職場三哥
職場三哥的看法：職場裡，作為下屬或員工，瞭解到領導對自己不滿，有看法時，採用微信的辦法先做溝通，知道領導的實際意圖後，做進一步的打算，不失為一種含蓄明智中庸的辦法。
三哥在企業裡從事管理工作多年，做過下屬，當過領導，遇到過題主反映的這種情況。
有下屬發微信問我：你今天開會就是針對我的，不想用我就直接讓我下崗。 我回話：你工作中存在問題，是共性問題，需要按照我會上要求的改善。幹好自己的工作。（我根本沒有對他下崗處理的念頭）
一般領導對下屬或員工的這種質疑有三種回答，代表三種意思：
1.領導根本不回話。
這不是領導禮節的問題了，而是領導對你質疑用詞有看法，對背後的口吻語氣和態度反感。基本上可以確定要對你動手了。 領導是管理制度的執行者，是對你的工作收入，職位，福利和成長有決策權的人。最需要你的尊重和服從。
是的，領導也是和我們一樣的普通人，但是領導的職位職責角色需要威信和權威。最反感下屬和員工挑戰他的領導權威，哪怕是你下班在微信裡溝通也要注意規矩和禮貌。 建議你這樣表達：
‘’領導好，進來在工作上用心不夠，有些事情沒有做到位，給您添麻煩和負擔。您對我批評和不滿我接受理解。如果給我機會，我會全力以赴改善調整自己，一定把工作幹好，不負您的厚愛。‘’ 換位思考，如果你是領導，看到下屬發來這樣的微信會有何感想，可能本來要動你的念頭都放下了。2.領導回話：明天到辦公室談。
好了，你可以準備一下調崗的事了。儘快穩定情緒和心態，建立積極樂觀的工作態度，到新的崗位重新開始，幹出個漂亮樣子給領導看看。不是我沒能力沒本事，是你沒有領導管理我的水平。
3領導回話：把工作幹好。
恭喜你，你的擔憂和顧慮解除了，領導沒有做你認為要調崗的打算。 接下來該怎麼做你就明白了。更加積極主動工作，多和領導同事溝通交流，協調配合好團隊的工作，提高業績，做好你自己。
職場裡，遇到問題和心事，要學會和領導同事溝通交流，最好的方式還是主動約時間面談，不要猶疑顧慮和膽怯。
三哥告訴你：真正做領導的是願意下屬主動找他談心說事的。
希望我的回答可以幫助到你（完）
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