逍遙椰風
個人愛好，朋友圈只是一種消遣娛樂的一種方式，那麼還有微博，頭條等，每個人的愛好和消遣方式不同，比如喝茶聊天也是一種，領導和同事也許有另外的消遣方式。
金融服務諮詢師
你好！我分享一下自己的心得體會，我是習慣每天發微信朋友圈的人。
1、從我個人的角度來看；我發朋友圈是和朋友分享自己的成長和發展，那麼想要了解我的朋友可以看到2013年的我，這也體現了時間的力量，我在屬於自己的空間裡呈現出如今的我。
2、從我做事的角度來看；我發朋友圈提供的是我在有效時間內，完成活動和服務項目，以及各行各業的信息傳遞。
3、從我獲得的物質和財富來看；我發朋友圈呈現出來的是通過自己的努力，感恩每一次的相遇和幸福，傳遞著正能量和積極參與的心態。
4、從環境場景的角度來看；我發朋友圈分享自己體驗著不同的人、事、物、環境、時空之間的平衡能力，因而從中獲得的機會入場券。
對於身邊的領導和同事基本上都不發朋友圈這是一個好問題？
我個人理解的可能會和每個人的生活習慣有關，或許覺得自己不喜歡在朋友圈展示自己，也許會和每個人的職業及行業發展有關。
最後，祝大家2020年的情人節快樂！
希望我的回答對你有幫助，歡迎私信或評論一起討論。
知識創造財富入場券
領導和同事都不發朋友圈？正常。
領導為啥發朋友圈？把開個什麼會討論個什麼事發個朋友圈？把誰晉升啦誰調級獎誰啦罰誰啦發個朋友圈？把這個表現如何那個能力咋地誰又工作怎樣發個朋友圈？
也許說啦，領導的工作內容就不必了。那麼，領導該在朋友圈發點啥？
今天去某酒店發個朋友圈？明天去私人會所發個朋友圈？後天有人送了點＂禮‘’意思意思發個朋友圈？大後天去‘’小可人兒＂那兒放鬆放鬆發個朋友圈？
又說啦，這不可能發，隱私嗎。那在朋友圈有啥可發的？
曬一曬誰家餐桌豐盛？亮一亮小倉庫裡琳琅滿目的挺值錢的讓你連名字都叫不上來的＂小商品＂？看一看車庫裡......
這也不便發朋友圈。不是問領導為什麼不發朋友圈嗎？這不能發那不便發，那領導還發啥？所以領導不發朋友圈，正常。
同事為啥不發朋友圈？轉發個東西吧怕你說無聊；發點心得體會吧擔心妨礙了誰；曬曬工資吧怕惹閒話；談談工作吧又判你假積極；拍幾張生活照發了吧又怕說三道四......發啥？同事也沒啥可發的，所以不發，正常。
屏蔽的除外。屏蔽得用排除法吧，排除在朋友圈之外了，還說啥？
悾悾
這種現象是比較正常和普遍的。
人一旦升入領導職位，其地位、看問題的角度、對事情的看法、心理等都會發生變化。因此，很多人一旦升入領導職位，他微信朋友圈就再也不發東西了，主要是因為他面對的環境不一樣了。所以他必須做出改變，以維護其利益。主要原因有以下四個：
保護隱私，維護領導權威
當一個人做了領導之後，他下面就會有下屬。一般來說，領導都會刻意和下屬保持一定的距離，不輕易讓下屬知道他更多的情況，以保持他的領導權威，更好地做好管理工作。
如果領導什麼事都讓下屬知道，可能威嚴就沒有了。
因為發的朋友圈越多，讓別人知道的就越多，那可能暴露的問題就越多！
讓別人知道他很忙
一個普通的員工，他可以隨時發動態，發吃飯的時候聚會的照片等，因為他沒有什麼值得顧慮的。但是，一個人一旦升上領導的職位，他就不想讓別人知道他很休閒。
他想給別人製造一種很忙的感覺。因為如果你整天發朋友圈，可能會讓別人覺得你花在工作上的時間很少，而花在朋友圈的時間更多。
所以領導必須減少或者不發朋友圈，以讓別人無法覺得他很空閒。
為了不讓別人覺得他矯情
也許有的人經常會發一些生活的瑣事，但是，在一些人的眼裡，經常發一些生活瑣事，是很矯情的一種表現。
