寫給找工作的大學畢業生！從《西遊記》來分析公司想要什麼樣的人
大家在看《西遊記》的時候，有沒有想過觀音菩薩招聘取經人，為什麼要招聘孫悟空、唐僧、豬八戒、沙悟淨、小白龍這五個人？
難道他們是能力最強的？
並不是！
那作為HR人力資源部長的觀音大士看中的是應聘者的什麼呢？
首先，觀音菩薩看的是應聘者的態度和意願。
雖然取經道路艱難，但孫悟空、唐僧等都很主動地表示願意去取經。這就說明他們對這個崗位有積極態度，想要這份工作的意願強烈。
孫悟空在五行山等取經人唐僧可以說等的望眼欲穿，豬八戒為等取經人幾十年吃齋，沙僧聽聞來者是取經人為急忙跪拜。小白龍也為能加入取經隊伍而慶幸，甚至情願做一匹馬。
當然這些人都有不得已的原因，就像失業者或者著急找工作的人，能有一份工作拯救自己就很感恩戴德了。
有這樣的心態，依然是招聘公司和人員最欣慰的。
第二，觀音看的是崗位和人員的匹配度。
並不是招聘能力最強的，而是多方面評估，招聘最適合這個崗位的人員。
其實在西遊記裡裡，能力比豬八戒和沙僧強的妖怪很多，甚至比孫悟空能力強的妖怪也比比皆是，而且有些妖怪比孫悟空能力強，脾氣好，又很忠誠。但觀音並沒有選中。
比如黑熊怪，他為了能夠應聘上這個崗位，信了佛、吃了齋，又住在觀音寺旁邊的黑熊洞，和觀音寺的長老交好，學習佛經，還為建設觀音寺出了不少財力。他為了啥？
其實就是為了表現自己，讓觀音能夠看上他。他得知了取經團隊在家招人的的消息，所以偷袈裟也是讓觀音注意到他，讓他加入取經隊伍。若是能加入，以後可是飛黃騰達。很多妖怪不懂，懶散慣了，寧願宅在家裡家裡蹲，可黑熊有遠見有抱負，知道取經必成正果。
觀音當然知道他的心思，但還是沒有讓他去取經，只是將金箍咒送了他，然後還給他一個後院保安隊長的崗位。
觀音為什麼不用他？黑熊怪能力超強，又為觀音寺出財出力，還吃齋唸佛，性格穩重，為人憨厚。可還是淘汰了他，只調劑到了保安的崗位？
最主要的原因是黑熊怪不適合取經裡的崗位。
取經隊伍裡需要的崗位都是設計好的，什麼樣的崗位需要什麼樣的人才。要從個性能力經驗名望資歷等方面全面評估。
取經實為傳經，自然要找有點名望背景的人。看看自由團隊的哪個曾經不是有一些名聲的，或者有點關係的。所以，對於以後要找工作的大學生，從現在就去建立自己的社會關係，樹立自己的口碑吧。
更重要的，黑熊精雖然能力強，性格好，但能力和性格與崗位的匹配度不高。
要有一個黑熊若是加入，穩穩當當去取經不好嗎？不好。取經實際上是為了開拓佛教市場打地盤，這就不光需要一個能打的，還需要既能打，又很會“搬救兵”的，這是資源整合能力，相比之下孫悟空更合適。黑熊不合適。
取經隊伍也需要一個能說的，且十分虔誠，形象極好的，這個崗位唐僧很合適。黑熊不合適。
取經隊伍需要一個性格幽默活潑開朗的，這樣整個團隊有說有笑，還有發洩負能量的出口。這個位置豬八戒就很合適。黑熊還是不合適。
取經隊伍需要一個穩重踏實做後勤的。這個好像適合黑熊，但黑熊能力太強，恐怕也不合適，太強的能力會和孫悟空形成一山不容二虎之勢，會影響整個團隊配合。
所以，黑熊淘汰，其他幾個人，崗位匹配度合適，入選。
觀音作為HR，為了選合適的員工也是煞費苦心。但她一直在分析崗位匹配度，比如還讓紅孩兒當了散財童子等，總之我們明白了HR的用人標準，也就懂得如何去塑造自己的技能和個性。
這個故事告訴我們，一定要有明確的崗位意識，找工作一定要表現出自己和這個崗位的匹配度，有時候公司選的不是最優秀的人，而是最適合這個崗位的人。
我寫了這麼多，就是為了告訴以後要找工作的大學生們，以上兩個道理。
第一就是要主動積極，然後就是早點建立自己的社會關係、樹立一定口碑，再就是最重要的，培養自己和崗位匹配的能力和個性。
所以，大學生早點關注社會和行業發展，關注招聘信息，確定自己的就業方向和崗位目標，朝著那個方向去學習，鍛鍊，比如大學生就需要學習技能，考取證書，這樣等到崗位機會來了，就能夠入了HR的法眼。
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