五彩玻璃球

說實話，就是連事業單位聘用人員都不是，具體情況就是單位人員崗位不足，外包給公司，由公司聘人培訓後派往事業單位工作。待遇由單位按合同要求多少錢支付給公司，公司再從員工頭上吃管理費；如果以後辭職與事業單位91點關係都沒有，以上是個人意見，僅供參考！

風花雪月206379549

看來你的女朋友對事業單位“勞務派遣”，是一往情深堅貞不渝。這隻能委屈兄弟隨時做好“接盤俠”準備吧。

不要以為在事業單位上班，看起來光鮮亮麗，其實你的女朋友你事業單位沒有一毛錢的關係。

所以很多人都說：勞務派遣就是一個坑，到時候你想找個地方哭都很難。所以建議題主還是做好你女朋友的工作，讓她努力去考公務員，這才是最明智的選擇。

一、什麼叫勞務派遣？

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

二、勞務派遣的主體單位是派遣公司，而你女朋友的事業單位只是為她提供工作的場所。

由於勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，其工資待遇和社保，都是由派遣公司負責發放和購買。

因此勞務派遣工在事業單位，其實是與單位沒有任何關係的。一旦只要事業單位的階段性工作完成以後，那麼勞務派遣工就會結束自己在事業單位的工作。

然後只能由勞務派遣公司，將派遣工派往另外的工作單位。因此事業單位的派遣工是不可能幹一輩子的，隨時都有可能走人。

三、勞務派遣工不可能與事業單位人員同工同酬，薪資待遇要低得多！

因為勞務派遣工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，相對來說這些工作崗位，技術性和專業性都會相對較弱。

所以勞務派遣工的工資待遇相對來說比那些事業單位的正式職工會低得多，至於事業人員所享受的福利待遇，很多時候也是無法享受到的。

即使有些時候是勞務派遣工作乾的工作，與正式職乾的一模一樣，也不可能會享受同工同酬的待遇。由於正式職工的薪資待遇是經過人事核算之後，由財政統一支付。

而事業單位勞務派遣工則是由單位根據階段工作具體情況，經過初步核算之後，向有關財政部門申請。而財政部門則會根據當地工資水平來進行劃拔，並不是按事業單位正式職工工資狀況來處理。

如果題主的女朋友執意這樣做，說明她並沒有看清自已所面對的嚴峻形勢，而是安於享受眼前的那份危險的舒適，那你還是好好考慮一下吧！

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

兄弟，看這架勢，做好養你女朋友的準備吧。

勞務派遣現在是機關事業單位較為常見的用人方式。機關事業單位因為常規性工作或階段性任務需要僱傭臨時聘用人員，向財政部門申請經費（有經營收益的也可自籌經費），委託勞務派遣機構按要求招錄人員，充實到工作崗位中去。勞務派遣人員雖然在用人單位工作，但不與用人單位發生人事關係，而是與勞務派遣機構簽訂勞動合同，由勞務派遣機構發放工資福利。

勞務派遣的好處是：1、穩定。敲定勞動合同後，只要不犯錯，用人單位還有崗位需要，可以一直幹下去。2、表面風光。雖然沒有編制，不是正式人員，好歹在機關事業單位工作，風出不著太陽曬不著，不熟悉情況的還會把你當正式人員，投以豔羨的目光。3、比較容易進，不像考公務員那麼難。我想你女朋友之所以願意幹勞務派遣，可能就是看中這幾點吧，除此之外，小公實在想不出勞務派遣有啥吸引力，可以讓你女朋友連公務員都看不上，不打算考，而寧願幹勞務派遣一輩子。

在職場，幾乎所有人都對勞務派遣深惡痛絕，就是因為勞務派遣有很多致命的缺點，比如工資低，幾乎是掐著最低工資標準核發的，工資基本上勉強夠吃飯，想養家餬口不可能；其次沒有歸屬感，不能轉正，也不能提拔，沒有職業成就感。除此之外，還經常被勞務派遣機構壓榨，有時候還可能存在拖欠工資、保險的情況。基於這些問題，很多人都有共同的認識，那就是勞務派遣可以作為過渡，不宜久幹。而你女朋友卻打算幹一輩子，這是一種什麼樣的心理？別怪小公講話不客氣，這就是好吃懶做，愛慕虛榮。

你攤上這樣的女朋友，大發了！當然你家裡有礦，算小公沒說。

80後小公

女朋友是事業單位的勞務派遣工，不打算考公務員，請問勞務派遣能幹一輩子嗎？很明確的告訴你，不能。

我是做過勞務派遣工的，而且也是正兒八經的政府部門，這份工作過渡還行，想一輩子做下去，說句不好聽的，這一輩子就廢了。

從題主的意思來看，你的女朋友應該入行還不算太久，沒見過裡面的套路，私企的勞務派遣工還好說，最坑爹的就是這種披著央企，國企，事業單位的勞務派遣，一開始很光鮮，等你回過神兒來就知道這裡面的水有多深了。下面我就用自己親身經歷跟你說道說道，勞務派遣與正式員工的差距到底有多大。

