天選福運少女
凡是有人的地方，就有鬥爭，這是跑不了的千年定律。
不過要糾正的一點是，不僅是大單位有人事鬥爭，小單位的人事鬥爭其實更甚、更殘酷、更表面化（不要臉）一些。
這是因為相較小單位，大單位的發展機遇更多、人才更多，人們不願幹太丟人的事，怕影響到自己的口碑和前程；再者發展機會多，沒這個還有那個，這邊不舒服可以調那邊去，沒必要為點小利益就要死要活的。
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言歸正傳，為什麼單位會存在或多或少的人事鬥爭呢？
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首先，為利益
職場上有著各種各樣的利益，而奇怪（但正常）的是，有許多本來屬於自己的利益，如果自己不爭取，就有可能被人“橫刀奪愛”，自己則落個吃力不討好的下場。
你爭，我搶，混戰一片，就看誰段位更高、手段更多了……
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其次，為生存
如果你想在職場這個地方當小白兔（忍讓、裝死）來獲得“成功”，那我可以很負責任地告訴你——最終受傷的肯定是你。
欺軟怕硬是大多數人的習慣，人們不會對一個不願意鬥爭的“同事”手下留情，只會說“他可真傻得可愛啊”。
所以，要麼適應“叢林法則”，學會以“辦公室鬥爭”來保護自己，要麼就心甘情願地被人殺，直到煎熬不下去主動滾蛋。
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最後，每個單位都有素質高的，但免不了有素質極低的
對於君子，你可以“禮義廉恥信”來衡量他、與他交往，並以此為標準來要求自己。這個時候，你是幸福的，也是幸運的。
但如果對方是個“天生缺恥”的貨，你卻仍以“知恥”來要求自己，那你可真要倒大黴了。
……
總而言之，一切都是身不由己，沒幾個人願意整日防人，更沒幾個人願意整日與人相鬥，但身在人群，何能獨善其身。
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