夏沫林
您好，我是悠芸，很高興回答你的問題。個人認為不交社保的工作會被淘汰掉，只是時間早晚的問題。
一，現在國家法律越來越健全，員工的法律意識越來越強，網上的信息也很透明，一個工作不給員工交社保，本身就是違法的，違法的事情早晚要受到法律的制裁的，這是會被淘汰的原因之一。
二，一個工作如果不交社保，那應該都算不上一個公司，可能就是註冊了一個公司名字（現在國家政策簡化，註冊公司變的更簡單了），然後空殼運轉，每個月靠臨時收入的資金來發員工工資，維持表面的開張業績。只要一個月沒有收入，可能就直接負債了，沒有任何抗風險能力，所以隨時可能解散，當然這個工作也會被淘汰，這是原因之二。
三，不交社保的工作，如果有人離職了，想要重新招聘一個新人本身就很難了，如果幾個月沒有人入職，招聘工作沒有進展，工作自然沒有人做，慢慢下去這個工作自然會被淘汰，這是原因之三。
四，一個工作，要和員工簽訂勞動合同，勞動合同裡就必須加，企業有義務給新員工繳納社會保險，如果沒有這一條，合同可能都是部分無效的。現在疫情期間，像北京是給企業減免社保費用五個月的，還有其他一些好的政策。
如果本身沒有上社保，那就享受不了這些待遇，疫情期間，國家扶持一把，真的很重要。不給員工上社保的，我感覺就是因小失大，得不償失。這是這個工作會被淘汰的原因之四。
綜上，現在社保直接歸稅務局管理，員工工資，個稅社保等等所有信息都直接關聯，不交社保的工作，大數據很快就會查出來，現在政策都讓按照實際工資繳納社保，這種都需要儘快整改，更何況壓根不給交社保的工作呢。
希望我的回答能對大家有所幫助。
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