村裡的錢哈哈

題主不要灰心，你的簡歷我沒有看到，也不知道你的詳細信息，那就真的不好下判斷——究竟是你的簡歷問題還是簡歷投遞的策略問題。

作為有著15年的人力管理經驗、寫過基本專著的職場導師，我專門在頭條上開了專欄“簡歷大師”，而且也創建了一個圈子叫做“求職特攻隊”，目前已經有不少網友加入，解決了他們的困惑和問題，也得到了想要的東西。只要題主感興趣，就可以點擊喻派職言的頭像關注我，點開“專欄”和“圈子”，就可以查看相關詳細內容或者選擇加入，享受我的長期一對一指導服務。

投了好久的簡歷都石沉大海，一方面是現在人才市場發生了變化，各大企業招人的數量少了；另一方面，也說明企業招聘的標準提高了，如果你的簡歷不跟著優化升級，很有可能得不到面試機會，讓人很焦慮。

所以核心突破點上就是先優化升級你的簡歷，爭取面試機會，這是當前最重要的一點！

回到開始我說的簡歷石沉大海的問題，是簡歷本身的問題還是簡歷策略問題。

一、簡歷本身問題。

我看過無數簡歷，除了經歷的背景公司、學歷、畢業學校、專業、年齡這種硬性條件，發現大多數簡歷出問題主要在三個地方。

1、工作經歷內容：大多數只寫工作職責，類似於什麼“負責XX日常工作”，這個肯定不行，因為工作職責大同小異，網上一搜一大把，同質化嚴重，根本凸顯不出來你的特點。

2、自我評價/描述：這一塊基本上你可以認為是自我優勢總結，不要寫那些什麼“執行力強、溝通協作能力強、有團隊合作精神”這樣的話，這樣的套話誰都會寫，篩選面試的人根本不清楚你究竟有什麼不同，3秒鐘就決定了你能否面試，所以你得在篩選簡歷者的大腦裡建立起清晰的畫像。

3、項目經歷：項目經歷本來是可以大書一番的，但很多人不重視，只是簡單的描述了一些項目職責，跟描述工作經歷一樣，犯了同樣的毛病。

以上三點，其實問題都有些類似。你只需要這樣思考：“當對方看了我的簡歷，對他們來說，我究竟有什麼用？”

順著這個思路，你就要站在公司的角度考慮問題：“我能給對方提供什麼價值？”

意思就是 “我有什麼樣的資源或能力，能做什麼事情”，達成過清晰可衡量的成果。

總結一下就三個問題：做過什麼（具體工作內容）；怎麼做的（通過什麼動作）；達成了什麼結果（可量化的）

能具體的地方要儘量具體化，能數字的地方要儘量數字化。

這樣做了，你還擔心自己的簡歷不被看好挑選出來嗎？

二、簡歷策略問題

簡歷策略，就涉及到工作匹配的問題，匹配主要有兩種方式：

一種是自己向目標公司和目標崗位投遞簡歷，一種是招聘單位的招聘人員通過關鍵字搜索目標人才。

投遞的簡歷就是按照我上面說的先優化升級，然後挑選適合自己的公司和目標崗位，我不建議胡亂海投，那樣沒有針對性。

而且從策略上來說，你得事先想好投遞方向，最好在一份基礎簡歷的基礎上，同時製作2-3份簡歷，只是各有側重點，然後針對不同公司的不同職位要求進行投遞，這樣會增加命中率。

讓人家搜索你，就是讓工作主動找你，這也是一種很好的方法，可以把簡歷做的更完善、更亮眼，然後公開簡歷，坐等用人單位搜索和麵試通知。當然，這對你的工作經驗和能力提出了一定的挑戰，不過一定要嘗試，說不定就姜太公釣魚呢？

事實上，很多技術型人才就是這麼幹的，他們不愁工作，加上獵頭的配合，往往能找到滿意的工作。

資深HR專家徐總就說過：

看到這些，你應該有所啟發了吧？趕緊行動起來，多買幾份我的專欄。

喻派職言

嗨，朋友，千萬別灰心，也不要質疑自己的能力。

深圳的就業環境應該算是非常嚴峻的，去年年底，幾個朋友都聊天時都在不約而同的提到，對現所在的公司諸多不滿意，想年後就重新找工作。但實際情況是，目前沒有一個人真的跳槽了，且真的重新找到了工作。他們不是口頭說說而已，而是確實是在投簡歷，甚至去面試，但最終結果也差強人意。