無論是什麼正規企業，還是事業單位，勞務派遣與用人單位本質上一點關係都沒有。

我剛做勞務派遣工第一年的夏天，領導叫我做個PPT課件，去參加市裡舉行的演講比賽，不吹不黑，自己也算是有兩下子，課件在市裡獲得了二等獎。

但是這個獎金卻不能給我一勞務派遣工，為什麼？因為這讓其他編制的臉面往哪擱，面子上掛不住啊。領導就出個損招兒，他就去疏通一下，用自己的名字就把我該獲得的獎金領回來了。

獎金具體多錢我還真不知道，但是那個課件領導沒經過我同意，700塊錢賣給了別人，然後花了15塊錢買了兩盒白狼煙，送給我當做辛苦費。

還對我說什麼你再厲害，課件做得再好，也就是一勞務派遣工，沒有我的幫忙，你那課件連這兩盒煙都換不來，我除了一臉懵逼，又能說什麼呢？

很多時候就是這樣，身份不同，你不是人家圈子裡的人，不管多努力，都不會跟你一分利益，別看平時在一起工作沒什麼差別，實際上人家吃肉，剩下的湯寧願到掉都不會分給外人，咱也不敢說，咱也不敢問啊。

勞務派遣工的工作基本都是很淺顯的，不可能讓你觸碰到核心，這就會導致地位卑微，可替代性強。

地位卑微到什麼程度呢，我再說一個親身經歷，因為拉屎被領導一頓大罵。

當時單位在裝修，廁所都不能用了，我們想要方便的話，小的就找個犄角旮旯自己解決，大的就只能去庫房的廁所，就一個坑位，大夥一起用還是挺緊張的。

有一次我在庫房廁所方便的時候，領導就進來了，看我在這當時臉色就變了，給我一頓大罵，說你算個什麼東西，這是領導專用的地方，你憑什麼用！反正就是一個勁兒的拿權力壓我。

你們能想象那種畫面嗎，我蹲在那兒，面前的領導一手掐腰，一手指著我鼻子開罵，就因為我佔他的坑位了。。。那場面，別提有多尷尬了。

題主呢，心裡要有個底兒，因為在事業單位做勞務派遣，各種不公平的事多了去了，要時刻做好女朋友找你哭訴的準備。是時候考驗你安慰女友的本事了。

工作又多又無聊，幹好了一點兒獎勵都沒有，稍微差一點就等著挨收拾吧。

這件事兒也是壓在我身上的最後一根稻草，當時就決定我一定要離開這個不是人待的地方。

今年夏天，單位要和幾家企業搞個聯合活動，關於活動預案的工作就有交給我了，而且滿打滿算我只有一天半的時間，還沒有人手幫我。

別說是還有本職工作，我就是把所有精力都放在這上都做不完，跟領導反應人家根本就不聽，最後沒辦法，我只能一個人白天一家一家企業的跑，去收集資料，晚上再把各種材料彙總。

那一天半我都沒睡覺，強行撐過來的，但還是來不及，領導氣得直接就叫所有人集合，當著所有人的面，罵我耍大牌，工作不認真這點活都幹不好。

從這件事之後，我就徹底死心了，勞務派遣真不是人乾的活，這輩子做的最大錯誤，就是去當什麼勞務派遣工。

其實題主完全不用擔心女朋友會幹一輩子，因為在事業單位還沒有勞務派遣工能幹上一輩子的，歲數大了，自然就會想辦法，找理由把你轟走，反正裡外裡都是那點活，誰不願意叫個年輕的過來幹啊。

朋也

我以前就是事業單位的勞務派遣工，我說一下我的個人見解吧，我在單位乾的是重要部門的重要崗位，所以在單位不管哪個科室都沒有人難為我，可是我還是辭職了，首先最重要的一點，工資待遇沒有正式工的三分之一，但是累活都是我們幹，需要擔責的事都是我們簽字，福利待遇也是區別對待，我們單位有很多的合同工都是青壯年，需要養家餬口，一個月兩千塊錢的工資估計一家人吃飯都成問題，可他們一干就是十幾年，為什麼呢？因為太安逸，好多人都被安逸給麻痺了，一天一天的混日子，如果是女生，不需要養家，在事業單位混著也可以，要是男生，我覺得能混下去的都是沒啥責任心的！

平淡是福0987456

不能，別說勞務派遣合同了。我所在的城市事業單位（醫院除外）最近把所有人（除事業編制）全部開除了，不管你幹了20年30年！全部開除！！補償方法是給一年工資14400元，或者去掃大街一個月1500。[捂臉]就是最近！！！

造物弄r3n

如果有能力，還是努力考編吧，我在事業單位合同工幹了十年，今年事業單位改革就下崗了，合同工一共42人，全部清退，有在單位幹了二十多年的都被清退了，所以勞務派遣工資低，也不穩定，把這當做考編的過渡還是可以的。

forever23116

大部分答案豆都把勞務派遣說的挺消極的，但是對於不追求高工資的人來說，這個工作還不錯，我們單位是事業單位，正式工對我們很好，雖然肯定會有歧視吧，但是特別尊重我們，我們有什麼需求都會滿足，幹了兩年工資漲了700，還會給交五險一金，合同兩年期滿又續簽了三年，現在很多單位都是以勞務派遣的形式來招聘，降低成本。工作穩不穩定就完全看單位領導的意思了

