流浪的青蛙星球
EXCEL知識屋觀點，面對這樣的問題，與其說是面試官腦洞大開，故意刁難，倒不如說，是對面試者思維的一種考驗，看了大部分人的回答，都是對面試官千篇一律的批鬥，但是我們應該從另外一個方向，去考慮，個人認為，面試官這樣問，也是有原因的
曾經一個老闆對我說，員工要為它創造100元的利潤，他才會給員工發5元工資
那麼問題來了，也就是說，老闆從員工身上，獲取的剩餘價值，是20倍，我們就算打個折扣，最少也有10倍吧，也就可以這麼理解，企業為員工發100元的工資，員工為企業創造的，最少是1000元的利益，當然個別員工沒有，這個只是均值，對於那些已經過時的勞動密集型企業，是很難，但是對於科技型企業，這個利潤比率，很容易實現
用500創造十倍利益，就是5000
而面試官讓你用500，創造5000的利益，其實產出比是10倍，在高新技術企業，是可行的而且不是什麼難事，可以不動用自己的人脈以及自己的資金，就可以達到所以，如果面試官這麼問我，我會這麼回答：
用500創造5000的利潤，完全沒問題，但是，我需要企業提供一種好的平臺
必須是科技型企業，也就是說，附加值高的產品，就是說你的產品，值得10倍的利潤，因為投資和產出比，永遠都是成正比的，奇蹟有，但是不會掉到沒有準備的人身上，如果目前我們企業沒有，那麼，企業就要先進行轉型升級
我們的企業，首先是有業績的，也就是說，部門之間，必須齊心協力，因為公司的人，不屬於我的人脈，而是同時，只要大家齊心協力，就能實現，當然單靠個人，如果孤立於團隊之外，是不可能的，因為你不在企業的團隊，就沒有施展的機會
我用500元，作為支付員工的公司，找幾個員工，或是臨時工，去裝配我們公司利潤值有10倍以上或是更高的產品，那麼裝配出來的產品，就會遠遠高於5000的利益
當然，有的面試官，可能會說，公司的資源也不讓用
有的面試官，會刁難說自己企業的資源也不讓用，問你如何產出10倍的利潤，這個時候，我們不用找什麼藉口呀，理由呀，直接給她說，如果你們公司的任何一個員工，在沒有公司平臺，不動用人脈，不動用資金，一個人去一個陌生的地方，一天能產出10倍利潤，我就能，我不怕挑戰，但是我想，貴公司現在也沒有一個，因為離開了公司的平臺，如果都能創造這麼高的利潤，那麼，他們為什麼還會來公司呢？
所以在我們面試的時候，一定要站在一種平等的態度上，不能做一些乞討式的面試，好像要求著企業錄用我們一樣，那樣即使勉強被錄用，也不會被重視
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