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還45歲？現在35歲都已經是很難過去的一個坎了，現在網上鼓吹35歲危機，販賣恐慌和焦慮的文章還少麼？

一、別說45，35歲就已經是一個難過的坎

前段陪老婆看電視劇《小歡喜》，裡面的黃磊飾演的45的方圓被公司裁員，老婆降職降薪，但是整個家庭的壓力依然在他身上。幾個月來四處找工作碰壁，每天假裝上班實際是在商場一坐就是一整天。最後只能委屈的哭出來。

17年，中興一名42歲的工程師因為被裁員，從26樓一躍而下，遺留下父母妻兒，絕望的面對生活。

今年5月甲骨文中國區裁員，大量的35歲以上員工被裁，再次面臨就業問題，中年危機這個詞再次刷屏。

二、站在企業的角度看，45歲以上的人是最沒有性價比的人

1、 衝勁和激情

不說沒有吧，中年人的衝勁和激情早就被生活磨滅的渣都不剩下。即使還有激情和衝勁剩餘的，但是和年輕人的一腔熱血比起來，中年人就像一潭死水一樣。

2、 精力和體力

年輕的時候也許你能通宵加班，第二天依然精神奕奕。先還不說你受不受失眠的困擾，45歲以上的人，讓你再像年輕的時候熬個夜加班，可能就得要你半條命了。而年輕人呢？像個沒事的人一樣，隨便桌子上趴一趴又是好漢一條。

3、 身體和健康

45歲的以上的中年身體的各種毛病也都該顯現出來了，三高不說，其他的什麼腰椎間盤突出、胃病、肩周炎、頸椎病之類的早就來了。

4、 時間

中年人可不比年親人的心無旁騖，快下班的時候領導來了句“臨時有個事情比較重要，大家辛苦下，加下班！”年輕人都乾脆應下，中年人卻很尷尬的舉手，“我能不能先去接孩子放學？”

5、 人工成本

中年人要的薪酬可比年輕人多得多，同樣的事情，也許給年輕人5000塊/月就行搞定，中年人可能得要加10000塊/月，不划算。

6、 職位

中年人佔著一個位置想的都是不求有功但求無過，能夠平穩降落最好。但是你老佔位置，年輕人沒得機會呀。你把位置讓出來，年輕人可就得多出多少衝勁去搶那個位置。所以45歲以上就該退居二線了。

三、拼勁全力的中年人

中年人是焦慮的一層，誰的身上沒背個幾十上百萬的賬務。

誰家還沒個孩子的教育問題，父母的健康問題。

上級的要求越來越高，年輕的面孔越來越多，

中年人是焦慮的。

為了保持自己的唯一的收入或者家庭，要麼就降低標準和身價只求儘快找到工作。

7月份，虎撲上有一篇文章“一個月前我月薪兩萬被人叫老總，如今在美團送外賣”的文章刷屏，再次道盡了中年的人辛酸。

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經管勵志書籍評級

作為一個長期人力資源從業者，告訴你為什麼都要45歲以下的人員？

1. 安全：女性的退休年齡是50歲，即超高50歲就無法正常繳納社保，對員工和企業都是沒有保護的，加之涉及到招聘宣傳不得歧視性別，自然而然我們不再超50歲以上的員工。

2. 效益：45歲以上，基本子女都已成年，子女可以工作後，父母工作壓力減輕，加之身體機能的下降，工作效益會比同崗位同工資的年輕人差。

3. 現實：同崗位同工資，你會選擇30歲年輕力壯有潛力，還是45歲以上經驗老道的，這個具體情況具體判斷，也不能一概而論。

如何破解這個45歲的分水嶺呢？

1、向上發展：積澱業務知識和技能水平，從而得到向上提升的機會。具體的措施：

• 堅持耕耘一個行業，從而能徹底瞭解一個行業，行業知識優於他人
  

• 通過考取職稱，資格證書，獲得國家，行業的認可，技能水平優於他人，這是目前國家在大力提倡的。

• 堅持學習，互聯網時代讓知識獲取的速度大大增加，大家提高知識不再像以前那麼困難，所以別人在學習，難道你不學習嗎
• 
  

2、橫向發展：45歲的優勢是我的經驗和資歷，待人接物的水平、手中的人脈資源及知識的融會貫通，利用好它們。

以45歲的經驗和資歷，往往能看到年輕人看不到的機遇和發展機會，所以掌握好可以看到的機會，通過橫向發展，以行業為基礎，進行創業。

總結：年紀不是阻礙你就業和創業的大山，懶惰和懈怠才是！

老戴和小戴

所有招聘都要求45歲以下，對一般職員崗位要求更“狠”，普遍要求35歲以下。就拿我們公司來說吧，除非高管或技術專家，不可能招聘45歲以上的管理人員甚至中層人員的。實事求是地講，不是公司不講理，而是招聘45歲以上的人員性價比真的太低。

