職場宇虹
1、公司物品的歸還。如：電腦、筆記本、筆、手機等。
2、工作交接。一般公司都會指定接收人，你需要將你手頭的工作、工作文件列成清單，並讓接收人簽字。
3、你欠公司的錢、還有公司欠你的錢，比如有些公司會借錢給員工買房、有些員工會墊付一些活動的費用，這個時候都應該計算清楚並約定好歸還時間，後者如果不說清楚，財務可能壓根就想不起這事。
4、薪資結算。如果公司需要給你賠償金，一定要確定清楚金額，按基本工資和按平均工資計算，有時候就差挺多錢的。
5、辦好離職證明。
腦暴X空間
離職時都要做工作交接。一般來說，人力資源部會給你一張工作交接表，你所用的工具、設備、辦公用品、目前的工作以及財務方面都要交接清楚。
一、辦公用品和設備：包括電腦、紙、筆、尺子等辦公用的東西。這些東西一般是從辦公室領用的，當時領的時候應該有簽字，那麼離職時一定要注意在交接單上寫明這些，證明你把東西交回了。
二、帳戶與密碼：工作時可能涉及到上一些網站，那麼一定要把網站註冊的帳戶和密碼交接清楚。包括電腦的開機密碼等等，以免你的下一任無法登陸，影響公司正常工作。
三、工作用具：工作中領用的各種工具也要交回。
四、文件：你從公司領用的文件，包括紙質的和電子版的。你在工作當中形成的文件也是屬於公司的，也要交回。
五、鑰匙等公司物品：你掌管的公司的鑰匙或卡，要全部交回。如果手裡有公司的其它財物，也要交回。
六、工作總結。包括你做完的工作和你還未做完的工作，做到什麼程度，都須寫的清清楚楚。
七、財務上。是否有財務帳目未結清的，在你離職前結清，或者轉給下一任。
根據你崗位的情況，還有其它物品或工作的，一併交回。
以上交接要由上司指定接交人，共同檢查後，在你列明的交接清單上雙方簽字，證明交接完備無異議，然後請你的上司簽字。再交回人力資源部。這樣交接手續才算辦好了。
職場酸辣湯
離職時，需要做好以下方面交接工作。
第一，資料整理。對於離職員工，部門負責人或人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，並指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或項目描述及進展情況、對外聯絡的資源信息，各類文檔資料的書面及電子資料等。
第二，交接存檔。交出方資料整理完畢後，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，並註明資料的存儲方式及存放地後，一併交接給直屬主管，由主管負責對提交資料全面性和準確性進行審核、簽收與存檔。
第三，轉交備份。直屬主管將通過審核的電子與紙質資料，轉交新接手該崗位的員工存檔與備份，並應要求新接手員工方儘快學習與熟悉相關資料。當然，為了加強知識管理，企業人力資源部門還可以細化規定，例如：一定級別以上或者公司核心關鍵崗位的文檔資料，除用人部門必須備份外，人力資源部或知識管理部門還應雙重備份。
需要說明的是，根據員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度新接手員工也可以直接與離職員工進行交接，這樣一是可以節省時間，同時也能夠一起熟悉一下工作內容，但是直接上級必須一同參與交接，並且要對交接的內容做好審核，避免出現重大疏漏。
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1、物品交接，辦公電腦、筆記本鑰匙、門卡、工作證以及屬於企業配置的手機、車輛等；
2、工作交接，要列清單，所崗位所保管的資料、制度、文件等，需要一一清點，由接收人和監交人一一簽字確認；
3、財務交接：公司借款、公務費用、相關報銷等，要跟財務做好對接，用書面形式進行確認；
