隔壁的白貓
一個專業的建造師要涵蓋30多個行業，比如機電，包括通風空調，智能化，管道等專業，建造師不可能30多個行業都懂。你們自己的需求沒弄清楚，人才篩查也有問題，才會出現招過去後看不上。
還有，有些建造師沒有施工經驗，只是有本證，恰恰他理論又好，又懂面試技巧。導致用人單位有心裡落差。（至少人家溝通能力不錯）
像你說的，招幾個都看不上，最大原因出在用人單位。
建議，向用人部門多瞭解招聘哪種人才，是偏管理還是偏技術？是要綜合型，還是特長型？面試時，要讓用人部門及其領導親自面試。試用期一個月內，基本都能確定是否合適。
希望對你有用。
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