清風木子號
如果我是她的同事，會非常理解體諒她，如果自己不忙的時候會主動問她工作上有什麼幫忙的地方，我能做到的都會盡量幫忙。
我所在單位的倉庫就有這樣的情況，有個大姐每天下午3點多去學校接孩子，把孩子帶到上班的地方，自己繼續工作的時候孩子在旁邊寫作業，直到一天的工作結束帶著孩子回家。
每個家庭都有自己不得已的苦衷，通俗地說就是家家有本難唸的經，如果有人可以幫忙接送孩子，她一定不會常年天天請假1-2小時，如果家裡沒有困難也不會頂著請假扣工資的壓力來上班。
從她的角度來看，應該有以下幾個方面的原因。
01.沒人幫帶孩子
父母身體較差，沒有能力帶孩子；父母不習慣城裡的生活，住的不舒服；再往更壞的方向想可能是父母已經不在，實在沒辦法。
但孩子總得有人照顧，自己和愛人只能其中一個請假，也許愛人工資更高，請假帶來的損失更大，所以這個責任落在了自己身上。
02.家庭實在困難
即便每天請假會被扣工資，但依然堅持上班，說明家庭條件不是很樂觀，想給家裡其他人分擔一些，自己找點事情做補貼一點家用。
03.老闆是默許的
如果常年這樣還沒有被辭退，說明老闆是默許這樣做的，或者她不得已的苦衷老闆能夠理解和支持，甚至有可能她的工資也沒有因為請假被扣掉。
總結
工作中不用對同事的事情過分關注，只要沒有影響自己的工作進度，可以不用理會和放在心上，如果瞭解到同事有困難，在自己力所能力的範圍內幫一下，當然不幫忙也沒有人會說你的不是。
鉅子天明
接送服務哺乳期的孩子，作為媽媽的我是可以理解的，畢竟媽媽要上班要管孩子非常不容易。但是畢竟與人之間還是注意一點比較好，畢竟如果你天天翹班兩小時有的同事肯定會有意見的，平時這個同事應該在工作時間內儘量完成自己的工作，不要給同事添麻煩，能多做的可以稍微多做一點，搞好同事之間的關係
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