唐某某實際工作至2018年11月28日，同年11月29日、30日也都去公司了，但門被鎖了無法上班。
唐某某聯繫領導要求處理工作場所問題，被告知公司已解散，原告已被開除，原告可以直接去勞動仲裁。
公司總裁王某在微信群中明確表示“很早呢就讓你們上海解散”，同時公司單方將包括唐某某在內的員工移出公司微信工作群、註銷唐某某的工作郵箱。
唐某某於2015年4月20日入職該遊戲公司，擔任人力資源專員一職。此外，繆某某於2015年4月13日入職，擔任運營經理一職。
因勞動合同糾紛，唐某某、繆某某將北京飛流九天科技有限公司起訴至上海市閔行區人民法院。
唐某某向本院提出訴訟請求：
1、被告支付原告2018年11月的工資12,550元；
2、被告支付原告2018年8月至同年9月的報銷款1,891.03元；
3、被告支付原告2018年未休年休假工資1,168.20元；4、被告支付原告違法解除勞動合同的賠償金101,633.30元。
繆某某向本院提出訴訟請求：
1、被告支付原告2018年11月的工資18,550元；
2、被告支付原告2018年7月至同年9月的報銷款11,039.40元；
3、被告支付原告2018年未休年休假工資1,723.75元；
4、被告支付原告違法解除勞動合同的賠償金149,966.70元。
上海市閔行區人民法院查明：
被告系飛流九天(上海)科技有限公司的股東。本院受理了問某、範某某與飛流九天(上海)科技有限公司間的勞動合同糾紛。兩人均曾系該公司員工。
在兩案審理中，兩人提供了微信工作群聊天記錄並當庭進行了演示，顯示2018年11月29日微信名“大帥”在微信群中稱“很早呢就讓你們上海解散”，在多名員工詢問解除事宜及為什麼會把上海同事移出群時，“大帥”回覆“ ，給他們辦相關手續”。
當日兩人被移出微信工作群。問某、範某某陳述，微信名為“大帥”的人真名為王某，系被告及飛流九天(上海)科技有限公司的總管。
庭審中，原告陳述，其自入職起由被告安排在飛流九天(上海)科技有限公司工作，實際工作地點為上海市莘建東路58弄綠地科技島1804-1806室。
自2018年10月起，公司拖欠房租、網絡費、物業費等費用，原告實際工作至2019年11月28日，該日原告下班時房東將辦公場所的大門鎖住，原告通過被告處人事的手機聯繫公司領導，但始終聯繫不上；2018年11月29日去公司上班時，公司大門仍被鎖，無法上班，後被告將原告的工作郵箱註銷，將原告移出微信工作群，原告無法繼續工作，故原告認為2018年11月29日被告解除了雙方的勞動合同。
此，原告提供催款通知、停電通知、公司大門被鎖的照片、微信聊天記錄、郵箱測試截屏、撥打電話視頻光盤，並對微信聊天記錄進行了當庭演示。其中，微信聊天記錄顯示的內容與問某、範某某提供的一致，還顯示當日原告被移出微信工作群。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十七條第一款及第三款、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規定。
上海市閔行區人民法院判決如下：
一、被告北京飛流九天科技有限公司於本判決生效之日起十日內支付原告唐某某工資11,540.23元；
二、被告北京飛流九天科技有限公司於本判決生效之日起十日內支付原告唐某某2018年未休年休假工資1,168.20元；
三、被告北京飛流九天科技有限公司於本判決生效之日起十日內支付原告唐某某違法解除勞動合同的賠償金75,593.84元；
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