這種情況很常見，各種證明人，平時你不在意，要填時你就卡殼了。
那一刻，你就頓在那裡，不知道寫誰好，你會下意識想自己平時跟誰玩得好，甚至你開始梳理自己過往的人際關係，想到自己的人品，你還會想入非非。
買房、出國、做個公證，甚至辦個信用卡、借錢等等，都要提供這個證明人。
先不談各種生活中的證明人了，光我們職場人士去辦個事，也經常需要提供證明人。最常見的，則是你求職和換工作期間，好幾個資料表中需要你提供這個證明人的名字，我們來看下哪種情況下應該如何填寫。
一，前程無憂、智聯招聘上的工作證明人，寫誰？
這是剛求職開始登記或更新招聘網站上簡歷時，要寫證明人的情況。
你就寫你當時在職期間的主管吧，頂頭上司。記住，不要填寫手機號碼和任何聯繫方式。
有人說“我跟領導關係不好，怎麼辦？”
那你換成要好的同事吧。
二，面試當天的履歷表上，工作證明人填誰的名字？
幾乎所有面試，不管你是來面試文員還是副總的，都是前臺先登記，然後找到人事專員，會發給你一個履歷表，500強會給你一支筆讓你填寫。非500強非大公司，你得自己準備好筆帶過來，否則會覺得你“討飯不帶碗”。總之，履歷表是大概率要填的。
其中，在你的戶口、學歷等基本信息中，需要你填寫一個“緊急聯絡人”，一般就寫你老婆吧。沒老婆老公，就寫父母。還不願意，則寫你的男女朋友。還沒有，就你在本城市工作的同學吧，這個沒什麼講究。
這也是證明人，叫生活證明人，證明你活著，有完全的行事能力；並且哪天你工作期間突然病倒，公司會聯繫這個人；或者你突然犯事兒了，單位需要聯絡這個人時才用得上。
接著，你經歷的每家公司，也需要你填寫
工作證明人。這個證明人最好寫當時玩得好的平級同事，次之則是你的師父、組長，接著才寫你的直屬領導，這仨都不願意寫，你就寫你們的HR吧。
所以，離職時，得跟這些人都搞好關係，帶走他們的中英文姓名和座機、手機號、電子郵件等聯絡方式，並不是拍拍屁股就走。人，要留後路。
這裡注意下，這才來面試，萬一這家公司就打電話跟你目前公司的證明人甚至領導聯繫，目前公司就會知道你在“到處”求職，那就滿城風雨了。所以，初次面試，履歷表上的工作證明人，手機號碼你故意錯寫一個數字即可。這是“手誤”，也好解釋。
三，HR背調時，問我要工作證明人，我給誰的名字？
整體來說，我們的訴求自然是越簡單越好，證明人跟我的關係越好優先級別越高。
所以，你先提供你玩得好的其他部門同事的電話，比如你工作中參與的某個項目的項目經理。
HR不答應，或者HR問你要第二個證明人，你再提供同部門的平級同事的。
萬事都不順利，這HR繼續為難你，要你提供第三個證明人，此時最好填寫你們人事的座機。跟人事關係好的話，也可以寫下人事的手機號。但是，儘量別寫人事的電子郵箱地址。你可能不知道，新公司HR對老公司HR，他們是同行，實際上是一夥的。他們之間一旦建立了電子郵件聯繫，那得搞死你，老公司HR會根據新公司HR發來的調查表格，提供你詳細的在職檔案。
接著，HR繼續問你要部門主管的電話。記著，關係好則如實提供頂頭上司的聯繫方式；關係不好，就用你的師父、組長、主管，來取代你的直屬領導部門經理吧。
四，第三方背景調查公司，要我提供工作證明人，怎麼辦？
這個就得慎重了，背調公司是專業選手，跟前面的業餘選手不一樣，背調公司會讓你填寫三個證明人，大致如下。
- 證明人一，部門主管：姓名，職位，座機、手機，電子郵箱；
- 證明人二，人事經理：姓名，職位，座機、手機，電子郵箱；
- 證明人三，平級同事：姓名，職位，座機、手機，電子郵箱。
這三個證明人，在每家背調公司的表格中，也都有他們各自規定的優先順序，你屆時，一看
打*號的必填項，再看錶格上的排序，放在前面的是他們更需要的人。我的建議是，你簡歷儘量保持真實，尤其是時間，別造假，之前文章我也寫過多次。
五，找平級同事做工作證明人，有什麼注意點？
很多人都是伸手黨，覺得“小張跟我關係好！”
那是你覺得的關係好，即使好也是當初工作中的，現在你準備跳槽，或者已經提出離職了，你可曾聽這位同事告訴你“我跟你關係好”？你是自我感覺太好。
事實證明，即使你工作表現良好，平時跟這位同事確實關係尚可，但也有一部分同事並不樂意幫你。
你的方法就是，請她或他吃飯，小恩小惠需要的，奶茶咖啡小禮物，可以上。同時，跟HR或者背調公司約好：“明天中午11：30-13：30可以打我的工作證明人電話 ，其他時間請別打”。然後，這倆小時你就跟這位同事待在一起，或者找個會議室，接電話。目的就是你在旁邊，盯著TA當你的面完成背調電話接聽。
