欣慰日記
初入職場的人是一時工資高點重要還是後期發展潛力重要為什麼？你在問題中實際提出了兩個問題，是一個人選擇的其中之一的難題。
我來破題
前者工資高，不是取決於你入職的自己的打算，你在應聘時候對方決定了你的工資高和低，還有你入職的單位對你入職的要求和你具有的價值給你多高的薪金，無論是月薪還是年金取決於你本身的價值。你應聘普通的工作你想高工資肯定沒有，你能夠開發研究新的項目或者能獨當一面帶隊搞新產品，你的價值就不是一般人的，你有金剛鑽，敢攬瓷器活，你的工資就是高起點，這當然很重要。工資起步高說明你有能力在那裡，聘用你的單位也是築巢引鳳，高工資對於你很重要，表現出具有的發展價值。你沒有特殊的本領那你想要高工資也是無濟於事的。
後者工作後繼續有潛力發展。這句話是一句空話，沒有近期實際意義，因為你自己入職都拿不到高工資，也就說明你沒有較高的技能在未來的工作中創造驕人的業績。本身底子薄，入職後拿著低工資再發展那不是痴人說夢一樣。你和別人本身不處在一個層次上，怎麼發揮？哪來的潛力？先天不足後天再補？可你要知道歲月不饒人，你在追趕他人，人家還是在不停的進步，儘管你努力，也很難超越你前面入職就很優秀的人才。
入職前要有足夠的技能和儲存的知識，當你應聘工作時你要選擇你能夠乾的那份工作，你的能力和水平可以讓你和應聘單位說話，那就是你的資本。單位招人看重的是你的能力，給你工資高低也是看你具有相應的水平。
入職有本事要高工資
入職工資高很重要，能拿到高工資的人一定在入職後更有發展潛力。入職時只能拿到低工資的人也不可能有巨大潛力在入職後得以發展。
夏日之冰1
很高興回答你的問題。
我認為是後期發展更重要，跟你分享一下我朋友的經歷，他是學計算機的，本科畢業後他的同學都去了百度，騰訊等大公司工作，因為這些公司待遇好，名氣大，說出去有面子。
而我朋友卻選擇了一家做創業公司，剛開始什麼都做，確實很累，但是成長也很快，兩年後他就做到了技術負責人的位置，又過了兩年直接跳槽去了另一家創業公司做了CTO。
而那些當初去了大公司的同學，只能當一個螺絲釘，成長的非常慢，工資漲的也不多。
朋友對我說，現在想一想當初工資相差的那三四千塊錢，現在回頭想想，根本不值一提。
所以我認為，對於初入職場的人來說，後期的發展才是更重要的，希望我的回答能幫到你。
互聯網趣事兒
任何時候，我認為都是以學為主！初入職場，我們每個人的心中都懷著夢想和希望，準備在職場好好的幹出一番成績！
但是，我們初入職場，我們需要認清自己的定位，只有找準定位，才能更好的明確未來的發展方向！薪資固然是重要的，但是能力也同樣重要！
能力有多強，舞臺就有多大！
初入職場的人，有的人即使再有能力，也懂得謙虛，因為你初來乍到，必須從頭開始，那麼你過分的張揚，想要展現自己多麼的有才華，勢必會令人心生反感，當你遇到問題時也自然不願意給你很多幫助！
所以想要在職場站穩腳跟，首先需要懂得謙虛與尊重！
其次是我們個人的能力，當你初次進去一個行業，哪怕理論知識再豐富，沒有經過實踐的檢驗那都是紙上談兵！
所以需要先好好的跟著前輩學習，一步一腳印踏踏實實的走！
儘管我們都希望得到高薪，但那也暫時只能說是我們發展的目標！
初入職場，我們需要懂得職場的規則！同時也需要具備發展的眼光，不能只看眼前的一時利益，那樣只會束縛住我們向更好更高的平臺發展的腳步！因此，從長遠打算，固然是後期的發展潛力比前期一時的高薪資更重要！也許當你得到更好的發展，站在更高的平臺的時候，回過頭再來看看現在的你，你還會覺得你現在認為的高薪資是高薪資麼？加油吧！
