2014年9月，華為的業務集團（BG）召開了一次渠道經銷商反腐大會，查處涉嫌腐敗的員工百餘名，追繳貪腐金額3.74億元人民幣。反腐反貪是一件複雜的事情，大家看一看OFO和大疆的“自曝家醜”，就可知其中危害，今天咱不聊貪腐，先說一說華為追繳的這筆貪腐金。在一般的企業或者機構來說，這筆錢更多的是歸為企業機構所有，或者設立一筆發展基金，日後再用。但是任正非卻把這筆錢平分給了全體員工，每人約合2500元。
相較於華為的員工的平均工資來說，這2500元根本算不得上什麼，但它代表的意義，卻值得深思，因為貪腐這件事，損害的是公司每一個人的勞動成果。咱們中國人好像是有吃苦耐勞、忍氣吞聲的傳統，即使這種事情發生自己身上，更多的抱怨一聲，罵兩句，而不會去主動追回損失。而任正非的“撒幣”行為，就是告訴了每一個華為人，華為會認可和保護每一個華為人的勞動成果。貪腐想要徹底解決好像是不太可能，畢竟朱元璋用扒皮楦草這種讓人頭皮發麻的酷刑都沒有徹底杜絕這個問題，人的貪念還是很可怕的。
提到華為的分錢行為，大家肯定都知道華為的工資高，福利待遇好，但具體好到什麼程度呢？在2019年的春節前後，華為的心聲社區裡，任正非發了一封總裁郵件，郵件寫到：“根據華為2018年全年財報初步估計，華為18萬員工人均年收入可達人民幣110萬元。”我本人也是一直聽說華為捨得發錢，但是人均百萬，卻是我怎麼也沒有想到的，甚至可以說不敢想（為自己的小市民屌絲心態默哀一行字）。
至於華為深受詬病的加班多、任務重，或者“996”等，我個人認為這是員工和企業的雙向選擇，企業存在的目的是要盈利，員工的目的是想賺錢，幹多少活就給多少錢，華為在這方面應該還是很公平的。對於有能力，願意付出的人，漲工資是常有的事，甚至可以一年連續漲工資。華為的國際諮詢顧問田濤教授，曾經寫過一篇文章《絕大多數失敗的企業,都毀在了老闆的自私上》，其中有這麼一段話：“華為有不少老員工對我講，早年他們一個深刻記憶是，薪水漲的很快，有人一年漲了7次工資，剛進公司時月薪560元，年底加到了7600元；有人一年漲了11次，最多的一個研發部門的十多人，所有人一年加了12次工資。這即說明華為早期管理有多混亂，又十足地反映出華為在踐行“以奮鬥者為本”方面多麼激進和徹底。我近距離觀察和研究華為將近20年，我的印象中華為每年都要給員工普遍加薪，而且幅度不小，以至於藍軍部門撰文批評，認為是overpay（過度支付）。”
因為不知道具體的判定標準，所以是不是overpay我不清楚，但是如果身為一名打工者，自己的努力付出能夠得到公司的認可，尤其是在錢財方面能夠給足獎勵，我也會反過來認同公司，也會願意更加努力奮鬥、付出，以期望公司越來越好，自己工資越來越高。
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