lvjian_Kidd
你這個問題的意思是說：你所在的科室減員了
，你的工作量增加了，但月薪還是四千沒變，你不滿增加的工作量，要想辦法拒絕是嗎？那我就從以下幾個方面給你分析一下：
1、首先祝賀你沒有在這次科室減員中被裁下來，既然你能留下，說明你不管是在工作能力方面還是為人處世方面，或者其它方面都具有一定優勢的，其碼上級領導認可你。
2、你們科室減員，可能原因很多，但我猜必有一條，那就是原先人太多，幾個人幹一個人的工作，減員，到勢在必行的時候了。以前沒減員的時候人多，大家清閒自在，好不舒服，現在減員了，人少了，要一個人幹原來幾個人的活了，一時間轉不過彎來，心理不平衡，覺得自己委屈，明確告訴你，這都是以前人多散渙而慣出來的毛病，如果你還有這種想拒絕加大工作量的想法，勸你趕快改變態度，從現在開始去努力工作。想想那些被減的人員，他們可能去了更繁重的工作崗位，或是直接下崗，應慶幸自己沒有被減掉。到踏實工作感恩單位的時候了，不應有一點斤斤計較的想法。
3、看樣子你們是國營單位，在科室減員後才有拒絕工作量的想法，如果是私營單位，在剛減員後不久你提出這樣的問題，我想除非你是驚天地泣鬼神的人才，一般人那就只有捲鋪蓋走人了，因為諾大天下，還找不到一個能替換你的人嗎？
4、科室既然減員。還有個重要原因是從經濟效益上考慮的，原先幾個人拿著工資佔一個人的崗位，現在不允許了，一個人的崗位就一個人拿工資，這合情合理。所以人員減了，工作量大了，工資不漲，這是科室減員的目的呀，請你不要弄錯了。
5、既然上級能把你所在科室的多餘人員減下來，就已經考慮到了各方面可能出現的問題，不管你想什麼辦法拒絕新增的工作量，我想你都不會達成滿意的結果，在這時侯不要自找麻煩了，因為你的訴求和單位減員的初衷是背道而馳的。
所以，只有好好工作，回報單位，創造更多效益，單位各方面情況好了，它一定會想辦法回饋員工的。
塞北一粒沙
人生很多事情拖一拖就好了，你把工作拖著不去做，不久後你就沒有工作了。
你們科室減員為什麼沒減你？因為你工資低啊，讓那些工資高一些的先走，把你這種工資底下的留著多做一點，成本不就下來了。
既然你的不被減員的原因是工資低，你是沒有資格跟公司談條件的，因為疫情的緣故，等著你離職的大把。
多幹活的同事多反思，自己是不是個富二代，是就離職，順帶罵罵老闆，然後回家繼承家業。
1不是就想想沒了工作你是不是立馬就有更好的選擇。
有就重複上面的步驟，還有實習期間記得自己花錢交社保啥的。
拒絕增加的工作，最好的辦法就是換個更好的工作，只是你有沒有能力換的問題罷了。
多挑挑自己的問題，工作的問題就會少一點，你今天拒絕增加的工作，明天就會問如何求職。
你今天接受增加的工作，明天你就要問如何讓老闆給你漲薪。
職場是條修行路，沒有一蹴而就的，也沒有不勞而獲的，與君共勉。
職場談一談
你有沒有發現，你已經算是變相加薪了。因為“降薪”的人是被裁。
我不好評價4千是什麼水平，各個地方不一樣。
洋娃娃攢攢攢
與給你安排工作的人或者你的直接領導溝通一次，從以下幾個方面：
1.把你目前的工作詳盡列舉，突出你的工作量已經很大，如果能量化到做每項工作所需的時間則更佳，讓領導清楚你現在的工作量。
2.與領導談一下你想加薪的想法，看是否有可能加薪，如不可能，至少問清楚原因在哪，以為你今後是否繼續留下做參考。
3.如果領導態度堅定不加薪，也不同意減少工作，就從自己的生活找理由，照顧孩子呀，通勤時間啊等等，曉之以理，動之以情。
