收穫人生後半場
我個人覺得可以同過在自己所居住城市的當地勞動局規定的最低生活保障工資參考做工作方案。因為我覺得參考了當地的生活水平做工作才能讓員工在生活中的到應有的生活保障，同時老闆也會不會違反了當地勞動局的相關規定
小保呀成長日記
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
根據相關法律法規可以參考下面人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知：
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知
人社廳明電[2020]5號
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
希望這個信息對你有所幫助
菓菓說娛樂
關於疫情期間的工資標準，國家層面並沒有給出一個明確的要求。各省和市人社部門給出了一個指導原則，疫情期間我們通常分為三個階段:
第一階段:1月31日至2月2日，這是國務院頒佈延長春節假期。屬於法定假期的性質，所以這幾天是不用上班的，也不影響工資的。
第二階段:2月3日至地方（通常是省人社）規定的允許復工日期間，這個屬於地方規定延遲復工期。這個期間大多數省市也是要求按實際工資來發放。
第三階段:各地方（通常是省人社）規定的允許復工日至員工實際復工日期間。這個問題有三種情況，一種情況是企業原因準備工作或者手續不到位不能復工。二種情況是企業已經復工，員工因隔離或交通問題不能復工。三種情況是員工個人原因不能復工。那麼第一種，第二種情況政策也比較明確，非員工原因停工，在一個工資支付週期內的按勞動合同約定工資發放。一個工資支付週期通常是一個月比較多。第三種情況一般通過事假，病假等方式來處理。但是由於這次疫情屬於不可抗力因素，企業也蒙受了一定程度的損失，所以人社部門特意提到了積極調用年休假，大力建議單位和員工協商處理。
所以說，協商也是一個比較折中的處理辦法。以上意見，僅供參考。
風舞殘月
我舉香港的例子吧：
僱員有權就任何工資期，獲支付不少於最低工資的工資。僱主就任何工資期須支付予僱員的工資，不得少於按下列方法計算的最低工資：
最低工資
=
僱員於工資期內的總工作時數(不足一小時亦須計算在內)
X
法定最低工資水平(由2019年5月1日起為每小時37.5元)
推行法定最低工資本身，並不改變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪） 。
如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付這差額（即額外報酬），以符合最低工資。
例子僱員在某一工資期內的總工作時數為208.75小時，薪酬為8,000元及沒有就非工作時數而獲支付款項。
按總工作時數計算的最低工資為︰208.75小時（僱員於工資期內的總工作時數） x 37.5元（法定最低工資水平） = 7,828.1元
- 該僱員在該工資期獲支付的工資為8,000元，已符合最低工資。
- 假設該僱員在該工資期獲支付的工資只有7,500元，則僱主須向該僱員支付額外報酬328.1元（即最低工資7,828.1元－獲支付工資7,500元），方能符合最低工資。
﹝為說明之用，本例子是以四捨五入進位至小數點後一位的方法計算。﹞
僱主及僱員亦可參考勞工處網頁的「最低工資參考計算機」，程式可協助僱主及僱員就較常見的工作模式，快速及初步計算最低工資作參考之用；
至美妝容
一 疫情期間導致不能提供正常勞動的企業職工，企業老闆應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
二 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
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我認為作為員工也不能逼死老闆，所謂樹倒猢猻散，因為疫情很多小企業都快面臨倒閉了，尤其是本來指望資金迴流的公司，大家一起度過困難，等公司緩過來再補發給你也不是不可以，但是有些員工也是沒錢了，可以先付一些，讓他們生活，大家好公司才好，公司好，大家才好嘛
超愛可樂雞翅包飯
老闆的良心和員工付出的相對的個體勞動時間成本
戰鬥的青春
當然是國家標準咯，還有看老闆的心情，老闆要是沒掙錢，說啥球子漲工資，頭條你說是不，你要沒球個觀眾，我們那有啥子盼頭，祝你媽越辦越好，放鬆審核政策，不要老是我爆點的時候，給老子一下子給乾死球了――審核不通過！！！你嘛，這不是坑地太明顯球！！！[酷拽][酷拽][酷拽]
逗逗愛豆豆
正常發