舉例3個例子：

1.職員層次。

招聘45歲的職員，按照職級套靠，年薪要20萬起，他的單位薪酬對應的工作產出，不一定比30歲的年輕職員產出多，而30歲的職員10萬年薪，也能“忽悠”得團團轉。

2.中層層次。

招聘45歲的中層或資深技術專家，年薪30萬起。這種年齡的中層或專家，不會再親自動手做事了，只是指揮、管理、耍脾氣。你聘用一位45歲的中層，估計要打擊一大片30-35的骨幹員工。很簡單，堵住了他們的晉升之路，危害是非常大，可能導致好幾個骨幹員工辭職。如果你啟用一個35歲的中層，年薪給到25萬左右，他發揮的功效就大於45萬的年薪水平，然而你用45歲的，他的功效可能只有25萬。

3.高層層次。

現在公司，體制內，都要求年輕化，45歲以上基本不可能引進。體制外，都流行少壯派，引領新理念，引入新潮流。如果單純引進高層抓管理，不要求創新理念，其實，不如返聘那些退休老上司。比如，返聘的老上司，一年給15萬，他們就很開心了，管理認真負責，加上退休金，他們收入很滿足。但15萬年薪，不可能招到45歲的高管。

因為，國內職場的用人文化，與西方是不同的。比如，你坐國際航班，西方航班很多都是“大媽、大叔甚至是瘸腿的大叔”服務，國內航班統統都是年輕漂亮的空姐。

根本原因，國內企業往往在社會化責任和經濟效益責任之間搖擺，企業生存艱難，面臨稅壓比較大，只能選擇性價比更高的用工方式。比如，吃甘蔗要吃最甜的那段，用員工要用最黃金、最便宜、性價比最高的那個年齡段，至於別的年齡段，那就讓給社會吧。

國外的職場，流動性很強，對穩定性追求沒有國內這麼大，人們沒有戶籍、住房、城市、家庭等限制，可以流動就業、流動居住、流動生活。國人沒有這種文化，還是喜歡長期安穩，老了都要葉落歸根，喜歡老朋友老家鄉的踏實感覺。

所以46歲以上的老人，職場生存壓力是很大的。

一是，體制內的46歲的老人，基本上就等著退休了。

效益不好的企業，可以辦理提前內退，有點職位的可以退二線了。公務事業體系，達到30年工齡，是可以提前退休的，待遇非常豐厚，許多人46歲以上，要麼提前退出，要麼熬一熬，就退休了。可憐的是體制外的私企員工，46歲的老員工只能忍著，努力幹活，來拼老闆的善心吧。

二是，46歲的老職員一旦失業，再就業的難度比登天還難。

很多人只能委曲求全，有條件的退居二線後勤崗位。體制內的企業，可以到後勤服務、黨群管理、老年中心等工作。私企的老職員，有兩類，一類是有技術有能力的，要麼降格以求，再跳槽到其他企業打工。一類是沒有核心技術的職員，很多要麼回家，要麼找一個保安、門衛等工作，再掙點小錢補貼家用。

三是，46歲以上無職業者，就更加悲催了。

你看，很多工地的農民工，50%以上都是45歲上的老人。小區保安、公司看大門、看停車場、超市裡的收銀、保潔、環衛工、綠化工，到處活躍著老人的身影，每月只掙一兩千元工資，那還能怎麼樣？人人都要生存啊。

