點，根本就不是事兒！至於保險之類的待遇，甚至可以做出暫時的捨棄！

這種情況下，豈是可以用“划算與否”來衡量的？

二、誰也別清高，有些家庭可能迫於急迫的經濟壓力，不得已而選擇“能立刻、馬上收到現金就好”。

老鬼開個玩笑大家別介意：一個小夥子搞了個對象，人家女方家裡希望男方有房子，哪怕貸款也好！

小夥子好不容易湊足了首付款，貸款買了房子。可後續每個月要繳納4000塊的房貸！

你說這個小夥子咋辦？！

如果有能夠收到6000元現金的工作，幹不幹？

在原來單位只能拿到3500元的現金工資啊！連房貸都不夠，怎麼活？如果有拿到6000塊現金收入的工資，那得先幹啊！這樣手裡還有2000塊的應急用資金。

誰也別站著說話不腰疼，別以為借錢那麼容易！即使借錢，那點兒工資也不夠還的！所以，逼迫自己走出去，也是一個現實問題。

老鬼只是舉了一個例子。再平常不過的例子而已。都是老百姓，都是普普通通過日子！別牛哄哄的說什麼“這個姑娘不能要”之類的廢話！

三、以個人實力提升為基礎的未來成長性與發展空間，是衡量是否值得跳槽的核心要素！

如果只是站在靜態的角度來計算哪個合適，一般情況下沒什麼意義。而且如果誰以靜態的思想還琢磨這個問題，正說明了此人失去了繼續提升自己的動力！而一旦人失去了動力，那就老老實實待著吧！因為這種人根本不適合去做這種沒有任何保障的工作。萬一哪一天這個沒有五險一金保障的公司不要自己了，你連哭都沒地方哭去！

單單看著兩份工作，他們之間的差異有兩點：

1、能夠拿到手的錢的數量不同。但屬於自己的錢的總額是差不多的；

2、這兩份工作的穩定性指標中，前一份要比後一份強很多！能夠發五險一金的企業，幾乎不會在穩定性上出什麼問題。因此，第二份工作的風險性要比第一份高出了很多！這幾乎是一個鐵定的事情。

而且沒有五險一金的企業，一定是私企，私企用人的思想和擁有五險一金的企業會有巨大的差異！這就是風險的根源所在。

因此，考慮哪個更合算，要考慮的因素太多了！

1、自己對未來風險的預估能力以及風險的大小評判；

2、那份沒有五險一金的工作，企業能夠給自己提供的舞臺以及未來薪酬成長的空間；

3、自己對自己的能力評估，對於自己學習、提升動力與潛力的評估；

4、自身對於生活價值觀、職業觀等等的認真自我剖析，搞清楚自己到底想要什麼很重要！

5、那家承諾給你6000塊薪水的企業的實際情況如何？有沒有做過慎重、認真的調研？

6、那家企業和你溝通過程中，曾經承諾過什麼、給我你什麼樣的規劃與期許？

7、那家企業的6000元/月薪酬的崗位，老闆的要求到底有多高？自己的能力、水平能否勝任？

老鬼可是見過一位老闆年薪八十萬挖來了一個“人才”，那位人才在原來企業也是非常優秀的管理幹部，能夠拿到50萬的年薪。本來這位人才認為自己在非常優秀的企業從事過同崗位的工作，到了一個弱小的企業可以遊刃有餘，結果過來之後才發現，根本不是那麼回事兒！那八十萬不好拿！

因此，請認真的去調研、溝通為好。否則吃虧的就是自己！人傢俬企老闆才不管你當初下了多大的決心過來的呢！該拿掉你時，不會有任何的猶豫。

以上供參考。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

只要你享受過五險一金的好處，你就知道劃不划算了

1. 之前老婆生病住院，一個星期，清單拉出來，醫藥費5000多，因為有醫保，自費只要200多元，其他全部由醫保支付，這也是我第一次感受到五險一金實實在在到好處。
   

2. 在上海辦居住證要交社保，買房要交社保，辦積分要交社保，子女上學要交社保，可以說你基本上就是離不開社保。

3. 交五險一金，買房可以用公積金貸款，利息比商業貸款優惠很多。

4. 我媽媽有交五險一金，現在每個月退休金幾千元雷打不動，而且每年都還有增加。我爸爸以前沒交五險一金，現在只享受農村的一個什麼政策，每個月發500元。兩個人有沒五險一金，結果相差巨大。

5. 醫保卡里每年打入的錢，有足夠個人藥店買藥和看門診了。

總之，當你用到五險一金的時候，你才會真正意識到有沒五險一金的巨大差別，就像書到用時方恨少一樣，一旦你親身體會後，你就知道交五險一金是多麼的重要了。尤其是對於收入不高的家庭來說，五險一金的保障和附加值絕對遠遠高於1500元的價值的。

