oh狸範兒
沒有工資，雖然現在公司復工了，我由於帶著小孩回孃家過年，現在是小孩什麼時候開學我才能去上班，老闆理解情況，但是崗位不理解啊，還是要招人替代……大概率還是疫情過後重新找工作。所幸的是在媽媽家裡，不出門也不怎麼花錢……
生如西瓜
我從事的是建築行業會計，原本2月1號就開始上班的，由於疫情的原因，上班時間一拖再拖，直到2月28日才開始正常上班。上班第二天老闆給我們幾個員工開了一次會，讓我們放心，疫情期間工資是會正常發放的。原本每月5號發上月工資，可如今從上班到現在已經20多天，今天已經19號了，也一直沒有發放工資，老闆也沒給個說法，也不知道這工資到底是否會正常發放？發愁啊！
前幾天遇到一個以前的同事，她現在在一家從事智能停車的公司上班，負責路邊車輛停放的收費業務，她們原本是2月1號正式上班，也因為疫情原因，直到2月17日公司才通知正常上班，可因為她回老家過年，從老家回到上班地方需要居家隔離14天才能上班，她直到2月29日才正式上班，3月15日發工資，她們公司按基本工資1800元發放，想想她可比我們幸運多了，老闆響應國家政策，不但給她們發放了基本工資，還給她們發放了防護補助費，2月未按公司通知正常到崗的每人每天發放10元，正常到崗的每人每天發放30元。
如今疫情基本過去，各個地區和省份都已經陸續復工到位，國家人社部一直強調，疫情期間雖不能正常上班，但要求按各地最低生活標準發放員工的基本工資。可不知道真正能領到各地最低生活工資的人能有多少呢？
70後的生活日記
大家好！我跟大家分享一下，我在疫情期間到底拿到了多少工資，2200元！你沒有看錯，就是2200元，是深圳的最底工資標準，這還是2020年1月份的工資，3月5日才到的賬。
在臺資私企業發工資都是比較晚的，原因是在疫情期間，臺灣老闆回臺灣過年了，幾個高層都是臺灣的，說是回不來，沒辦法核算工資。所以就想了這麼一個辦法，先按深圳的最底標準發放，其餘的以後回來了再補發。
其實，在全國控疫期間，大小企業，包括個人都艱難，大家都可以相互理解和支持，共克時艱。管理部應該提前把決策的通知發出來，讓員工心裡有個數，有個預期，也讓員工體會公司的不容易，而不是讓員去猜測。更不是一聲不響，一直拖著，這並不是一個已成立20年公司該有的行為。
做好管理工作其實也簡單，做對以下幾點：
1、規章化、制度化：沒有規矩不成方圓，沒有制度管理就沒有約束。制度定出來了，到底如何去落實，而不是把已規範的制度當一紙空話，成為形式上的文件。老闆把決策定下來，由各個部門高管去完成，實施與監督。而不是隻主管知道了，就當已完成了，最後只能是糊里糊塗的彙報。要監督檢查，責任落實到人。
2、尊重員工：管理者要懂得如何尊重員工，讓員工感覺到自己的重要性。公司高層到公司中層來說，都是堂必修課。企業要想留住優秀的人才，尊重是最基本的原則。而不是把員的地位放得很底，我公司中的大部份較高管理職位的部門主管，都有另眼看人的毛病，對不是管理層的員工，態度極差。這就是老闆對管理都沒有要求的結果，還有相當大的成長空間。
3、共渡患難：同甘苦，共患難。一個企業的發展需要全體員工的共同努力，各司其職，共同配合，才能發展壯大。公司發展了不忘員工，公司遇到難關了，員工也會頂力支持，這樣公司才能做的長久。
熾天之羽
我跟我老公疫情期間滯留在湖北婆家兩個月，現在還沒有獲批。每個月車貸房貸8000左右，我是發的全額工資，我老公發的基本工資，大概也就兩三千左右。還好手裡有點現錢，但是，每天還是焦慮的睡不著。疫情期間，還是希望單位能給發全額或者70%左右的，這樣的話，員工的幸福感太強了，以後也會盡心盡力的工作。當然，有些小企業生存不下去，也沒得辦法給你發工資。畢竟，大家都要生存下去。
一起加油吧，春天已經到了！
麥穗初長
我是做實體的，生產廠家，在杭州，浙江疫情控制的比較好，雖然我們已經開工了，但是沒有銷售，只是徒增各種開支，我們所面對的都是零售市場的商家，他們沒有開工，或者開工了沒有生意，我們就沒有生意，每天的支出實在太大了，光吃喝拉撒就要好多錢，而我們的工程部就更慘了，年前甲方就欠很多年，說給的錢一拖再拖，而我們不能欠工人的錢，這又不能開工，甲方欠款收回來遙遙無期，我和老公沒有其他副業，只有經營這麼一個小工廠，現在全天在家陪孩子上網課，沒有收入，開支一點不少，只盼著疫情早點過去. 一切回覆正常，不然真的要倒閉了，已經撐不了多久了！
Suny薩尼
老闆考慮到員工大多有孩子，在家辦公能同時兼顧，所以我們公司一直沒有正式復工。
從二月五號和三月五號到賬的薪水看，數額沒有減少。說實話，如果公司做出非常時期臨時下調薪水的決定，我也表示理解，並且願意配合。一方面，我們公司類似外貿型企業，這兩三個月等於停擺狀態，沒有進賬。我在這家公司工作了十幾年，有感情，願意“共克時艱”。另一方面呢，我們小家沒有貸款壓力，存款雖不富裕，但支撐一年不是問題。但公司沒做降薪調整，覺得自己很幸運。