六，請同學做我的工作證明人，幫我圓謊，行不行？
這種就叫做簡歷造假碰到背景調查。你知道的，1個謊言需要10個去圓。
經過我過去多年大概1000個真實背景調查案例經歷，我統計的結果是，有50%也就是一半的同學不會幫你，因為同學怕自己撒謊的能力不強。
另一半答應幫你的同學或者前同事中，也會有一半不是真的幫你，甚至坑你。
為何呢？
我給你看個簡單的例子。如下，這位女孩幫自己的同學實習時間圓謊。
她作為實習證明人，是無可厚非的，只不過她剛答應同學圓謊，2周號稱3個月的經歷，但她現在後悔了，所以來問我。
她已經答應了同學，現在後悔了不願意幫了，她直接告訴同學不就沒事兒了嘛？這樣，同學就可以去找其他人做證明人。
這倆同學的關係就是雞肋。她答應了你但現在又不願意，礙於面子她又不好意思告訴你。
所以，圖中這位女孩會處於騎牆狀態。因為她還處於畢業前後的學生階段，所以，她不會直接坑同學說“她只待了2周”，但也不會完全遂了同學的願告訴HR“她待了3個月”，她大概率會取中間值，說“
張琴在我們公司實習過，待了45天！”還很精確。看，這就是穿幫了。負責背景調查的HR都是人精，再問一兩句就徹底穿幫了。
請同學做我的工作證明人，行不行呢？你不造假，當然行，但即使真的，也要找可靠的，而不是你覺得關係特別好的。
以上，才是一個即將畢業的同學幫同學，還沒有進入社會，且他們還有著持續3-7年的同學情誼，相對簡單一點，難的還在後面。
七，請同事做證明人，假裝做我的領導，行不行？
你跟你的同事，那利益就相關了，你特麼的碰到了好公司才有第三方背景調查，過去肯定工資翻番了，我還在火坑裡，我為何要幫你背書呢？連個紅包都沒發一個......
所以，大家記得，做事先做人。如果你請哪位同事幫你做背調證明人，甚至幫你簡歷美化尤其造假圓謊的，記得搞定這個同事啊，紅包是少不了的，有時還需要重金。
求職者也都是個人，也是急功近利的，跳槽期間覺得自己的求職就是天大的事。但對於同事，你就是個即將離職的人，一個TA人生中的匆匆過客而已。還“關係好”，那是你自以為。同事，為什麼要幫你？你們實際上在這個城市還是競爭關係。
這裡面最怕的就是，口頭很爽快答應做你背調證明人的，很有可能他當時自己都沒考慮清楚，甚至故意陽奉陰違。嶽不群比左冷禪更厲害。現實案例中，我碰到的太多了，一直有人來說同事、朋友做證明人時坑了他和她。
比如，你做個不帶人的主管，但同事在接到背調電話時，說你是大總監，手下幾十號人；你原先說自己做A崗位，同事說你更多的工作是做B崗位；你待了一年虛誇自己待了一年半，同事告訴對方你在此就待了“好像半年吧！”......防不勝防。
你事後也查不出來究竟哪裡出了問題，因為你問了同事後他說都幫你說了好話；且背調報告是背調公司發給新公司HR的，並不發給你；HR只會通知你“你背調報告沒過”，並不會給你看背調報告內容；甚至即使看了，背調報告中也就備註“工作崗位不符”“職位級別不符”“工作時間10個月不符”等，但你並不知道是老公司人事、主管，還是你委託的這位平級同事坑了你。
當然，也有被動坑你的同事，因為你讓他假裝做你的領導，這個難度太大，畢竟沒幾個人能做得好演員，明明不是你的領導，一問就穿幫了，背調公司可是專業選手。所以，這種容易弄巧成拙。方法還是當天你倆都請假，你做監工，跟這位同事一起他接背調電話，全程手機免提，你“手語”指導同事回答。
八，將心比心
你願意幫同事做工作證明人嗎？小調查一下。
結果你也看到了，我不多評論，但我告訴你，這個證明人可不好當，前後的調查過程非常繁瑣，尤其這位同事簡歷造了假的，非常燒腦，你的腦袋在接電話時都來不及用，不信你去看看《潛伏》或者《51號兵站》。
大家職場和求職的任何一步，都要謹慎，不要當作自己太聰明。最聰明的方法是，不造假還懂得人情世故。
說到底，真正最應該做你工作證明人的也最權威的，是誰？
你動下腦筋，《工作證明》是誰提供的，工作證明人當然就是此人最合適不過拉！記得跟目前公司HR搞好關係。有些榆木腦袋，在單位待了好多年，但人事部一個人都不認識。
好了，本文結束，祝你事業進步！
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