我們都聽過這樣一句話：“思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。” 確實是這樣，一個人的行為習慣，會影響一個人的一生。習慣對我們的生活有著極大的影響，因為它是一貫的，在不知不覺中，經年累月的影響我們的品德，暴露我們的本性，左右著我們的成敗。
史蒂芬.柯維《高效能人士的七個習慣》一書，對書中所介紹的7個習慣有了新的理解，雖然成功人士的七個習慣（即積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效和不斷更新）早已不是什麼新鮮的培訓主題了，但卻是為數不多的經典之一，當我係統地重溫這七個習慣的時候，還是能夠有一些新的領悟的。
認識作者
史蒂芬.柯維在領導管理理論，家庭與人際關係，個人管理等領域可謂久負盛名。 1989年，其著作《高效人士的七個習慣》出版，在商界產生巨大影響。被《時代》週刊列為25位最有影響力的美國人之一，人類潛能導師。
以下是我對每一個習慣的思索、心得和理解。
習慣一：積極主動
人性的本質是主動而非被動的，人類不僅能針對特定環境選擇回應方式，更能主動創造有利的環境。主動積極的人不會被外界環境所制約，任由命運的安排，而是會敏感地意識到自己的狀態，認為自己有責任創造條件，選擇主動控制自己，適應環境，接納現實，運用有限資源最大限度實現最佳結果。積極的心態能讓你擁有選擇的自由。
很多人做事不成功就找藉口或是抱怨，其實是沒有意義的做法。人生短暫，時間何其寶貴，我們不能浪費生命，應該主動積極地創造未來，實現夢想。個人願景的原則一直以主動行動，最終達成結果的一個過程，是自己主動積極的典範，比如，時常加班加點，任勞任怨，主動積極的本質是內心擁有選擇的力量。
這一點，與公司的企業文化不謀而合，任何一個公司都青睞這樣的員工——能夠辦的事馬上辦，難辦的事想辦法辦，辦不到的事情尋求資源辦。
習慣二:以終為始
這個習慣至關重要。首先需要明確自己真正要的是什麼。真正發自內心需要的東西，讓人產生強有力的內驅力，使我們朝著理想而努力。當我們一步一步努力向理想靠近時，就算辛苦，內心也是幸福的。
有些人成功之後反而感覺空虛；得到名利之後卻發現犧牲了更可貴的東西，因此盯緊真正重要的願景很必要，這樣勇往直前堅持到底，才能讓生活充滿意義。
習慣三:要事第一
這是自我管理的一個重要概念。分清輕重緩急，不斷學習時間管理，是實現成功的第一步。
在日常的工作和生活中，我們總是被各種事物所左 右，我們總是隨波逐流，哪些事情緊急而重要？哪些事情重要卻不緊急？哪些事情緊急卻不重要？哪些事情不緊急也不重要？
在有限的時間裡，我們到底該怎麼做？要事第一的原則啟發我們更多去關注重要而不緊急的事情，從此入手，消除干擾，啟動一個良性循環系統。
習慣四:雙贏思維
雙贏者把生活看做一個合作的舞臺，而不是一個角鬥場。不是世界上所有的組織之間的關係都是非敵即友的關係，社會上更多的關係是互相依賴的。
我們解決問題的思維方式應當本著互惠互利的原則，換位思考，瞭解對方的需求，才能實現雙贏。
習慣五:知彼解己
真正的傾聽是以平等和尊重為前提的，而真正的表達則以品德與感情為基礎。知彼需要仁慈心，解己則需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。高品質溝通時有一句話印象深刻：同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。這一原則是是團隊合作的重要前提。
習慣六:統合綜效
統合綜效的來源是：總體大於部分之和.也就是1+1>2。如果大家抱著共同的目的，積極合作，就能達到最佳結果。
優秀團隊的特徵之一即團隊成員的互補性，如唐僧師徒四人不失為一個優秀的團隊，他們中每一位團隊成員都有不同的才能和個性，也常有不同的見解甚至可以說他們每個人都有缺陷，但他們的目標是堅定和一致的，而且最終他們達成了目標。
習慣七:不斷更新
自我提升和完善是一種原則，也是一個過程，是一個在成長和轉變之間螺旋式上升的過程，是一個人不斷完善自我的過程。
總結
七個習慣並非零落、分散的心理法則，它們是符合人的成長規律。七個習慣澆灌出來的最高級、最美好、最甘甜的果實就是齊心合力，就是把自己、愛人、朋友和同事合眾為一。當今社會，成為高效能的個人和組織已經不再是一種選擇，而是一種必要，這是進入賽場的入場券。
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