l木子先森l
肯定回答以後，但有很多人無法識別哪些是以後發展潛力大的工作
所以不是選擇問題，而是眼光的問題
我曾經遇到過一個大專畢業，英語口語也不錯，一個大山裡出來的高材生實屬不易，但她只願意做一線工人，當時一線工作比較輕鬆，每天12小時白班，月薪約4500，公司是新公司職，我人事部缺個打雜跑腿的文員，工資2300，說實話在一個小民營企業說這樣的職位並一定有發展潛力，但它和一線有著質的區別。它可以讓她不再和重複機械的工作，她可以去接觸很多人力資源相關工作，她可以懂的許多辦公室技能，沒有跨出一線想有發展潛力簡直天方夜譚。
當時她說要攢錢給弟弟結婚，那是弟弟還未成年，我做了她很多次工作，她都不願意，多年以後聽說她還在一個公司上著兩班倒的工作
她根本就看不到小小的文員也可以拿到高工資，回想當年我文員工作800元，三個月後變主管月薪1800，如果你沒有發現你所在的行業或崗位的優勢你就無從選擇，希望能幫到你。如果現在有選擇也可以就具體問題幫你一起分析。
san丁
初入職場，已經被老闆的雞湯忽悠中招了。公司後期發展潛力，與你有一毛錢關係？別說是你一個打工仔，就算是老闆的合夥人，公司發展壯大以後，首先就是利益分配，談不攏就分家。
現在趁老闆有耐心忽悠你，說明你還有利用價值，趕快選擇一時的高工資。等到公司已經發展了後期潛力，老闆都懶得理你。你就算不談工資，老闆心情不好就把你辭退了。請查閱一下眾多的創業團隊，有哪個團隊的老闆講良心？
海步深河尚
當然是一時的工資高點重要了！
可能大家會覺得有點不可思議，難道後期發展潛力不重要嗎？
首先，大家要看一下，一份10000元/月的薪資和一份5000元/月的薪資，你選哪一個？
從直觀來說，10000元/月的薪資，起碼證明用人單位認為你值這麼多錢，這是對於你能力的認可；如果是5000元的話，說明用人單位對於你的身價評判較低。
其次，月薪10000元的人和5000元的人，生活會有哪些不同？10000月薪的你可以租一套距離公司更近的房子，給你節省出至少2小時的上下班通勤時間；你可以用每個月多出的錢用來參加各種能力提升的學習；你可以用節省下來的時間用於有用的社交或者工作……總之，你可以用5000元的收入差，拉開你與他人的差距。
再次，討論一下，後期發展潛力是什麼？
很多企業會在招聘的時候，用後期發展潛力來“忽悠”求職者，作為低薪招聘的理由和預期，也就是畫了個大餅給求職者，至於能不能等實現，本來就是預期，並不能有保證，如果在實在的薪資和未來潛力這種虛無縹緲的預期之間選擇，我寧願選擇落袋為安的踏實。
即使後期發展潛力是真的，那麼後期發展潛力帶來的是什麼，是能力的提升，職位的晉升和薪資的提升，歸根到底，你進入職場之後，考慮的所謂發展，在最終呈現的結果來看，也是薪資的提升。
如果你在初入職場的時候，就已經有一份好的收入，你用這份收入為自己營造出一個較為舒服的生活環境，再用這份收入為自己的能力提升做好保障，那麼，未來你的發展潛力才是不可限量的呢！
有話職場說
初入職場的人到底是看錢還是看發展？這個問題要想得到正解，需要遵循以下幾個原則：
第一，不同行業看崗位
如果在不同的行業裡選擇崗位，那一定是選擇適合自己發展，有利於自己發展，或者是自己感興趣的崗位。興趣是一個很關鍵的因素，只有在自己喜愛的崗位上才能開心，才能有創新，才能做出成績。所謂興趣是第一老師，說的就是這個意思。
第二，同行業看工資
如果在同一行業裡對比，那肯定是哪一個工資高就選擇去哪裡。畢竟高的工資給你帶來更多的自由和發展的空間，帶來更多的幸福感，讓你實現更多的夢想。沒有人會拒絕高工資。
