宇宙的塵埃27551
違反企業較多!強烈要求中央對執行"勞動法合同法社保法"進行一次督察大巡視切實保障職工權益!
彭建興791
我是黑龍江雞西青島啤酒的 年前單位小領導突然給發個這個東西讓自己籤沒有理由 說是一共7個人我們部門所有人都被裁員 當時家裡老婆待產我說我不能離職我得生活 大領導說不走可以上哈爾濱培訓考試 給你分配遠地方 自己還是自動離職 單位一分錢不給 我跟領導說去不了 馬上生孩子了 等我報銷完 我自己主動辭職 我說為什麼辭退我們 說因為我們部門業績不好 留一個經理 讓員工辭職 我請了產假 請了幾天 單位來電話 說我什麼假期沒有了 只要在雞西就算我曠工 上了三天班單位就給我2月開除了 1月年終獎 2月的工齡獎全沒了 現在2月有了孩子還沒有了工作 這個怎麼辦啊勞動法管麼
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一棵樹長倆梨
來,給大家評判。[呲牙]目前已經準備走仲裁程序。
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宇言如是
同志們幫我看看老闆剛給合同能籤嗎?合法嗎?
oivti
當然有了。
我們公司是個很正規的公司,國企,央企,照樣存在違反勞動法的行為。在當前這種大環境中,我敢說沒有不存在違反勞動法的公司存在,只是違反勞動法的行為大小問題。有時候,違反勞動法的行為比較隱蔽,你可能沒注意到。就拿我們公司來說,有存在如下比較大的但是有比較隱蔽的違法行為:
(1)超時加班。這個問題太常見了。但加班不好定義,不好固定證據,所以這個是大部分公司都存在的普遍問題了。我們因為是國企,經常因為進度問題,許多員工經常晚上工作到10點以後才回去。但是卻無法固定證據,因為公司不會白紙黑字的給通知讓你加班,領導只是不停催促你的工作進度,然後沒辦法了,”自願“加班吧。
(2)加班不給加班費。同上,因為你是“自願加班”,所以沒有加班費。你到哪去哭訴?領導頂多安慰你,或者忽悠你說,我給你獎金多發點。呵呵,多發點?你怎麼知道你下個月獎金是多少?你又怎麼知道你多發了?
(3)不招女員工,或者少招女員工。女員工因為要生小孩,所以通常會影響工作。特別是現在放開了二胎,很多公司都有擔心。雖然我們是國企,以前不在乎影響工作。但是現在,一切以利潤為核心,女員工影響工作,所以開始不招或者少招女員工。從人事處傳來的消息就是,領導指示,儘量不招或者少招女員工。
(4)長期僱傭派遣員工。這個是最大的弊端。央企這麼多更加不人道。但是,為了減少福利開支,減少員工支出,我們公司存在很多這種長期派遣員工,有些都派遣了十年了。同工不同酬,所以派遣員工怨氣很多,甚至影響領導工作安排。
(5)存在逼迫員工辭職的現象。以前我們公司存在富裕人員辦公室,呵呵,央企存在富裕人員?其實就是看不慣你,把你調過去,在那裡給個基本工資,變相逼迫辭職你辭職。這兩年不見了,因為工作飽滿了,人手不夠才撤銷。
你看,我們這種大型央企,都存在這麼多條違反勞動法的現象,可以想象那些小公司,私人企業會有多少這種情況。
小白扶男
有,我媳婦從外地回來考進夲地的疾控中心,沒有同工同酬,節假日有時沒有,加班補貼又少,這些情況,說是待人事改革後才能解決。
莊宇長春子
現在的單位大部份為私企,違返《勞動法》是存在的,前25年很多企業都不同成度的有違返《勞動法》的,較普遍,不能完全按勞動法保障職工的權力
鮑支寧
這樣的單位太多太多了。五險一金是勞動法明文規定,但拖欠單位數不勝數,甚至由於五險一金拖欠,醫保不能保險,到了退休年齡無法退休,更有甚者的是有些企業故意拖欠。這些有關數據在五險一金相關收費機構有賬可查,只不過是睜隻眼閉隻眼罷了!可嘆啊可嘆…
象牙撲克
在公司違不違反勞動法公司自己知道,就向節假日正常上班但是不給加班費只給點節假日費用加班不算,公司是不是違反勞動法,不知道別的公司只知道我在的公司,我是按公司的要求去工作不違反勞動紀律就是不能和老闆提錢,
快樂人生善待自己珍惜
有,你又能怎的。告你工作就沒了,打工者都是底層人。這種事就應該是勞動部監督管控的。只有他們真正做為嚴管嚴控嚴罰,那個企業敢違法。