籟孟河1
可以利用疫情期間多多充實自我，等一切正常後會賺的更多，這樣你就心裡平衡了。
曾仕強中國式管理踐行
如果公司沒有給工資，有幾條途徑可以維護自己的權利：
一是向當地的勞動監察大隊舉報。
二是如果勞動監察大隊不處理的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
三是如果你對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。
在疫情期間不發工資的行為是不合法的，各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
二、疫情期間工資發放問題的相關規定
根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1、停工停產時間在一個工資支付週期內(30日)：正常工資標準支付;
2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資;
3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
綜合上面所說的，公司因為疫情期間而停發了勞動者所有的工資，這種行為的做法完全是違反了我國的勞動法，而且勞動者的權益受到損害，對於此情形完全可以利用法律的途徑來保障自己的權益，但前提也是要有合法的證據，這樣才能有理由支撐自己的觀點
桃花源太原富力桃園
根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減： (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; (6)法律、行政法規規定的其他情形。
為了承諾
如果公司沒有給工資，有幾條途徑可以維護自己的權利：
一是向當地的勞動監察大隊舉報。
二是如果勞動監察大隊不處理的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
三是如果你對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。
在疫情期間不發工資的行為是不合法的，各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
Xiaogu籽玉
不知道題主是哪裡人，我這有些當地人社局發的通知希望能幫到你！
關於停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，即企業延遲復工在一個工資支付週期（一個月）內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付週期的，企業應當發放生活費。生活費標準由用人單位與勞動者集體協商確定，但不得低於我市最低工資標準的80%。生活費含個人應繳納的各種社會保險費，扣除個人應繳納的各種社會保險費後，實際支付給勞動者的生活費不得低於我市城鎮居民最低生活保障線。但對企業與勞動者協商優先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規定支付工資；對企業要求勞動者通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
不受延遲復工命令限制的企業，在2月3日至7日期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資；在2月8日至9日期間安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
1、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被採取隔離措施期間的工資如何支付？
答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當支付勞動者在此期間的工資報酬。
隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照勞動者患病的醫療期有關規定支付其病假工資。勞動者在規定醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定按月支付病假工資，但不得低於我市最低工資標準的80%。
2、因政府採取緊急措施不能按期返崗勞動者工資如何支付？
答：因政府採取封鎖疫區等緊急措施導致勞動者不能按期返崗提供正常勞動的，參照關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即在一個工資支付週期內，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當發放生活費。但對企業與勞動者協商優先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規定支付工資；對企業要求勞動者通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被採取隔離措施人員的工資待遇不適用此項政策。
因響應當地政府延期返程號召，企業要求有關勞動者（針對疫情高發地區人員、非緊迫工作崗位人員、高風險人員）延期返崗，如勞動者不能通過其他形式提供正常勞動，有關工資支付辦法由企業與勞動者協商確定。
還有些其他的法律法規，如果還有其他問題可以私信，我熟悉勞動仲裁辦案流程。
七度年華
應受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
夜幕下的憂傷168
考慮實際情況，娛樂行業確實還沒有開工開業，工資滯後可以理解！但是作為員工，合理的工資應該得到保障！首先應該打電話給公司人力資源或者財務部，問清楚發放工資的時間及方式。保留公司群裡面發放工資推後的聊天記錄。如果公司不認賬則可以到公司所在地的勞動人事局舉報！
特約評論員龍哥
疫情階段，上不了班的不能工作的，公司不發工資，或發工資(如打折)，均屬正常現象，沒有硬性規定與要求，只能接受扛著。所以，平常要努力工作，珍惜工作的機會，不要抱怨。
SZ達喜
用以前的儲蓄，疫情期間都是這樣，沒辦法
楓135672406
也好根據公司的狀況合理協商.畢竟是特殊時期