當他升上領導之後，他就不想讓別人覺得他矯情，所以，他終止了發朋友圈。
他對朋友圈的看法產生了改變
在沒有當上領導之前，他可能會藉助朋友圈來發一下牢騷，但是當上領導之後，他覺得他不再需要藉助朋友圈來發牢騷，他可以對自己的下屬發牢騷。
正是他對朋友圈的功能的看法產生了改變，所以，他不再發朋友圈了。
劉仕祥演講思維課
職場無情感。
同事領導不發朋友圈，完全是建立在保護個人隱私的角度考慮。畢竟，職場就是職場，它是不同於其他組織形式的社會團體。
包括領導在內，同事關係是最奇特的一種關係。它不同於家庭的親情關係，朋友的酒肉關係，同學的同窗關係。
同事就是一種簡單的職場關係，雙方都是遵循一定的企業團體規則，協作幹好自己的份內工作。
由於它是建立在一種規則運行機制上，它必然缺少一定的信任基礎。因為大家都是有陌生人聚合到一起，此前沒有半點交集。
最重要的是，同事之間存在競爭關係，這種競爭是職場上最大的利益角逐。一旦過多的暴露自己的個人隱私信息，必然會給自己的心靈帶來一些安全感的缺失。
領導呢？領導往往最需要的是權威，如果一個領導過多地暴露自己的生活信息，必然會給個大家帶來“親近感”，久而久之對於領導的權威是有一定的衝擊。因為領導的權威是依靠距離感來維持。
所以，領導和同事不更新朋友圈，也是人之常情的事情。畢竟每個人都有保護自己隱私的權利。
讀史匯
感同身受，我就是從不發朋友圈的人。不發朋友圈，不發說說，其實也是生活的一種態度：踏踏實實，平平淡淡，與世無爭，圖個安穩，不想麻煩別人打擾別人。還有一個可能：作為你的領導，怎麼可能天天發朋友圈給自己的手下看呢，這也是工作的一種自律吧。或許低調的人都這樣～
流逝的時光不老實
我是紅塵煉心，那我們來分析一下這個問題。發朋友圈是為了什麼呢？
大概這三種，一種是炫耀型，有什麼特別的事情就會發出來，在大家面前炫耀一下。
另一種是享受型的，就是有什麼讓自己覺得很滿足的事物，會發出來跟大家分享一下。再有一種就是道理型的，他要麼不發，要麼只會在朋友圈裡發一些人生道理，心靈雞湯。
所以，你可以對照一下你的那些同事，看是哪一種類型。想了解更多方面人生的知識，可以關注我，有很多這方面的音頻分享。
希望我的回答能夠幫到您！
紅塵煉心分舵
不發朋友圈其實很正常的，不是每個人都喜歡曬自己的工作和生活。
不發朋友圈的幾點原因：
1、有些人就是很有自我保護意識，不愛把自己暴露在公眾視野下面。
2、他有可能設置了人員分組。有些不該給同事看的，就會把同事屏蔽掉。
3、懶得發。覺得沒有什麼值得發的，就不想去為了發朋友圈而發。
4、平時比較忙，不愛看朋友圈，自然也就不發了。
冰欣笑優
身邊的領導和同事基本不發朋友圈，這事情不奇怪。
一個原因是大家都比較忙，除了工作上的事，沒什麼新鮮事可以拿來發的。有時候壓力過大，寧願藏心裡，不願意讓別人知道。
二是別人不是不發，而是發朋友圈的時候把你給屏蔽了而已。大家是同事，也是競爭對手，讓別人知道太多自己的事反而不是件好事情。現在的領導和同事，大家很少有那種熟到什麼都可以說的了，很多人很少私底下交流，所以讓領導和同事知道自己工作能力很強，這個就夠了。
三是過得好的不敢炫耀，怕遭人妒忌，過得不好的也不敢抱怨，怕遭人嫌棄。所以還是算了吧，不發朋友圈，假裝自己過得很好。
再者，我們發朋友圈都希望得到回應，如果朋友圈動態經常得不到回應，我們糾失去發朋友圈的動力了。
總之成人的世界沒那麼簡單了，很多抉擇不是自己想這麼做，而是被逼無奈的。
研精緻思
這還不知道？下屬難猜上司意，上司少言保持神秘[偷笑][互粉][來看我]