第三，同崗位看發展
在同樣的崗位上做對比的話，要選擇的一定是公司的發展前景。
央企要好於國企，國企要好於民企，大企業好於小企業，大型的企業，成熟的企業，有完善的管理制度，有穩定的市場資源，有成熟的員工隊伍，有廣闊的發展空間，有豐厚的員工福利待遇，這一切是小企業所不能比的。
互聯網公司要好於軟件公司，軟件公司要好於硬件公司，頭部公司是必選。從福利待遇上來看，基本上是這樣的。從當前的企業發展狀況上來看，高科技互聯網公司，比如BAT、華為、京東、頭條、抖音、快手都是一流的公司，待遇福利都是相當的好。所以同等崗位的話，肯定首先選擇的就是頭部公司或者是公司發展前景好的企業。
基本掌握了以上三點原則，初入職場的人就不會糾結是先看工資高低，還是先選擇後期發展潛力。
22年北漂創業路
這個要根據不同的人員的背景來考慮；
從短期來看：如果在基本生活沒有問題的情況下，初入職工資低一點沒有太大關係，如果你的生活壓力較大，基本生活都沒有辦法保證的情況下，還是工作高一點的好，否則入職後員工的心態是無法穩定下來的，哪天遇到工資稍高一點的馬上就個換工作，對於企業和個人來說都是不利的。
再者，任何一個公司給初入職人員的工作基本在崗位工資 的80%，除非你是高層管理人員，與公司談的是年薪制，不會有太大區別。
從長遠來看，發你目前的生活保證基本沒有問題時，還是從長遠來考慮發展潛力的問題，主要從個人的職業發展規劃，公司平臺與個人匹配性考慮。有時候公司的發展前景是非常不錯，但公司內部的晉升、培訓機制不完善，這樣的情況對員工個人來說，沒有也沒太大的發展前景。所以不僅考慮個人的發展規劃，還要了解公司的晉升、培訓、薪酬機制與管理模式，你入職後經過一段時間的努力是否能得到你所想要的東西，否則也談不上後期的發展潛力。
職場野鶴
你好，有個理論可以作為判斷依據。有本書把職業分為兩類，分別是推石頭型和滾雪球型。
推石頭型的職業成長性有限，一輩子都要非常辛苦來掙錢，且收入提升的空間非常有限。例如，高速公路上的收費員、收銀員、電話銷售、保險理賠師等，屬於這種類型。
滾雪球型的職業可以使人不斷成長，通過經驗和知識的積累可以讓自己的價值不斷提升。例如：醫生、律師、心理諮詢師等。
所以正常情況下，如何判斷什麼重要，你應該已經非常清楚了吧。但是，事分經權，還要根據你自己的實際情況來說。也許現在比較缺錢，而且正好有個工作可以掙點快錢呢[呲牙]
孤妄言之
初入職場的人，如果經濟條件允許的情況下，個人建議，選在後期發展潛力高的公司或者崗位。
根據自己的工作經歷，原因如下：
第一，可以更好鍛鍊自己讓自己更快成長起來
目前來說，每個公司都有自己成熟的體系，初入職場的我們還屬於什麼都不懂的萌新小白，需要有一定的時間來讓我們快速的學習成長，當前的薪資待遇低並不算什麼，重要的是通過我們的辛勤努力成長起來的職場前景。
另外，職場的競爭是非常激烈的，薪資待遇高固然不錯，但是沒有在一定的時間內成長起來，那麼很快就會被其它人所替代。
第二，逐步提高自己的能力，增加職場競爭力
一般來說，具有前景的崗位或者公司，會有相對充足的時間來供職場萌新來學習，來提高，通過自己的努力，穩步的提高自己的能力，使自己具有一定的職場競爭力，為以後的職場晉升打下良好的基礎。
寫在最後
剛入職場的萌新小白，一定要把提升自己能力作為首要的任務，當能力提升起來，具有一定的職場競爭力，那麼更高的薪資待遇也就會隨之而來。
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