所以不要想太多，要知道大家都這樣，各企業裁員的消息到處都是，我的這幾個朋友現在也冷靜下來了，大家開玩笑的說“繼續騎驢找馬，目前希望公司不要倒就行了”，可想而知，原本對公司諸多不滿的大家，現在只希望公司不要倒閉，至少他們目前還可以上班，今年的大環境我就不多說什麼了，而你只是正好碰上這個時間而已。如我所畫的“會柳暗花明”，別焦慮。

竹xiaoxiao

不是找不到工作！

是現在找一份你覺得好的工作特別難。

以前騎驢找馬，跳槽通常能達到調崗調薪的目的。現在呵呵了。

以我簡歷顧問的工作量來看，最近真的忙到飛起，平臺常常爆單。我們越忙，從側面也反映很多客戶覺得投了簡歷遲遲接不到面試電話，可能是簡歷出了問題，所以來找我們做優化。

誠然一份好簡歷的確可以增加被面試的機率，但是並不全然。

我來說說我有個客戶的故事。

他以前是做區域的服裝陳列師的，後來覺得薪資太低辭職，沒想到現在市場環境不太好，接到的offer薪資並不理想，所以放棄了。

但是尷尬了，後來就再也沒有offer了。這一來一去呆家裡好幾個月了，他跟我說，只要現在有工作什麼都行，最後我幫他調整成了銷售崗。

你看，一降再降，這從側面反應什麼？他的整個職業規劃已經偏離了原來的目標。從陳列師到店鋪店長，懂行的人應該知道，雖然還在行業內，但是一個是公司總部，一個是去到店鋪做一線去了。

從這個故事中我們可以看出來，如果一開始能夠準確的衡量市場環境，職場競爭力，那就能一小部分避免這樣的結局。

如果現在已經離職的，也別太焦慮，先靜下心來。

把自己過往的工作經歷梳理一下，找到自己的亮點，這個亮點指的是，你能為企業帶來什麼。

比如說銷售，我有客戶群體，我做了多少業績，能馬上上手之類的。

很多人其實只是為了找工作而找工作，那麼降低一下自己的預期，先把工作做起來。

需要注意的是在降低預期的同時把你的簡歷高度也往下調整一下，要看起來是在這個層級的崗位最高的那種。

比如是主管崗，可以適當加一些協助經理完成經理崗完成的事情。

如果在意自己的規劃的，我感覺這類人找工作應該是不難的，有目標的人通常會比為工作而工作的人更懂得提升自己。

那麼接下來我再說說投簡歷。

投簡歷是有時間段的講究的，別在晚上投，在上班時間裡投遞會增加簡歷被看到的機會。

別海投，海投沒用，投遞之前先看一下崗位描述，把你的簡歷做一下微調，匹配他的描述，再進行投遞。

找工作就像找對象，也要看一個緣分的。放寬心，如果為收入著急，那就先拓展一下副業。

最主要是提升自己的技能，別嫌晚，種一棵樹最好的時節是10年前，其次是現在。

我是小李杜

作為現役人事管理從業人員，去年和今年組織了兩波招聘，就不長篇大論談什麼道理，東拉西扯，於題主並無實際好處，就從兩次中選一次，從招聘的過程談一談，或許對題主有聽啟發。

第一次招聘一名黨務專員。

現在國企進人難，一路申報申批，然後在市人才交流中心網站、智聯招聘等公開進行招聘，發佈了詳細的招聘簡章，兩週時間過去了，收到了二十多份求職郵件，但篩了一下，勉強符合簡章要求的只有八份。然後通知筆試，面試。這兩個環節我是主持人，筆試回答和寫作部分由我親自批改，老實說總體很失望，有的那一手比不上小學生的字讓人一眼就失去細看的勇氣，有的給定材料寫個通知連最基本的格式都不懂，八個人的考試改完，好幾個不及格！下午接著面試，其中一人或許覺得自己考得太差，放棄了，其中一位簡歷顯示在某私立醫院仼黨支部書記的，也是答題中字寫得不錯、筆試成績排前二的女生，在面試時卻張口結舌。因為用人比較急，綜合了上下午的成績選擇了一位研究生學歷的女生，慶幸的是，從目前的情況來看，表現還不錯！

