苦熬三年
演員是按月薪的呀，這是國家法律規定的呀，每月按時發放，只不過他們還有一項提成呀，電視廣告的盈利都有提成，是大部分收入來源嘛
額前逆十字
其實過去老一輩的演員，在各類製片廠、歌舞劇團演出時都是實行的“工資制”，也就是發月薪，那個時候的演員就和普通工人無異，每個月領著幾百塊的工資。
不過影視行業發展到現在，市場形態決定已經無法實施“工資制”了，以前國有製片廠數量不多，電視劇電影產出數量都有限，這種模式下拿著固定工資大家也都心安理得，不會出現市場亂象。
而現在各類民營影視製作公司層出不窮，演員的機遇和發展空間更大，還有很多有名氣的演員成立了自己的工作室，這種新模式早就讓他們賺得盆滿缽滿了，現在想讓他們回到拿工資的“苦日子”絕無可能。
不過雖然影視行業的市場化決定了高薪的趨勢，但國家現在已經在做宏觀調控，出臺了“限薪令”，壓低上限並提高稅收，這樣一來，影視行業的市場調節將在相當一段時間內處於可控範圍，整個行業才會更加健康、有序地向前發展。
圈外扒小妹
現在的演員其實就是自負盈虧的個體戶，那麼有些人提議改革，將個體戶納入國家編制，意思就是將這個行業的個體戶們進行改制，變成領國企固定工資的職工，這個建議無論怎麼看都不科學合理，等於是藉助政府的權利，去幹涉市場的自由競爭和發展規律。
因為也有很多演員確實是憑自己的能力和正當手段，正能量榜樣贏得了市場賺了很多錢，如果強制要把他們改革成領取國企固定工資的編制員工，收入少了肯定不願意，同時也是在限制這些人能力的發揮空間。
另外我們也不能因為也有其他演員表現出負能量的壞榜樣，就以一刀切的方式，下改革的猛藥，牽連到那些正能量的演員代表人群的利益，效果肯定不會好，這樣的方式不容易服眾。
因為別的行業的個體戶也存在有正能量榜樣和負能量的代表群體，並且那些負能量群體帶來的影響嚴重程度不亞於演員，那麼改革政策如果為只針對演員這個行業群體，其他行業卻可以放任不管，那麼肯定難以服眾。
暗能量者
演員是一個波動性巨大的職業，如果按月薪發放，那應該如何發放，如何取薪呢？很明顯，這是不可能的。
演員是不按閱歷和年份定薪資的，他們憑的是機遇和實力。
所有的演員，存在著三六九等之分，即使按照等級劃分好了，薪資也制定好了，但是誰能保證，同一等級的演員付出的勞動和收穫是同等的呢？
演員的可塑性太大了，有可能一部劇就爆紅了，也有可能一直都默默無聞，當然也可能是不慍不火的那種。他們也沒有固定的說每年有幾個戲份可接，需要跑多少綜藝，一切都是未知數。而且簡單用等級來劃分，也是劃分不了的。可以說，每一個演員，所處的位置都是不同的。
所以，實行月薪發放，是不太可能的，控制片酬，應該是可以實行的。
娛樂一兩說
演員不是電影製片廠的工作人員啊，你懂了嗎？現在的文藝界的事業單位都改為企業了，演員等很多人都是單幹戶啊，導演要拍一部片子，就需要到社會上去挑演員，然後付報酬，演完了就分開了，誰也不管誰呀。你怎麼連這個也不知道嗎？
王文錦
片酬就是工資啊，給片酬有什麼問題？至於為什麼不按月發放，那是因為行業的不同，不適合按時長計薪，而是按工作量計薪。並不只是演員，很多行業都是按量計薪而不是計時。比如作家，寫一部小說，出售給出版社，會按小說的內容和長度定價來支付他寫這部小說的薪酬，而不會管他用了多長時間來寫出的小說，這裡按月付薪顯然是不合適的，那樣的話，所有的作家都會至少耗費個十年八年才能寫出一部小說了。
可愛天天
我也是這.樣想，就發工資給他們
幸福安康5295
演員，其實它這個職業稱謂，就是指個體自由職業者!它沒有公司制度和企業文化，用行業話叫跑龍套，只要你具備一定的演技能力，可獨立自主的去不定向的劇組參與拍攝，沒辦法只能以電視劇的體制，按每集為單位計算勞務費也就是工資，所以他們的工作時值飄搖不定，有的電視劇三五集，十多天或一兩個月就拍完了，而有很多演員在同一拍攝時間參與了多部電視劇的拍攝，從而上午一場，後天一場的，沒法以完整的天數來凝聚為月份以工資制分配勞務費，所以延至今天依然以每集為單位給演員發工資，不過有些演員有了名氣就開始亂抬身價，搞得中國影視劇行業萎靡不振，希望還是以工資制分配演員明星的工作收入!
劉其賢
第一：市場開放了，演員有了更多賺錢機會。
以前拍攝電視劇、電影一般都是國有企業拍攝，去中央電視臺、中影、北京電影製片廠、上海電影製片廠、瀟湘電影製片廠等這樣的單位拍攝，排話劇也是話劇團來排，歸屬這些單位的演員，也就在這口鍋裡吃飯。
隨著改革開放，市場放開，很多民營企業或者其他企業，也開始拍攝各類影視劇，這樣一來，演員有了很多機會，加上單位每年拍攝的劇目有限，效益也不好，所以演員們紛紛離開單位，到外面賺錢！
外面的錢比固守在單位肯定要強好多倍，特別是現在，眼球經濟，一些走紅的明星更是價值天價，他們在外面賺錢更容易，更多，你讓這些人去拿工資，怎麼可能！
第二：市場已經形成，走回頭路不太可能
說實話，明星資源依然是稀缺資源。舉個例子，譬如說趙麗穎，找她拍戲的公司，同一時期，基本上不會少於20家公司。當一個人有了20個選擇的時候，第一想法就是“價高者得”！這種競爭的市場機制已經形成。
之前不是有一個導演披露過嗎，有一個演員接到一個劇本，她不願意演，就報出了一個天價，想把投資方嚇走，但是沒想到，投資方竟然答應了！這樣一來，演員價格就越來越高！
作為一個已經“嚐到了甜頭”演員，這幾年賺的錢已經足夠幾輩子都用不完，你說他們還會回去拿工資嗎？他們情願不拍戲，也不回去啊！這是人之常情！
所以，演員現在沒有實行工資制，主要原因是市場的自我選擇。但是現在這個選擇已經嚴重偏離市場發展規律，影視工業上下游，全部都在給演員打工，已經非常不正常。但是實行工資制不現實，現在唯有出臺嚴格的薪酬制度和懲罰制度，才有可能調控現在演員的天價片酬！