職場火鍋

沒有什麼可怕的，人活到老學到老！我在柳州38歲時去小區做保安(當時月工資450塊)，做了大半年不幹了，因為做保安期間幫業主賣了幾套房，一共得了幾千塊酬勞，同事眼紅向領導舉報我，公司開會說我是工作時間做的，要我上交，憑本事掙的傻子才交！果斷走人，後去工地裝電(普工1000一個月)，幾個普工扛著樓梯跟著帶班師傅去拉線，看見小師傅拿著圖紙指揮我們做工，心裡也些不平衡，他懂不用做，空指揮我們工資就拿1500塊，我們累死累活才1000塊！就報名去讀夜校，就這樣我學完初級又報中級，然後再考了高級電工證，通過學習又有實踐經驗，我很快學上手，工作中領導看在眼裡就讓我帶了一個組的人做工，因為工作出色，年底評級把我從普工提升到組長(一個公司兩個電工組，組長月工資兩千)，年終獎補發了我從普工到組長的差額。42歲離婚後我一無所有，帶著只有5歲的兒子來到南寧，也是先去工地打工，(同樣是做電工)，一年後拿出自己攢的血汗錢出來創業，一步一個腳印發展到了今天，如今我54歲了，除了事業穩定外，我還在南寧市全款買有三套房，兩部車，每天工作比原來更忙(早上9點到晚上10點)，但我日子過得充實，無憂無慮，人年齡大不可怕，但要跟上時代的步伐就不會落伍，不怕你們笑話，我老婆就是在網上認識的，地道的南寧鄉下打工妹，如今我們幸福的在一起生活10年了，事業上她成了我的左膀右臂。

特價童鞋加盟連鎖

直說要點：1、這是一個有偏差的認知；2、不要只盯著45歲之後！3、45歲之後有45歲之後的職業思維與出路！

一、很多人所說的這個現象，是自認為很客觀，其實帶有偏差的觀點、說法

正在瀏覽此文的朋友，請您不要一聽這個觀點就急著駁斥老鬼，老鬼之後的分享會讓您更加理性的看待此現象。

1、首先承認：因為國內人力資源的充足，企業只需要在45歲以下求職者中招聘就足夠了；

企業招聘比例、數量最為活躍、龐大的一定是基層員工崗位以及部分基層管理崗位。這是企業招聘崗位最多、需求最大的一個版塊。

而中國相對而言人力資源市場是非常充沛的，年富力強、精力旺盛的年輕人、中年人就足夠企業挑選了，企業沒必要招聘體力、精力等等開始走下坡路的45歲以上求職者。

我們首先要承認，這就是市場化的人力資源市場自然規律。

2、在此基礎上，請注意：多數人說看到的，是網絡上的企業招聘信息而已！這不代表全部！

多數人所說的“企業不招聘45歲以上求職者”，基本都是在網絡上看到的招聘信息的要求而已。這個時代，多數二十多歲、三十多歲的人都是通過網絡求職的，因此看到的網絡上鋪天蓋地的招聘信息讓自己得出了這個結論。但不要拿網絡作為整個社會來看待！

3、很多人卻忽略了45歲以上人群的現實情況！

很多到了45歲的人求職，通過身邊的朋友介紹就足夠了！他們在社會上混了那麼久了，根本不需要上網投遞簡歷！

還有很多人45歲以上的人群，知道網絡上各個招聘企業的要求，因此根本不到網絡上找工作！他們會根據自己的年齡、從業經歷、能力等等，通過各種渠道找工作的！

反正他們沒有在家閒著！

4、有一個非常客觀的狀況，是很多年輕人很少注意的！

大家應該知道：人到了四十多歲之後，跳槽的頻率要比二三十歲時低的多！他們基本已經擁有了成熟的心智，對於個人的能力也能夠有充分的認知了。對於社會、職場中的很多現象、問題以及個人的榮辱得失的看法也與年輕人不同了。

在這種情況下，45歲之後的人跳槽機率、頻率非常低！他們只要在企業中安安穩穩的的工作就好。

您只要觀察一下，您所在的企業，或者您說認識的45歲的人，多數知道自己這個年齡階段的現實狀況，所以他們很穩定！而且，只要他們在一家企業裡踏踏實實的工作，一般都不會被企業無緣無故的開除掉的！