通過這次招聘經歷，給我們求職者什麼啟示呢？

一、簡歷不要盲目投。

看清招聘廣告中的要求，不符合要求的最好少試或不試。比如別人要求本科全日制，你專科學歷、電大生就最好別去忙活！這次招聘就要求全日制本科，好些投遞者只有專科學歷；招黨務工作者，必然要求有這方面的經驗，你沒有從事黨務工作的經歷，投也是白投！也許你覺🉐️你雖然學歷等方面達不到，但確實有實際能力，但招聘的門檻是個硬槓子，你的簡歷在負責招聘簡歷收集的人事專員那裡就被淘汰了，他（她）第一眼看的是你的學歷，學歷不符合要求，根本懶得看你後面的東西，你後面的工作履歷無論多麼光鮮也是白搭！另一方面，這種盲目的投遞由於屢屢失敗會打擊投遞者的信心！

二、提升自己的專業水平。

一個國資下的國企招人，應該是比較吸引人的，但本次收到的簡歷不多，而符合要求的更少。在筆試面試環節，應聘者的專業水平、溝通能力、應對能力、抗壓承受力等方面表現都差強人意。很多入職者抱怨找工作難，認為用人單位太苛刻，唯學歷論，但很少從自身找原因，普通的現象是專業水平低，一手字堪與幼兒園學生比，基本的寫作水平不具備。更讓人不解的是，這次應聘者中有的有多年的從業經驗，有的甚至是管理者，但實際表現卻像一個新手，這說明什麼呢？平時在工作中不注重自己綜合能力的提升，得過且過！

不知不覺，我也東拉西扯了，回到題主的題上來，投了很多簡歷都石沉大海，一方面是從上面第一點找原因：每一次投遞學歷達標嗎？專業符合要求嗎？從業經驗有嗎？有從業經驗但從業經驗豐富嗎？自己的簡歷製作和投遞方式符合對方要求嗎？在所投遞崗位評估過自己的競爭力嗎？投遞後主動和對方溝通過嗎？等等！先找找失敗原因，然後找準自己的定位，有的放矢，以免將太多的精力和希望寄託到根本得不到的崗位上。另一方面，找工作本身就不是一件容易的事，目前就業壓力大，每年大批量大學生湧向就業市場，找工作難，找一個好工作更難，一個崗位，幾十、幾百、上千人競爭，強中更有強中手，最中進入對方應聘程序的人不多，屢敗也是正常的。當年我離開國企自謀職業，也有過你類似的經歷，不要洩氣，充分利用現在的渠道，多投、多試，相信成功已經不遠！

好了，廢話已經太多，就此打住了，祝題主儘快找到一份滿意的工作！

亞丁三郎

大環境就是非常差，非常非常差，我身邊遊戲公司的朋友都失業的失業，轉行的轉行，我也是從遊戲轉行的，轉行非常難，都是遊戲工作經驗，換到影視又非常慘，非常非常慘，身邊裁員的，發不出來工資的，降薪跳槽的，如果說是工作能力問題，那我想說，難道是我身邊的人都差嗎？半年待業或一年多待業在家，已經不是少數人了。還好我又轉行了，這次轉廣告，更是看盡各大公司慘淡的一面

王思思627

我有三份工作，是在網上投遞簡歷面試成功的。

另外，也作為部門負責人，面試過新人多次。

所以，我就從作為求職者和企業方的不同視角，分享幾點建議：

一，關於簡歷的製作：

1.一定要簡潔美觀，到網上的資料庫找一份，自己喜歡的樣本，把自己信息排版整潔地進去。如果太過於凌亂，第一局基本就篩掉了。

對於敘述也一定要簡練，不要長篇大論，要有重點，說到點上。寫得太長，太羅嗦的話，也沒人有時間去看。

2.不要一份簡歷，作為萬能簡歷到處投。

一定要分析一下，每個招聘企業的不同需求。比如：這家要求描述裡，要求，有良好的合作溝通協調能力。那麼，在自己的簡歷中就特別迎合一下，表明自己性格隨和大方，善於與各方協調等。