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我本人17年十月進入檢察機關做書記員（勞務派遣制），後來參加省考成功一次上岸，身份也從勞務派遣性質變為行政編制人員，下面我就我自己身份轉變的親身體會，結合勞務派遣人員的情況給大家分享一下我的觀點。

勞務派遣人員的工資待遇如何？

勞務派遣人員工資一般是按照當地最低工資標準發放，交三險，不同地區會根據當地經濟發展情況以及政策上調，但不會低於最低工資標準，這是法律規定的硬性條件，而且這個標準本身就已經很低了。我們當地的最低工資標準是1500+，保險這塊我們單位除了交了單位應交的部分外，連同個人部分也承擔了，同時考慮到工資較低，勞務派遣人員可以選擇不要保險，連同單位、個人繳納的都折換成工資發放，到手大概2100+，總體來說工資還是比較低的。

勞務派遣人員工作穩定嗎？

相對來說還是比較穩定的。我們單位幾乎沒有主動辭退人員的，哪怕有的人天天簽過到就找不到人，也沒有辭退，唯一辭退的一個人還是嚴重違反規定，被省裡通報，不但他被辭退，領導也受了處分，而勞務派遣人員離開基本都是通過考試考上正式單位的。

勞務派遣人員身份地位如何？

勞務派遣屬於臨時人員，身份不如正式人員，但是也是被人尊重的。但是這也不是一定的，只要有能力、特長，還是會受到大家的尊重的。舉個例子，我們單位有一個有一個女生，工作踏實肯幹，長相氣質也都不錯，比較擅長演講，多次代表單位參加演講、朗誦比賽，還被選派代表單位在全省巡迴演講，宣傳我單位先進事蹟。可以說，只要認真工作、肯付出，那麼就會得到他人的尊重，這樣的人還是有很多的，不管他們在哪個部門都不會被人看不起，反而是大家爭搶的對象。另一方面，大家心裡都很清楚，勞務派遣性質知識一個過渡期，很多人都在準備著各種各樣的考試，說不定以後有的考進了上級機關，所以一般也沒有人會看不起你，除非是不思進取、工作也不想幹，就算混日子的，但是這樣的人在那裡都不會受歡迎的。就我自己經歷來說，我進單位第一天，我們主任就給我說，好好準備考試，爭取早點考上。而我在考試的過程中，同事（正式人員）不僅自己主動多幹工作，在時間上給了我很大的支持，而且還知道我如何備考，傳授我學習方法，一直到現在我都很感動。

那麼勞務派遣可以幹一輩子嗎？

勞務派遣在理論上是可以幹一輩子的，就好比問“在某某公司可以幹一輩子嗎？”只要公司允許，當然可以幹一輩子，而且事業單位比公司還要好一點，不會那麼地去計算聘用一個人是否值得。但是也應該考慮到隨著年齡的增長，你是否在失去你在單位的優勢：比如吃苦耐勞、工作積極、會新技術等等，以及失去這些優勢，單位是否有足夠的實力繼續聘用你。

以上是基本情況，下面是我的一些建議：

不管什麼情況，如果可以，請儘量考正式編制。

一方面，收穫遠大於付出。人對未知的事物往往是膽怯的，你女朋友可能沒有參加過太多的考試，有點畏難情緒，認為公考很難，其實不然，只要認真準備，大部分人都可以在1—2年內考上，而且你女朋友現在工作可能也不是很忙，有很多的時間可以準備考試，與其用這些時間看劇，不如多學習，一旦考上，收穫是遠遠大於付出的：知識、自信、身份、工資待遇等等等等。

另一方面，終究不是“鐵飯碗”，國家機構一直在改革，雖然單位可能不主動辭退人員，但是如果國家改革呢，有些時候單位也是做不了主的，就好比一些事業單位，在這次機構改革中，臨時人員以及勞務派遣人員很可能是不負責安置的。

最後，如果家庭條件確實好或者受條件限制不可以參加公考，上班只是打發時間，想找一個不用特別努力就可以進去，工作不忙離家近，工作條件也不錯，在外人看來也風光，那麼勞務派遣人員也是一個不錯的去處。但是，選擇考試依然是一個更好的選擇。

職場小逗點

我是事業單位的勞務派遣工，我說一下我自己，我在這個單位今年是第10年，上班初期，工資待遇確實跟正式工差很多，近幾年隨著單位改革，工資有所提升，其他福利跟正式工一樣，乾的活也是一樣的，同事之間關係和諧，沒孩子的時候還想過辭職，現在兩個孩子，而且都比較小，覺得這個工作比較適合我這樣需要照顧家庭的女性

關鍵字: 職場 工作 一輩子