因此，請更為全面、理性、客觀的看待所謂的45歲現象為好。

二、多數閱讀者，您不應該關注45歲之後怎麼辦！因為多數瀏覽者都不到45歲！

老鬼絕對相信，正在閱讀本文的朋友，多數都只有二三十歲。因此，現在不需要想45歲之後怎麼辦！

其實，只要我們理性一點就能夠想明白：現在做什麼、現在向哪個方向發展，才能確保自己在45歲之後擁有穩定的職業生涯。——只要您現在思考這個問題，自己都可以得到答案！

老鬼隨便舉幾個例子：

1、職位越高，招聘企業對年齡的要求放的越寬

例如一些企業，招聘CEO、CFO、總經理、副總經理等等職務，對於年齡的要求會變的比較寬鬆。只要你的能力、水平、過去的經歷、業績足夠亮眼，45歲根本不是什麼問題！

2、你擁有豐厚的人脈資源、客戶積累，到了四十五歲，也會是銷售方面的大神！

某些領域、行業，年輕的小業務員是吃不開的。因為他們的資源儲備、人脈以及人生閱歷等等決定了他們無法勝任某些領域的銷售工作。

而那些年齡偏大、資源豐厚的人，或許會佔有天然的優勢。

3、在某個領域擁有強大技術儲備的職場人，也不擔心45歲現象

一些企業中，某個關鍵的技術崗位、研發崗位或者學術帶頭人，他們幾乎不會受到年齡的影響。只要自己擁有超越他人的技術、造詣，45歲算個鳥兒啊！

老鬼列舉了幾個例子，目的是讓大家明白一個殘酷的現實：一個人自己沒把本事的話，老天爺也沒辦法。

4、拼命努力，讓自己45歲之前就開始創業

自己打拼，自己開創屬於自己的事業。例如，從35歲開始創業，在一個領域裡深耕10年！只要自己心無旁騖的在某個版塊裡幹十年，基本上早就衝破了創業企業的生存期，進入了發展期甚至穩定期了！誰還擔心45歲之後的事情呢！

這個社會，作為高素質的人，我們應該站在人格角度尊重每一個人，無論他能力大小、社會地位高低。但誰也無力讓沒有能力的人都能擁有高收入的工作啊！

換種說法：我們尊重弱者，但不可能指望讓弱者也擁有與強者一樣的資源、機會、待遇。因為這本身就不合理！如果社會給了懶惰的人、不思進取的人、年輕時浪費生命了的人一些與強者一樣的機會，那那些過去奮鬥的人還有什麼意義？人家過去的奮鬥都白瞎了？

年輕時玩命拼搏奮鬥的人，擁有了某些機遇、平臺。而那些年輕時懈怠的人卻抱怨社會不公、政府不給自己公平的環境與機會——這說不過去！

因此，從現在開始就為自己的未來提前行動吧！別隻是盯著45歲之後自己該怎麼辦！也別提人家45歲之後的職場人操心！

你現在的努力，決定了自己45歲之後的職業生涯。明白這一點就足夠了！

三、45歲之後怎麼辦？

多數行業裡都會有超過45歲的職場人。因此，45歲之後怎麼辦，可能的出入非常多。

1、看透職場，學會珍惜，不再像過去一樣的衝動跳槽

很多企業中都會有年齡偏大的員工。而且一般情況下，只要認認真真工作，不會被開除。老老實實工作，拿屬於自己的薪酬就好。也是不錯的選擇。這個階段人的情商、心理素質與年輕階段是不同的。

說的直白一點：這個年齡階段的職場人，對於上司說幾句、訓幾句，根本不當回事兒了！不至於因為一些職場現象而衝動辭職了。在不同的年齡階段，人的忍耐力是不同的，家庭情況、生活壓力、個人心理成熟度等等也是不同的。

有時候，為了生活選擇忍耐、寬容甚至必要的退讓，也是一種智慧。

這個年齡階段，如果還不能準確的定位自己的能力、水平，還衝動，那會被人笑話的！會讓自己陷入無窮無盡的被動局面。

2、對於辭職更慎重，除非不得已（不可抗力），否則不見兔子不撒鷹

這個階段，除非是不可抗力造成的不得已離職，否則即使要換工作，也會提前通過各種途徑找好了退路並且確認沒有風險了才做出辭職的舉動。

因為這個年齡階段，綜合的壓力決定了：已經承受不起職場空檔期了。即使承受的起，也不會和收入較勁！不讓自己出現收入方面的損失，是非常重要的基礎思想。

3、45歲之後，更加珍惜身邊多年來形成的人脈資源，這是自己可以藉助的一條條的“路”