3.簡歷內容，不要太過於實在。

比如題主說，“製作簡歷過程中才發現自己無高績點，無實習經歷，無社團學生會經歷”。

其實，可以挖掘性地描述一下，自己的溝通協調能力，邏輯思維能力，吃苦耐勞，抗壓能力等等，讓自己在簡歷上能看出是一個上進的青年，是可塑性很強的材料。

或者，在過往經歷中，把自己參加了某個小活動，從中取得的成績和獲得的鍛鍊，重點挖掘一下。突出一下自己作為學生時那積極、主動好學，善於思考的一面。

總之，給自己“創造性”地找到與企業吻合的閃光點。

二，面試時的注意事項：

1.一定要自信、落落大方。很多人，會過於謙卑或過於緊張，讓人看起來擔不了大事的感覺。一定要禮貌而又不卑不亢。

如果擔心自己會緊張，就把前期能準備的大致準備好之後，不再去考慮面試這件事。心理上把面試當作一次學習和漲見識的機會。面試時，臨場發揮就可以。

2.，一定不要過於心虛，“我什麼都不會，也沒有什麼經驗怎麼辦？”，不要讓負面情緒影響自己。

踏入社會，才是真正學習的開始。我們在職場上所能用到的知識和技能有一多半都是在社會上邊工作邊學習得來的。

所以，對於那些不是特別要求專業技能的要求，自己可以自信地答：沒問題，我可以！我能！

其實，企業如果決定招新畢業生，那麼在乎的點就不是經驗，而是看重一個人的綜合素養。

三，關於面試結果：

面試不管成敗，都作為自己的一種經歷和鍛鍊總結。不要因為一次失敗的經歷，就因此否定自己，而對自己不自信。這一次的失敗，只是代表著這一次，與這家單位不匹配而已。

總經.覆盤一下，其中可以借鑑的地方，能為我們所用、所借鑑，就是有意義的。

軒下伊人

嗯！確實很差！不是一般的差！簡歷石沉大海後，就認為工作難找，進而開始懷疑自己是不是很差。這種思考問題的邏輯，差到了極點！老鬼可以隨您的願告訴您：這種思維方式，您找工作都困難！真的很差勁！

一、投遞簡歷石沉大海，和工作難找之間有必然的聯繫嗎？邏輯不通！

這不是一個用工荒的時代！不是你只要隨便投出去幾份簡歷馬上就有人積極主動地聯絡你的時代！

1、您製作的簡歷，能否在極短的時間內一下子抓住篩選簡歷的用人單位的工作人員嗎？

您即使再優秀，如果簡歷很差勁，根本無法打動篩選簡歷的工作人員，您根本沒戲！有太多擁有豐富職場經驗並且業績、能力非常強的職場人，簡歷設計製作的很差勁！

不要認為自己過去的職業經歷很豐富、很有實力，只要寫在了簡歷上，別人就會注意到、就是得到面試的機會！看似格式化的簡歷，如果填寫上面出了問題，不懂得其中的方法、技巧，根本無法抓住篩選簡歷人員的眼球！

那些負責篩選簡歷的人事部門工作人員在做初步簡歷篩選時，瀏覽的速度非常快！有可能只是半分鐘甚至更短啊！因此，簡歷不過關，根本沒戲！

您連簡歷這一關都過不去，還談什麼找工作！根本沒有面試的機會！

2、您投遞簡歷的方向、用人單位、信息要求等等適合嗎？

您應聘的行業方向、應聘的企業性質、崗位高低、薪酬待遇標準等等，是要和自己過去的職業經歷相匹配的！太多人投遞簡歷時，過高的自我評價或者過低的自我評價甚至帶有偏差的自我認知，都會導致自己投遞簡歷方向的錯誤。

您自認為自己很適合，但用人單位可能不那麼想啊！

因此，投錯了方面、職位、崗位、行業、領域等等，都可能導致簡歷石沉大海！

3、您投遞的簡歷與應聘崗位的匹配度至關重要

有些求職者設計製作了一份簡歷，卻拿著這一份簡歷投遞給不同的企業、行業、崗位。這也很可能導致簡歷石沉大海。

每一份簡歷是為了特定的求職崗位或者求職行業設計的。因為每個崗位的特點決定了篩選簡歷人員對於求職者簡歷中的側重點重視程度是不同的。

因此，在針對某個特定崗位投遞簡歷時，在簡歷設計製作過程中，應該有意識的強化、重點說明某些歷史階段的工作經歷、業績、成績以及個人感受、感悟、榮譽等等。

而有些人太懶了，弄了一個統一模板的簡歷到處亂投！

您以為只要自己過去很輝煌，篩選簡歷的人會花費時間、經歷來分析你？別做這種指望為好！可供他們挑選的人多了去了！誰會花時間去研究你？你能清晰的展現出來，我就給你面試機會，你沒有明確、清晰、重點描述，那就拉倒了！直接忽略你的簡歷！

