愛開心80953997
開了辭退證明，你就可以去當地勞動局起訴，公司必須按照勞動法給你一定的賠償。但是如果你自己寫了辭職單，哪怕是在被人說服的情況，那麼你就沒辦法去起訴了。所以說，大家以後如果被辭退，一定不要自己寫辭職報告，否則無法獲得賠償。一般公司的套路：先找人跟你談，比如說，你的上司，或者是人事部的，目的就是勸你寫辭職報告。如果不是你個人原因而被迫辭退的，你就不要寫。
另外，失業保險，在你處於失業的狀態下，你可以去領取當地最基本的生活費。每個地方不同。佛山幾年前是1200元每個月。也要看你交了多少個月的失業保險。不滿一年的，是領取不了的。
具體建議你可以諮詢當地參保部門諮詢！
夢裡的麥田
公司一般不會主動給你開具辭退證明，因為公司會承擔違法解除勞動合同的賠償責任。
如果個人填寫了離職申請表並且簽字了的，是不可以要求公司補償的。
假如公司不開具辭退證明。那麼根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
工作滿一年的補償一個月的工資，滿半年以上的按照一年計算，未滿半年的補償半個月的工資。
失業保險對於失業人員的意義很大，比如說你失業了，沒有工作。你去社保局進行失業登記，然後每月領取當地的失業金。能讓你在失業的過程中得到最基本的生活保障
張百萬喔
公司辭退人員，未提前一個月通知員工，將承擔賠償金的支付責任。如果未提前一個月通知，則支付前12個月的月度平均工資，或則按照工齡時間支付補償金。所以說，用人單位一般不會主動開具辭退證明，希望員工自己提交離職單，這樣就不用賠償。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
工作滿一年的補償一個月的工資，滿半年以上的按照一年計算，未滿半年的補償半個月的工資。
璀璨東方2
自動辭職和被辭退公司的法律風險時不一樣的，公司不願意開辭退證明主要考慮如果你是被公司辭退，公司需要賠償你的，並且你滿意了才不會涉及被投訴到勞動仲裁中心去，這樣公司才不會有被仲裁的風險，公司就會開辭退證明給你。
如果你是主動辭職的，然後叫公司開辭退證明，這種情況公司肯定不會開的。假設公司開了辭退證明，那就說明是公司辭退你的，假如你申請勞動仲裁了說公司沒有發放辭退賠償金，勞動仲裁機構有權依法要求企業賠償以及可能會被罰款！
所以你如果是主動辭職的話，公司是不會開辭退證明的！如果是被辭退，談好賠償問題，那可以為你開辭退證明的！
新絲路美11
很高興來回答這個問題
我個人認為，辭退員工需要對員工進行補償，這個證明會成為勞動糾紛的依據，無論怎麼寫都可能存在漏洞，所以，公司不會用這種方式解決用工問題。
真正被辭退過的的員工，在下一個用工單位會被參考，對員工後期重新找工作不利，所以，沒人願意斷人財路。
當然第一種原因更為主要。
希望我的回答能對你有所幫助。
m田園牧歌
自動辭職和被辭退公司的法律風險時不一樣！
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草樣年華xmsse
辭退證明你可以向公司要年限+1的補償，還可以領失業保險金。公司一般都不會給除非你把公司告了。
努力雄起
直接告訴他，去仲裁。
相思相斷相思境
開辭退證明，要給員工賠償金的，還涉及國家法定節假日加班工資，如果你是高管，對企業來說有可能造成鉅額賠償金，得不償失啊
mamibaby
單位開辭退證明的話1、要賠員工費用，2
、員工可以去勞動仲裁大隊仲裁……