網絡求職，對於45歲以上人群幾乎是不現實的了。因為網絡上除非一些最高級的職位、崗位，很少有45歲以上的求職信息。

因此，職場人應該45歲之前就應該給自己鋪設“人脈”這個管道了。別等到了45歲，發現自己身邊沒有幾個能夠幫助自己、給自己提供必要幫助的朋友。這是一種悲哀哦！

4、如果擁有了某個創業的機會，儘量把握，不要錯過人生中為數不多的機會

45歲之後創業也不是不可以！經過多年的社會歷練，如果擁有某些機會、項目去創業，自己幹也是一個不錯的選擇。或許利用原來自己多年積累的技術能力，做一個小項目，也能比上班滋潤的多！因此，抓住機會。或許自己單幹三五年，能頂上班一二十年！不貪大，只要比上班要好的多也是可以選擇的。又或者，您還能創立一家偉大的企業呢！

華為的任正非也是四十多歲才真正下海的呀！

5、永遠記住：這個階段最重要的是擁有完全理性而客觀的“自知之明”

大家仔細觀察：45歲以上的人群，沒有閒著的！比那些二十多歲的職場人還勤奮！二十多歲、三十多歲的人還有啃老的呢！而45歲以上的人，幾乎都沒有閒著的。

而且幾乎所有四十多歲的職場人，收入都不比二十多歲的普通職場人低！原因在於那個年齡階段，已經充分的接地氣了！

以上供參考。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

我的切身經歷：

2013年還沒畢業的時候，去會計培訓班學習，有一位頭髮花白的阿姨也在考證，當時我們班裡都是20剛出頭的小姑娘，有幾個小夥子，這位阿姨顯得特別突兀，除了培訓老師一直鼓勵外，其他人都有點兒不可思議，也包括我，後來得知他已經考過一次了，會計電算化差了兩分沒過，這次是第二次參加了，我們有時會小聲嘀咕“這麼大了，就算考過了誰要啊？唉！”

神反轉，當時老師建議去洛陽考試，洛陽人少，好過，我和那位阿姨就在同一個考場，我一眼就認出來了，當然，後來她考過了，也在老師的推薦下去一家小公司當會計。

其實，早就有人提出這樣的觀點，不是45歲別人不要你，而是很多人45歲已經放棄繼續學習，沒有學習能力，就算年輕20歲，照樣沒人要啊

九先生歷史暢談

看到朋友圈分享的一句話很有感觸：別得罪中年人，他們狠起來啥都學。

我身邊就有好幾個這樣的狠人，他們面對生活的那種不輕易妥協的態度，讓人敬畏。

加入了一個自媒體寫作愛好者微信群，有個大姐今年48歲，身體不太好，可是一直有顆愛好文學的心，想多學點東西，順便賺點稿費。從一開始的微信打字都磕磕巴巴，到後來在熱心群友的幫助下學會了語音輸入法，輸入速度一日千里。再後來大姐報了寫作班，跟著一幫年輕人學習新媒體寫作，慢慢開始給各大平臺投稿。在一些小年輕堅持不住停筆的時候，大姐傳來了上稿百萬大號的消息。據說，現在大姐的稿費比她以前朝九晚五上班高多了。

去年報了個法考的集訓班，作為一個帶娃的寶媽，還是非法本專業，想著要充實下自已，我自認為還是有點上進心的。上課的時候同桌是個五十幾歲的大伯。剛開始看到他，我心裡直泛嘀咕，這麼大年紀還來學這個？後來相處一段時間後，聽大伯說一直很喜歡法律，年輕時候做生意上過當，多虧一個律師朋友幫助才化險為夷。當律師一直是他的一個夢想。現在孩子大了，他也有時間了，就來學點感興趣的，這是他第五次考試了。我因為工作和孩子的原因，培訓班不能次次都去，同桌卻風雨無阻。最後的結果是，大伯通過了考試，拿到了那個夢寐以求的證書，而我失敗了。上次碰到大伯，他已經去朋友那裡實習了。

還有個牛人，我親媽。我生孩子的時候，她去開月嫂機構的朋友那學習了一段時間。不僅學會了催奶，還學了寶寶推拿。我月子裡多虧了我媽。後來，她偶爾去朋友的機構兼個職，工資不低，還收穫了不少回頭客。現在我媽開始折騰著學英語了，在一個英語學習群裡和一幫愛好者每天嘰裡呱啦的，從什麼都聽不懂，到現在能說上幾句，這個進步讓人驚訝。我真心佩服她。