您也不是什麼經天緯地之才！少了你一個、錯過你一個，企業沒任何影響啊！再說了，就是您現在這種提問的邏輯，不用您也正常！

二、每個人的實力、能力，決定了工作是否難找！別去怪人力資源市場大勢！

這個時代，一方面企業急缺優秀人才，另一方面很多人找不到理想的工作。因此說工作難找不為過，說缺少優秀的人才也是對的！

任何階段，都不要拿“人力資源市場的大勢”來說事兒！這一點意義都沒有。您自己的實力決定了對您個人而言找工作的難易而已！

就連設計簡歷、投遞簡歷、參加面試等等，都是需要能力、水平、實力、技巧、方法的！別覺著自己有經天緯地之才，感慨別人不識貨！也別怪現在工作難找。沒能耐的人找工作確實難，而對於實力強勁的職場人，找工作或許根本不是難事兒！

三、找不到工作就開始懷疑自己很差？這種負面思想請儘快扔掉！你沒時間讓負面思想影響你！

現在正在求職找工作階段，您的任何負面情緒、思想、狀態，對自己能有一毛錢的用處嗎？您自己應該清楚這個道理啊！

不用懷疑了！您就是很差！您需要的是馬上從找工作的第一步：寫簡歷開始做反思！甚至請教他人！哪裡有時間問別人自己是不是很差呢？！

行動起來！做實際行動方面的有效思考、梳理、覆盤！放下面子、扔掉無用的自負、自信，敞開心向他人請教，重新開始自己的求職之路吧！

以上供您參考。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

非常理解找工作那種焦慮、煩躁的心情。

簡歷石沉大海，沒有迴音的主要原因，可能是以下幾點原因：

第一：經濟環境不景氣，大勢所趨

據教育部數據顯示，2019年應屆高校畢業生高達834萬人，創歷史新高，但人才市場卻趨於飽和。加上很多在職人員，由於各方面因素，也紛紛跳槽。“狼多肉少”是簡歷石沉大海最主要的原因。

第二：簡歷與崗位不匹配

除非你十分優秀或者這個單位特別缺人，不然簡歷很容易被刷掉。總之不是你不夠優秀，而是你的方向與崗位不匹配。

第二：你真的不夠優秀

如果你大學期間，要成績沒成績，要社會項目沒社會項目，學生會、社團都沒參加，英語四六級、計算機二級也沒過，論文論文也沒發表，只宅在寢室裡看韓劇或者打遊戲。別人簡歷這種活動榮譽寫的滿滿當當，而你的簡歷要啥沒啥，自己想一想你的簡歷不石沉大海誰石沉大海。

第四：你很優秀但是簡歷上並未體現出來

大家都知道與人交往第一印象很重啊，簡歷就是你給應聘公司的第一印象。如果你的簡歷排版不好、內容陳述不清楚。簡歷的三大禁忌你全犯了：什麼字號字體不統一、分界線不統一；基本信息比個人經歷還多；只寫經歷不寫項目等等。導致面試官一看你的簡歷就對你產生不好印象，自然不會給你面試機會。

那麼，如何改變現狀，早日找到心儀的工作呢？有以下兩點建議僅供參考：

第一： 找對自己的定位

大家都喜歡名企、高薪的職位，或者公務員、事業單位等體制內工作，所以找工作這件事情上，如果你跟隨大波人的選擇，無疑給自己增加了難度，而且很有可能上班後發現不是自己喜歡的工作。所以，找工作千萬不要“眉毛鬍子一把抓”，如果你能找準自己的定位，很可能在找工作這條路上少走彎路。

第二：寫出更好、讓人印象深刻的簡歷

① 為不同職位製作不同的簡歷，而不是拿著同一份建立到處投。有針對性地為每個不同職位製作簡歷，的確需要你多花些心思和時間準備，但也更容易讓招聘人員在茫茫人海中快速把你挑出來。