周圍有朋友的公司，年後就直接宣佈了拿半薪。朋友在最初的震驚和怨聲載道過後，權衡再三，還是選擇暫時“忍氣吞聲”，畢竟現在辭職難找工作，工資一斷，家庭收入瞬時少掉一半，壓力太大，只能調整日常開支，能節省的暫時節省。等疫情過後，看公司的政策再做換不換，怎麼換的打算。
我覺得這是正確的應對之策。上有老下有小，月月又有房貸，你沒法意氣用事，只能順勢而為，邊走邊看。通過這次疫情，我們也應該有未雨綢繆的危機意識，不僅薪水多少，要想辦法做儲蓄，以備不時之需。並且，要有開源意識，多一點安身立命的技能，才能在碰到類似天災人禍時，多一點點安全感。
桃花紅河水胖
3月10號收到銀行短信，2月份工資到賬，比平時少了24%，隨後收到人力微信，貼出工資明細，並說明是有4.5天按原工資的20%發放，工資減少就是這4.5天的原因。
先說下我自身情況，因為是從被認定疫情較重地區返工，所以按要求自我隔離14天，隔離結束是2月15日，也就是要晚於政府要求的2月10日正式開班5天。
隔離期間收到公司人力電話，被告知超過2月10日後未正常返工的工資計算規則：先扣除加班調休，然後年假，最後還未返工就按實際工資的60%發放。因為平時不少加班，但是之前也不跟公司這麼較真便沒有申請過加班調休，現在既然要扣調休，便電話中跟人力提出這個情況。人力提出沒有申請就沒有記錄，還沒等我再開口又說我的年假從前年開始統計還有剩餘6.5天，夠這次扣的，所以我工資沒影響。既然說了沒影響，我也就不想再多事，便表示了同意。
然後就是工資扣減的事情，3月11號到公司跟人力溝通，我從三個方面跟他們商量，真的是商量：
1、假期抵扣方式：人力表示經公司研究決定，只能從19年年假扣除，調休和之前剩餘年假不累計這次使用，而我19年年假只剩下0.5天；
2、未返工的工資計算比例：人力表示之前電話的確說過60%比例計算，但經公司研究，要按居家工作比重的情況計算，而經過研究我的便是20%；
3、加班調休事項：因為我沒有申請，即使他們知道我加班，不好意思，計算不了。
而這所有的經公司研究，我都是事先毫不知情。
對此，我直接跟人力表明了我的態度：
首先是信息失真，我們收到的電話通知的所有內容現在全部是無效的；
其次是錯誤引導，你不能先告訴我不影響我的工資，所以我同意了，後面你們又來扣我工資；
最後是調休雙標，我是沒去申請加班調休，是因為我覺得為公司加班沒必要較真，但是如果需要假期的時候，公司卻不認，就太不合理了。
人力對這幾個問題無法反駁，承認他們沒有提前跟我說明清楚，但是現在已經是這個決策，沒有的變動可能了。
對此，我想說，這次疫情的確來的突然而且影響很大，我也能理解公司可能現在處境不那麼輕鬆，我也願意為公司分擔，但是不能用這種人前一套然後一套的方式來套路我。我呢，也不會再追究，錢扣了也就扣了，但是公司的做法的確有失妥當，員工也需要尊重。
這就是我的經歷，歡迎大家一起探討。
時聞共見
我們在上海，每個月開支在兩萬左右（具體沒算過，對金錢沒太大概念，不屬於精打細算過日子的人），疫情對我的家庭基本沒有影響，我們一家四口，我全職負責兩個孩子的教育和接送問題，業餘時間做做網店，生活費用完全可以支撐，平時也是想吃什麼想買什麼從不猶豫的主兒，老公是一家上市公司高管，每月固定的收入有個幾萬塊吧，具體多少我也沒太大興趣，職業不同，經常需要應酬，過多的把控一個男人的經濟其實會影響他的仕途發展的，加上我也基本不需要的，自己賺的就可以輕鬆支配我們的生活開支，車貸，房貸從他卡里扣，但年底所有的年終分紅都會全部交給我保管，年底的是大頭兒（我對這個比較感興趣哈）我可以用來儲蓄，理財和任意支配，因為手裡積蓄充裕，疫情這幾個月跟之前的生活幾乎沒兩樣，以前喜歡週末不下廚，全家都出去吃飯聚餐，這期間反而減少了這項開支，就是再多幾個月，我想也基本不會有任何影響的！結婚的好處就是，財富資源可以共享，共同面對突發事件發生，而不會像單身時月光族，沒有抗風險能力！所以，任何時候，積蓄一定要有的……在自己能力範圍內，以備不時之需。
最後，盼望疫情早日過去，大家一切平平安安！
我是收納小達人
大家好，我來跟大家分享一下疫情期間到底拿了多少工資！
我在去年年底就回了老家廣東汕頭，所以，我是把深圳的工作給辭掉了！你沒有看錯，我把工作辭掉了！！
所以，我現在跟你們說，我在疫情期間，是完全一點工資都沒有的！別說工資了，工作都不知道怎麼找了
算了，說多都是淚，我要下田去割菜餵豬了
頌暖先生
我是做實體店的，在烏魯木齊市。春節回老家湖北孝感過年。一晃兩個月過去了，看著別人逐漸的都復工復產了，房貸，信用卡，店租，庫房費這一天天都是開支，一個也少不了。
我只能在家待著，每天陪孩子上網課，陪孩子做作業。春暖花開的日子，希望疫情早日過去。