年齡其實不是問題，任何人都會有中年危機，或者陷入低谷的時候，其實最重要的是心態，你不輕易服輸，不輕易低頭，年齡也就不再是可以限制你的枷鎖。

看著身邊這些啥都學，什麼都嘗試的狠人，我覺得我的雞血又回來了。

草木春秋

46歲，失去工作，重新上崗，是一件非常痛苦的事情。大齡勞動力，他們該如何求職應聘，找到合適的工作？

不同的人，有不同的情況，工作技能、文化程度、體力狀況等都不盡相同，在求職時，也是存在很大的差異。

一、技術型員工。

老張，今年45歲，是一家大型紡織公司的會計。一輩子都在從事會計工作，目前擁有中級會計師。今年，由於與老公司發生了一些不愉快，老張毅然辭職了。目前，老張又在另外一家公司工作，繼續從事會計工作。

像老張這樣的技術型員工，他們掌握著一定的專業技術，具備非常強的工作能力。技術人才，在職場中始終是供不應求的人才，尤其是那些經驗豐富、技術高超的人，更是難得。

對於技術型員工，年齡大，工作經驗豐富，實戰水平高，技術嫻熟，更受企業的歡迎。他們應聘工作，非常簡單。技術型員工應聘，要注意尋找適合自己的企業，放低姿態，注意應聘的細節，主動的展示自己的專業特長和工作優勢，爭取早日找到合適的工作崗位。

二、管理型員工。

我高中的校長王校長，今年50歲，一直擔任學校校長，從事學校管理工作。他的經營管理理念很超前、很科學，將學校管理的井井有條，學校秩序很好，榮獲了很多的榮譽證書和表彰獎勵。後來，我們市新建了一所私立中學，王校長辭掉了公職，到這家中學應聘，併成功的成為了第一任校長。新學校給予了王校長很大的支持，由他負責組建了學校管理層，給他安排了安家費。

管理型人才也是很難得的。優秀的管理人才，能夠給企業帶來效益，節約成本。但是管理型員工，失去工作以後，再重新應聘是有難度，尤其是對一些年齡偏大的人。很多企業不喜歡使用這些大齡的員工。而且，管理型員工比較多，很多人都能夠勝任。

儘管應聘困難重重，但是我們要有信心，要充分相信自己，相信自己的能力，保持樂觀向上的態度，積極尋找新工作。

大齡的管理型員工應聘，要進行充分的準備。尋找適合自己的公司，精心準備簡歷，積極應聘。面試的時候，在遵守常規面試原則和方法的基礎上，要更加註重展示自己的管理才能和管理理念，用自己的管理實績打動新公司。

三、資源型員工。

孫楊，是一家銷售公司的市場部經理，從事市場開發和產品銷售工作。他在這個公司工作了很多年，也結識了很多的重要客戶，手中擁有很龐大的資源，包括客戶資源、產品資源和信息資源等。

孫楊工作非常出色，工作業績非常突出，帶領團隊，為公司拿下來一個又一個客戶，開闢了一個又一個新的市場，深厚公司領導的信任和認可。

可是，最近，孫楊卻辭職了。他選擇自己創業，開一家商貿公司，仍然在從事產品銷售工作。他利用他的銷售經驗，在嘗試新的創業。

對於那些掌握重要資源的人，是其他企業都想挖走的人才。當他們辭職或者失業時，很多企業會主動與他們合作，利用他們手中的優勢資源，發展壯大自己的企業。

資源型員工，再就業需要謹慎。手中的資源是自己再就業的重要優勢，我們要謹慎利用，但是不能濫用。

謹慎的選擇企業，尋找自己更加感興趣的企業，充分評估企業的發展前景，找一個更加有利於自己發展的企業。

四、勞力型員工。

老王是一家物流公司的裝卸工人，主要負責裝卸物料。雖然現在大部分的裝卸工作可以依靠機械，但是人力依然是必須的。去年，老王的物流公司破產了，老王失業了。將近50歲的老王，沒有學歷，沒有技術，一直是依靠出賣自己的體力和勞力掙錢。

