自然鄉村
老鬼不明白提出這種說法的人到底是沒幹過企業還是另有企圖......這種觀點根本站不住腳的！什麼叫“很多”？什麼算是“過度管理”？即使自己沒經營過企業，也應該看到過、聽到過很多企業倒閉的原因吧！含含糊糊的、以偏概全的說法，只會誤導很多職場的朋友！
一、“很多”這種詞彙，是一個萬金油的鬼話！
中國這麼大！如果從數量的絕對值而言，死於“過度管理”的企業數量確實很大！可是，這種說法會誤導一些年輕的職場朋友，讓他們誤以為“比例”很大！如果說出這種觀點的人，平時的社會影響力、周圍人對他們的信賴度還很高，說出這種含含糊糊、極其容易誤導人的話，這就是在犯罪！
二、什麼算“過度管理”？這種不進行嚴格界定的“一句話真理”非常害人！
老鬼寫此文章時，已經有上千位作者分享觀點了。其中就有一些人，將錯誤的管理、非人性化管理、流於形式的管理等等，統統稱之為“過度管理”了！
甚至有些人還牛哄哄的說出：自己原來單位的領導早晨遲到都不管、工作中出了錯誤也能寬容等等拿出來標榜！說在那樣的情況下企業的效益很好！認為你好我好大家好，只要成績出來了就行......
更讓老鬼無語的是，很多人將企業管理嚴格都歸結到了“過度管理”！這是什麼邏輯啊！
因此，不能準確的界定“過度管理”，而是用這種模糊的說法來宣揚某種結論，純粹是腦子有問題！
三、這種說法，正好給一些素質不高的職場人提供了一個詆譭、嘲笑公司管理嚴格、在制度面前一視同仁等等現象的理由、藉口！
部分職場人人都希望公司管的鬆一些，更人性化一些，犯了錯誤也睜一隻眼閉一隻眼......誰也別較勁！企業中一定有這種人！還會給自己的錯誤、失誤、犯規、業績低下等等找一大堆冠冕堂皇的理由！而這種說法，正是給他們提供理由、藉口的一個很好的素材！
四、企業倒閉、垮臺、破產的原因五花八門，豈止“過度管理”這個似是而非的原因？！
企業倒閉、破產，創業者創業失敗的原因能找出幾十種來！弄出一句“過度管理”來，老鬼都感覺無語！
五、請不要搞錯了什麼是“過度管理”！否則會導致對企業管理錯誤的認知！
請不要將自己看著不順眼、自己定義的“過度管理”也強加進來！否則，只會讓人對職場的規則、法則、管理體系、績效考核、獎懲措施、管理行為實施等等產生錯誤的、偏差的認知！形成一些根本不適合市場生存與發展的思想、觀念、價值觀！這會嚴重影響個人的成長與發展！
以上供參考吧。
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