4、勞動關係交接：出勤、薪酬、社保以及離職證明、甚至經濟補償等相關手續辦理和確認。
戰略績效管理
離職，每個公司人力資源部都有自己專門的制式表格，逐項交接，完成後雙方簽字。
員工離職表
這裡分三類粗略介紹一下：
1、基層普通員工：與直接上級做交接，主要是手裡原始單據，考勤卡，未完成工作，工服工卡；
2、中層管理人員：重要合同，工作進程，有無欠款，費用報銷，未完成工作，客戶電話號碼等；
3、高層職能管理：核實財務欠款，重要單據合同，印鑑，辦公及車輛鑰匙，重要電話號碼，對外聯絡
人信息，經營相關證照複印件及原件，費用報銷，稅務發票，行業保密約定契約，
交回勞動合同，現金及賬目盤點（財務），工服工卡工號等等。
人力資源離職談話，簽字，回收。
人力資源填寫解除勞動合同證明；
以上基本程序已經走完，最後個人建議有能力了，請部門的人吃個飯，檔次一般就行，體現自己的度量，也為日後留一條路，日後好相見。
西安異鄉人
每一種離職需要交接的內容都不一樣，我來講下關於銷售離職需要哪些交接吧。
首先，向領導遞交離職申請，並告知預計離職日期，離職原因。並讓領導確認交接人是誰。
領導簽字後，成交相關所有的客戶的名稱，地址，聯繫電話，列表，對應銷售產品的規格參數，數量多少，金額多少，有無欠款，有無開發票等也要在表中體現出來。未成交客戶也要參照上述列表。
接著，和所有的成交客戶以及未成交客戶一一打電話，和他們確認是否正確，如有欠款，確認欠款什麼時候能到賬，是否還有其它問題。並告知客戶離職日期，交接人是誰。後續會讓交接人給他電話聯繫。並有好問候。業務沒有往來，還可以做朋友的。尤其是多年的業務往來。
然後，和交接人進行對接，並告知成交客戶的交易習慣，注意事項以及未成交客戶的跟蹤進度，哪些是重點客戶，哪些客戶需要接下來需要做哪些事宜。
最後和財務，倉庫人員進行貨品和貨款，提成之間進行統計核算。錢貨兩清後，交接工作基本就做完了，然後和領導同事來一個晚宴，並感恩領導栽培以及同事的陪伴。然後就可以離開了。
愛銷售的小朱記
各種賬號密碼
工作進度
陳深
我覺得離職是從幾個維度進行交接的：
1、首先是自己的相關工作要交接清楚，這是最基本的，千萬不要扔下一堆工作不辭而別，這是最起碼的職業素養；
2、相關勞動關係也要交接清楚，和公司沒有財務糾紛了，勞動關係也解除，拿到離職證明；
3、最後就是心態上的交接，我覺得這個也是最重要的，馬雲說過，員工離職就兩個原因，錢沒給夠，心受委屈了。但是既然你已經選擇離職，我覺得對老東家，老領導還是要報有一顆感恩之心，感恩所有人，所有的遇見，這樣你也會以少一些抱怨，多一些理解和包容。以這樣的心態面對過去和未來！
秋藍峰
離職時，需要把手頭的工作交接清楚，每一個公司都有自己的離職交接流程，按照離職報表上的清單逐個交接清點，就不會有問題。具體涉及哪一些問題，我視頻做了回答，希望可以幫到您，謝謝！
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曉彬大叔
關於這個問題呢，我有以下及觀點。
第一，就是說你離職日期前一個月給公司提交辭職申請。提交後公司會招聘接替你的人員，進行交接。交接的時間算在這一個月內。這一個月你也是應該正常上班的，當然公司也是要發你工資的。
第二，在到離職日期前你都是正常上班。完全交接辦完全部手續後你才與這家公司無關係。對於超過一個月是否該給工資，這得看具體情況。
第三，但如果交接超過一個月你也不能直接走人的，不然若發生錯誤之類導致公司損失的話你是要承擔責任的，所以最好是辦完交接你再走人。對自己比較好，省了以後麻煩。
以下視頻還有我對離職人員的一些見解。希望對大家有所幫助。
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