忍157924272
90.00後的人動不動就愛辭職，這種說法不是完全正確的。
我們公司有幾個同事，他們都是90後，每天都能認認真真的完成公司交代的工作。其中有一位同事，每次出差基本上都在一個月左右，出差的時候在外面做業務，每天風吹日曬，趕車趕路，每天應酬，頭天喝得昏天暗地的，但是第二天還得趕往下一個城市拜訪下一位客戶。但是他從來不抱怨，我就沒有聽到過他提過一句辭職，而且每天還準時上下班打卡，每個月都能拿到全勤獎哦。
並不是每一位90.00後的人都是那種愛自由，愛無拘無束的生活。家庭背景，家庭條件以及自身性格等等的才是決定90.00後的人們對於工作態度的的原因。
比如你從小就生活在那種衣來伸手，飯來張口，要什麼得什麼的家庭裡面，家庭條件還比較不錯。一天無憂無慮的生活著，自由就是你的天性，愛好就是你前進方向。所以就受不得一點委屈，只要在單位幹得不開心，那就會隨時開除自己的老闆。
所以並不是所有的90.00後對工作都是一樣的態度，最終決定他們對於工作態度的就是家庭環境和家庭對於他們的教育理念。也是看他們有沒有得到正確的引導。只要得到正確的引導，其實他們也是會對自己的前途做出努力的。
企業固定員工
我覺得之所以有人會說90後00後動不動就辭職，是因為大眾根本不懂他們！
越來越多的年輕人在996式的工作模式中，在低薪低趣味的工作環境中，選擇了辭職。其實仔細分析一下，這些年輕人不是不喜歡工作，而是不喜歡在組織化的模式下上班。
大多數的90後00後不喜歡早起，不喜歡擠公交擠地鐵，不喜歡公司離家太遠，不喜歡朝九晚五，不喜歡週末加班，不喜歡薪資低還累成狗，不喜歡公司性冷淡色的辦公傢俱......這些理由都可以成為90後00後辭職的“一票否決權”，而這些又都指向90後00後最明顯的職業特性——愛自由！
我認識一個90後的朋友，一年之內換了5份工作。為此我還特別好奇的問他：換這麼多工作，不覺得累嗎？他的回答倒讓我看到了年輕人身上該有的樣子，他說：我不這樣折騰，又怎麼知道什麼樣的工作才是最適合我的呢？我寧可現在折騰，也不願中年危機到來的時候，束手無策。
這些愛自由的90後00後們，其實都有一顆不願意被束縛住的內心，他們不喜歡被困在規規矩矩的牢籠裡，不喜歡自己的時間被別人限定，不喜歡被規定被侷限。他們熱衷於利用自己的時間和技能來換取報酬，在他們的意識裡，群體的概念越來越淡薄，個體的作用越來越突出。
他們可以根據自己的興趣優先選擇某個領域的工作，或者將自己的愛好發展成可以創造財富的事業，或者根據自己的特長打造個人IP，樹立個人品牌。他們喜歡自由支配自己的工作時間，從而提升幸福感和價值感，其實也是很酷的事情！
以上為成長精進訓練營對“有人說90後00後動不動就辭職”的看法。如果喜歡的話，就點贊加關注吧，也歡迎在留言區評論，指導交流~
成長精進訓練營
這個問題需要結合時代的特點，其實無論哪個年代，想離職的意念都是一樣的。
難於管理的90.00後
現在90.00後是比較難帶的一批員工，他們有自己的個性，有自己的想法。若是出現一些令他們不開心的事情，辭職是分分鐘的事情。
這種事好像和離婚率有的拼，這幾天我在一個情感領域，看到一個笑話，差點給我笑岔氣。分享下，咱們換個方式更容易理解，不講大道理。
過去到現在，離婚的觀念
50後，什麼叫離婚？
60後，可以打死，但不能離；
70後，想離，真的離不起；
80後，敢打我，就離；
90後，敢罵我，就離；
95後，心情不爽，就
90.00後動不動就辭職的原因
究其原因啊，還是生活條件好了，可選擇多了。當人沒有壓力，可以隨心所欲，做起決定來，看心情而定吧！
結束語
給90.00後的一些建議：年輕人，可以有個性，但總有要獨立面對社會的一天。個性的你，要有相應成正比的能力。否則30歲以後，可能10後、20後同樣會嘲笑你們：看，那個大叔（阿姨），要啥沒啥，脾氣還蠻大。
茶葉哥賣職場
個人認為這是人權意識的覺醒。
不可否認，部分工作有壓榨勞動力的實質表現，80後之前的人都是上有老下有小，揹負著車房貸款，一份持續穩定領取薪資的工作，即便是在工作中收到一些壓榨和委屈，能忍則忍了，不敢去爭取與反抗，因為他們承擔不起失業帶來的嚴重後果。
90後與00後不一樣，可以說是泡在蜜罐子里長大的，而且沒有生活壓力，更注重個人感受。
一句話：衣食足而知榮辱，倉廩實而知禮節。衣食無憂就開始考慮精神層面的需求。
這也是國家富強、社會發達的表現，企業也應該與時俱進，必須做一些改變，講求公平、公正。
靠壓榨勞動力這條路會越來越窄，以後是自由人的天下。
高九萌
我八零後動不動就被開除，你怎麼看
月嫁依
可能有更好的發展，不然多半是家庭好，吃不了苦和受氣！
石藝吧金柱
90後從剛開始就不被人看好，非主流，垮掉的一代，但是如今，90後已經三十歲了，成為了這個社會的主力，已經為社會做出了巨大的貢獻，而動不動就辭職的，肯定也是少數，也不能針對90後來說，剛畢業的幾年，經常跳槽是很正常的事情，過去幾年正好就是九零後畢業沒多久，所以就把動不動就辭職這個帽子完美的扣在了九零後的頭上，但是你敢說，其他年齡段的孩子畢業後就非常穩定，就認準一家單位一直幹麼，我覺得不見得吧。
等等看吧，時間會給你答案，九零後並不垮，反而是非常優秀的一代。
