用戶65268786
後悔就是還想做這份工作，下份工作還沒著落或不夠好，當時說不幹行為太沖動，逞一時之快。你的處境是很尷尬的，這個不好開口，最好找單位同事先去詢問老闆探探口風，如果老闆堅決不接受，你不要熱臉貼冷屁去了，還是索性辭職；如果同時告知還有挽回的餘地，自己主動找老闆聯繫，說明原因，態度謙和有禮貌，讓老闆能不計前嫌再次招聘你。自己記住這次教訓吧，工作不好找，不要隨意說辭職，辭職前最好不要裸辭，想清楚自己的職業規劃。
我來哇啦哇啦
主要是看你什麼理由辭職的，如果沒有任何理由，就是因為自己固執或是一時衝動，後悔基本就很難挽回了。
如果出自己的發展或者返鄉等等，特殊原因是跟老闆解釋之後提出了辭職，老闆曾經有挽留過，還是離開的，這種情況下，還是有機會跟老闆講好的，當然，這裡老闆的為人性格也是一方面考慮因素，最關鍵的就是當初你跟老闆說不幹的情況，是什麼樣的，然後再根據這個情況做分析判斷。如果是以上這些描述，還是可以嘗試挽回的哦!加油，希望可以幫到你!
博威
按照職場經驗，跟領導提出辭職，如果已找好下家，建議果斷離開，因為你後悔留下來，後面基本上得不到領導的信任和提拔，只會浪費時間，如果有合適人選替代你的位置，那麼你很容易就會被領導辭退。
對於提辭職的員工，領導會覺得你已無心留下，而且會影響工作效率，所以你基本上得不到公司的培養和提升的機會，對於領導而言更願意栽培忠誠度高的員工。
所以對於辭職，不能輕易說出，一旦提出，就得下定決心離開，與其留下來浪費時間，不如大膽的去開拓新的平臺，說不定會更好。
那麼針對有辭職想法而又不堅定的人，得需要充分考慮清楚這家公司是不是真的不適合繼續待下去，可以觀望和留意機會，如果機會來了，找到下家了，而且福利待遇和平臺更好，那麼再提出辭職，不是有句話說整天說辭職的人一直沒走，一聲不響的人說走就走，所以一切的都需要規劃，想好再做決定，不堅定的想法不要說出，否則會影響你在領導心中的看法。
對於提出辭職又後悔的人，那麼你需要認真考慮下你在這家公司留下來的理由，一般繼續留在一家公司工作，一是可以掙更多的錢，二是機會和平臺好，三是工作的開心，如果有堅持下去的理由，那麼可以跟領導認個錯，說明自己意氣用事的原因，然後得到諒解，但是這樣留下來，接下來你需要付出更多的努力和代價才能消除之前在領導心裡的印象。
如果找不到堅持下去的理由，那就找個重新開始的理由，不要害怕改變，未來誰都說不準。
職場時光
離職
第一O星座
後悔也得堅持下去，否則回去你更後悔。
先驅
你們都害怕富士康，可是我在富士康工作了8年，打算辭職的那個月真的激動，但是真的批准的時候心裡還是覺得有點捨不得走，可能這就是心理作用吧，反正我至少是這樣的。。。
金錢樹手工坊
這個也沒啥，人在屋簷下不得不低頭。和老闆說後悔了一時衝動估計老闆都會給你一次機會。臉面這個東西別吧把它看的太重，最不值錢。為了生活有什麼不能忍受的，韓信還受跨下之辱，大丈夫能屈能伸才能成大事。
營口李大姐
成年人不該有這些煩惱
子龍在牛棚
大家都是成年人了，哪有那麼多的後悔事可做，凡事三思而後行，就算老闆接受你了，估計也不會重用了吧，
炎弟
我的建議是如實的和領導溝通。你想辭職當然有原因，不想辭職說明思想有轉變。那麼，為以後更好的工作，和領導之間消除芥蒂，這兩點都必須說清楚。基調是首先承認自己之前的認識有片面性，可能眼睛裡看到的都是單位一些偏的方面，想留下來是因為認識有了進步，對這些問題有了新的看法;其次就是要肯定單位現在有正面的東西，你應該能夠比較客觀的提出來，比較信服的讓人覺得留下來是能夠有希望的。
如果這樣展開和領導談，心胸開闊一點的領導應該是可以接受你不辭職的。