突然遭到失業，老王很鬱悶。但是，失業了就必須趕緊找工作，一家人還等著自己養家餬口呢。老王也沒啥本事，大字不識一筐，好在老王身體健壯，有把子力氣。最終老王應聘了一家公司的保安，順利實現了再就業。

像老王一樣的員工有很多。他們學歷低，知識水平低，又沒有什麼突出的工作技能或技術，但是體力好，能吃苦耐勞，完全依靠出賣自己的勞動力和勞動時間，來掙錢。

這些員工，他們對自己認識比較清楚，對工作要求也不那麼高，只要能有一口飯吃，有一份工作幹，他們就心滿意足了。丟掉這份工作，他們能很快找到另一份新的工作，依舊幹著繁重的體力活。

即使是46歲的人，也並不難找工作，可能就是工資不是那麼高，工作時間長一些，工作強度大一些。只要你願意幹體力活，從事能夠找到合適的工作。

總之，46歲以後的人，再就業要因人而異，充分分析自己的特長和優勢，根據自己的實際情況，選擇好自己意向的企業，做好個人簡歷，積極準備面試，向招聘企業全面展示自己的特長和優勢，力爭讓企業早日應聘自己。

職場百靈鳥

我記得之前我在看一集動物世界的時候，裡面有一句話說的很好，我想把這句話先說在這邊回答的開頭。

每一條生命，都有一條生路。

我也想把這句話送給你。

所以不管你現在是46歲，已經遭遇了這種經歷。

還是說你有點杞人憂天，或者高瞻遠矚。提前意識到這些問題。

我都覺得沒有必要過於擔心。

每一條生命，都有一條生路。

等你到了這個年紀的時候，你發現依然有合適的工作崗位適合你。

那些20歲剛出頭，上社會沒有經驗，沒有學歷，沒有特長的小夥子，他們怎麼辦呢？

他們照樣找到了適合他們的工作。

我們不是北大清華那些高等的一本院校畢業的這些畢業生，他們怎麼辦呢？

他們照樣找到了適合他們的工作。

每一個人在不同的年齡階段，都有不同的優勢和劣勢。

每個人一輩子都在成長，都在沉澱和積累自己的技能和思維。

所以說大可不必從年齡這個角度，去為工作而憂慮。

你真正要憂慮的是，在你成長的這幾十年裡，你有沒有不斷的成長和進步。

如果你在不斷的成長和進步，你自身的含金量在不斷的增加。

那麼你即便現在是35歲，即便是現在是46歲，即便現在你50~60歲了，那又怎麼樣呢？

你會發現，依然有適合你的工作，依然有你能勝任的工作，依然有你能賺到錢的工作！

接下來我想再說一說，在整個職場中的一些標誌性的年齡。

第1個就是20多歲。

第2個就是35歲。

第3個就是45歲。

20多歲的時候愣頭青，剛上社會沒有任何工作經驗，這個時候找工作其實也挺難的。

35歲的時候，一般情況都上有老下有小。很多人都職業倦怠了，而且工作壓力特別大。最關鍵的是可塑性變小了。這個時候，被公司以各種理由辭退，開除的概率非常大

45歲的時候，基本上人老珠黃了。身體狀況，腦力靈活性，積極性創造性，各方面都跟不上了。就像題主所說的一樣，絕大多數單位招人都會要45歲以下。

但你會發現在職場中，這些年齡層次的人，都依然活得好好的。

這是因為他們在不同的年齡階段，有他們不同的優勢和劣勢。

只要他們從優勢出發就一定能夠找到適合他們的工作。

所以說啊，樓主真的不用擔心。等你真到了這個年紀階段，你發現你依然有很多條路可以選擇可以走。

你現在真正要做的是把你手頭現在的工作幹好。

同時高瞻遠矚，好好想一想未來你還應該掌握一些什麼樣的能力和思維，現在刻意的去學習、練習、掌握、熟練精通它。

希望我的回答對你有用。

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職場學玩賺

啊1975年我18歲，高中畢業後參加工作。從軍服役三年兵復員後又回到工廠。2002年從企業正式下崗。6000元買斷。那時45歲。咬咬牙都挺過來了。往事真是不堪回首。那些年留給我們這些下崗工人的都是淚。願我們的國家從此繁榮昌盛。願同袍們從此都過上了幸福安康愉快的生活。分享改革開放40年的偉大成果。

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