大西北賽江南
你好，很高興回答你的問題。
我是軟件開發的，在互聯網行業，很多公司不願意招35歲以上的員工，因為他們身體狀況沒有那些剛畢業的年生人好，不能承受較大的工作強度。
還有就是，35歲的員工，普遍已經結婚有孩子了，家裡邊事情比較多，不能夠經常加班，還會經常請假，會耽誤項目進度。
還有一點也很重要，35歲的員工，工作經驗多，但是要求的薪資也很高，相比於剛畢業的年輕人，性價比不高，所以公司不願意招。
以上就是我對這個問題的看法，希望能夠幫到你。
互聯網趣事兒
35歲的年齡通常來說，不管是家庭還是事業相對來說都趨於穩定的一個時期，這時需要的是事業的發展和上升，同時，也是帶著固有經驗和思維模式的時期，而面對現在的市場環境，企業方一方面需要有經驗的人才，但又害怕抱著經驗一成不變的人才，主要擔心的是思維的僵化，遇到新的事物容易陷入固有思維模式，特別是互聯網企業，他需要的是創新思維和隨機應變，而相對傳統制造業來講，或許更需要經驗型人才，因為他能帶來相對成熟的技術或管理……
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