② 在簡歷最上方加一段能展示個人特性的介紹。不要使用前篇一律的“有團隊精神”、“積極樂觀”這樣的陳詞濫調，而是真正展現獨特個性，表達出“你是誰，你熱愛什麼，有什麼成就”，別人所不具備的特質。

③ 排版規則：教育背景—專業技能—實習/項目/競賽/榮譽，這部分是最重要的部分，放在簡歷的中上步，按照時間順序，從最近的開始梳理。

最後

找工作是一項持久戰，很可能有的人運氣好，一兩個月就找到心儀的工作，但對於大多數人來說，花半年時間找工作都不算太長。所以，不要擔心，相信自己，努力提升自己的專業水平、業務素養，總會找到讓自己滿意的工作的。

葉子默

如果你的簡歷都是在網上投出去的，那真說明不了什麼問題，因為現在網絡招聘的水分太大了。

大企業本身都有一定的人才儲備，在各個招聘網站買下首頁展示櫥窗、熱度企業欄等位置，說是競價招聘入口，其實主要還是為了企業宣傳。

大企業對新人更傾向於校招，對管理崗則更推崇內部提拔、熟人推薦、現場招聘會、獵頭挖人。網上投過去的簡歷，都不一定保證有專員及時查看，如果時間間隔長了上去又一大堆簡歷，未必每份都去點開。

而小企業現在對各大招聘網站的越來越反感，服務費越來越高不說，套路也越來越多，什麼，下載簡歷有數量限制、簡歷地區有限制、智能匹配需要另外購買套餐、什麼職位競價排名、TOP置頂等等。本來就是想招個人，結果自己先被招聘網站給搞蒙逼了。還不如直接把崗位要求發給中介公司。

所以，如果你是急著找工作，還是建議你去跑跑線下人才招聘會，一般現在各地區人才中心都會經常組織人才招聘會。

磐石底座

現在很多人都抱怨工作不好找，其實，除了市場大環境的影響外，還有很多的因素在裡面，可惜的是求職者並不知曉，很多求職者總會說，為什麼我投了簡歷以後就沒有一點回信呢？我的簡歷寫得很豐富啊，為什麼呢？為什麼你投的簡歷都石沉大海了呢？讓我來告訴你吧：

第一、不瞭解用單位的真實流程。 規格不同的公司，在篩選求職者簡歷的時候，都是有自己的一套方法，將所有的簡歷整理好，然後按照985院校、211院校、普通一本院校進行分類。 對於那些二本院校畢業的學生不管是本科生還是碩士生都是直接被扔進的垃圾桶的，根本不會花時間打開看。所以，並不能說你的簡歷不是足夠優秀的，也不是你的簡歷用人單位沒有收到，而是你的簡歷已經被扔進垃圾桶了，所以你永遠得不到用人單位的回應。

第二、沒有具體瞭解你所求職的公司 很多學生都犯了一個錯誤，在找工作時僅僅是簡簡單單的投一個簡歷就完事了，然後就氣定神閒的等著公司的HR聯繫，卻沒有真正去了解這家公司，真正需要的是什麼樣的人才，怎麼樣做才會被公司所以需求？沒有橫向考慮問題，你覺得這樣會有多大的機率呢？

因此，你的簡歷勢必到不了公司HR的桌面上，那還談什麼是否可以錄取呢？

第三、細節決定成敗，別懶省事。 在投遞簡歷時，如果能夠親自去的話還是自己親歷親為，千萬不要懶省事找自己的同學幫忙投遞，態度決定結果。 當然，除了這些，求職一家公司，你還需要提高自己這幾方面的能力，不然，即便求職成功，在以後的工作中也會很容易被淘汰。

第一點：學習能力，關係著你以後的持續性。

第二點：應變能力，關係著你處理突發事情的能力。

第三點：人際關係，關係著你與人相處的能力。

總之，現在的就業這麼難，如果不用心對待或許本屬於你的工作也被其他人搶走了，因此為了自己的工作，為了自己的簡歷不石沉大海，或許你需要親歷親為了，當然，學歷的限制是我們沒有辦法克服的，但是還是要充分發揮主觀能動性的，加油！！！

關鍵字: 石沉大海 簡歷 題主