看到網絡上有個熱門的討論：有人說互聯網員工，40歲後的三大歸宿：送快遞，開網店，幹滴滴。某種程度說明了在中國互聯網行業，包括程序員在內的一線普通員工地位心酸。
在國內互聯網IT行業圈大廠（騰訊、阿里巴巴、百度、今日頭條、美團等等一線和準一線互聯網公司），很少見到40歲以上的求職者，因為HR會過濾簡歷，根本沒有機會流轉到用人部門。40歲以上都去哪兒了？
相比外企會比較開放，微軟、亞馬遜、Facebook等巨頭，很多40歲以上的一些從業者（對比國內互聯網大頭兵的角色），親自寫代碼，不用為別人的PPT操心，加班少年假多，是國內互聯網人上岸的選擇。
第一批互聯網人40歲了
1994年中國實現與國際互聯網的第一條TCP/IP全功能鏈接，成為互聯網大家庭中一員；2000年，新浪、網易、搜狐均在美國上市，門戶時代成為中國互聯網的啟蒙階段。
如果說2000年的第一批互聯網人開始工作，到2020年的今天，已經40歲了。
中國互聯網有一個奇怪的現象，不願意在基礎設施和研發投入過多，只關心淺顯的業務應用問題，造就使用github和if else的工程師，夜以繼日寫代碼調bug，卻沒有實際成長。頂著BAT光環的互聯網人，乾的卻是勞動密集的體力活。
以北京為例，2019年5-6月的平均工資是8467元，但是互聯網人平均月薪在3萬以上，是普通職工的3倍，月薪2萬在互聯網的應屆生看來就是白菜價。
互聯網人說的40歲沒人要了，是沒有繼續保持年薪100萬的機會，只能去做年薪10萬的工作。
高薪且長期穩定的飯票，才是互聯網人想要的工作。
我們看到醫生40歲後依然可以年薪百萬，是因為每一個人都要生病，比如感冒發燒年年有、換牙洗牙不可缺、心臟肝膽要變老，掛號吃藥家常飯。這些經驗值這個價格。而互聯網日新月異，去年的代碼和框架今年就不能用，去年寫的PPT今年就沒法述職晉升，在每天都要看KPI增長的互聯網時代，40歲的IT從業者這被拋棄也很正常。
來自互聯網的一組數字對比
在互聯網圈IT行業，大家都在談論35+的年齡歧視，找工作沒人要。以大家使用的今日頭條為例，30歲以上的研發都沒有進入面試的機會，在HR環境就被過濾了。
某資深HR說40歲上的求職者：
“事多，精力差，不能加班。一句話，性價比太低。”
看看中國“大器晚成”的中國企業家，貌似在40歲之後煥發第二春。難道IT行業35歲之後真的沒有出路了嘛？
有網友@ErichenErichen給出精彩的答覆：
年齡歧視話題水分太大，更多的是大眾的跟風抱怨情緒問題，第二，大器晚成話題適用的是金字塔那一小部分人，要套用在八九十的人身上，那就勉為其難了，首先定義所謂成功優秀的標準應是多樣化多元化的，第三，促成上述所言的成功或者第二春，因素自然也是多樣化，幸運和努力相互交織，自然是相對的，不建議總是強調所謂絕對的努力。
我們不怕40歲的衰老和記憶力下降，就怕年輕時拿著別人三倍的工資飄飄然，藐視眾生，生活水平高雅小資。當中年來臨，上有老下有小需要照顧的時候，只有傻眼和哀嘆命運的不公。
互聯人，您準備好自己的四十歲了嘛。
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