磐石底座

有五險一金的基本都是正規的公司，法定節假日也有，各種福利也會有，工資都會按時發，加班費也少不了。沒有五險一金的呢！工資看著高但其他方面差很多，工作的強度肯定大，有個事生個病一請假工資都沒有了。正規的公司病假最少也可以開百分六十的工資呢，還有年休，婚假，產假等等。我剛畢業就在一個私企只有養老，一個月基本工資2500，上12待24。上了一年就去一家日企，1500一個月，一天8小時，有雙休 ，加班雙倍工資。

蘇打氣泡水

以濟南市為例，2019年7月降低繳費基數，由3510到3269。交社保單位和個人總體減少100多。一般的單位都是最低繳費基數，三通，國網，菸草，銀行除外。一個月單位和個人承擔1220元左右。加上公積金，最高3269的基數24%比例算下來最多不會到800，而且也不會有這樣的單位給你承擔這麼多的比例。綜合起來說6000的工資可以考慮的，這要看在什麼城市，看繳費基數是多少。如果只有五險的話低於6000都是可以考慮的，因為繳費基數大約單位和個人承擔在40%多，有公積金5000以下的可以考慮。這些數據是臨界點，整體來說，單位給按照最低繳費基數算還是要錢自己繳納好，畢竟還能多出一部分

沒營養的內容少發

我身邊有認識的七零後和六零後的親戚長輩，早年間在國企工作，但是工齡也就一兩年、兩三年的，後來買斷了，然後在社會上亂闖二三十年，也不去申請辦理自己交社保，現在快到了退休年齡，個個都在為六十五歲以後的養老問題發愁。

就算有子女幫忙養老，但是對普通人來說社保中最重要的一塊——醫保，他們也享受不到，出去看什麼病都是自費、自費、自費，你想想，人到五六十歲哪有鐵板一塊不生病的？

我才三十歲一體檢就大毛病小毛病一堆，上醫院隨便看個感冒打個吊瓶就要三四百了，如果沒有社保這些你全部都是自費，那你再想想長期不交社保，到了五六十歲疾病多起來了、重起來了之後呢？眼光放長遠一點。

所以那些不給你交社保的公司都是在損害你的利益，千萬不要以為自己多拿了兩個現金就覺得佔便宜了沾沾自喜。

社保對個人來說，本來就是一種風險投資，打個比方，在你年富力強、能賺錢的時候往儲蓄罐裡存點錢，以後有需要的時候才不會著急抓瞎。

我認識的同齡人或者比我小几歲的小夥伴，也有不願意交社保，喜歡選擇那些不交社保但是會把社保金折算到工資裡的公司，他們的理由是：

我只能這麼說吧，有句話叫做“明天和意外不知哪個會先來臨”，任何時候都不要心存僥倖！

現在很多疾病都呈現了年輕化，比如以前老年人的專屬“三高”，還有各種頸椎脊椎的退行病變……

現在你去看看，身邊有哪個三十歲以上的人，敢說自己身體一點毛病都沒有的？我反正二十八歲開始就不敢看體檢報告了 ╮(╯▽╰)╭

熬夜工作，吃的油膩，精神壓力，空氣汙染……等等，現代生活的每一項細節都在加速我們這一代年輕人的衰老。

不要覺得你就一定是那個例外，大家都是普通人，普通的體質，普通的抗壓能力，一定要提前做好準備，應對意外狀況的發生。

另外還有一個很常見的言論就是：

對於這種論調嘛……emmm OK fine，你開心就好。

還是那句話：

不要低估自己，也不要高估自己。

大多數人最終都會走向一個平淡的結局，做一個普通人，過普通的生活。不會窮困潦倒，也不會大富大貴。

那麼，能夠支撐你普通的生活不會驟然崩塌的最有力的工具，就是社保。

再強調一遍：

對普通人來說社保最重大的意義在於醫保，以及失去勞動能力之後的基本生活保障。

你要是覺得你天賦異稟，一定可以成為人中龍鳳，看不上這點所謂的小錢……嗯，你開心就好。

最後，按照慣例是科普時間：

1，社保最有用的是【養老】和【醫療】兩塊的保險。

2，社保交15年，養老保險終身有效；

3，社保交25年，醫療保險終身有效；

4，所以社保一般要交滿25年，你的利益會得到最大化。

以上~

吉姆妮成長日記

其實都差不多，一個是預存你能不能用到都未知，一個是先用說不定自己能存點以後養老也有保障，拿到手是差不多的，350工資加社保1000左右，加住房公積金最低現在也應該600一個月吧你三百公司三百，高的也有就像我一千六一個月公積金，但是拿到手工資也才350算下來你還是五千多六千一個月

關鍵字: 到手 職場 社會