迷你鑑
直覺告訴我，提這個問題的人剛入社會不久，不夠成熟。
職場不是交朋友的地方，不論你喜不喜歡都要配合工作。
所以，如果是我的話，我會百分之百配合領導工作。
有時候，情商可能比能力更重要。
我有一個高中同學，普通本科畢業，現在就職於世界500強企業高層管理，年薪百萬。
以前上學的時候大家都叫他笑笑，這位笑笑同學在我的印象中不怎麼優秀，只記得他長相一般、家庭條件不好、學習成績不好、自卑、不善言談，唯一的特點就是特別愛笑，所以大家給他起了個“笑笑“的綽號，至於大名是什麼可能大家都不記得了。
就是這麼一個人，怎麼也不敢相信他能跟“外企高管”、“年薪百萬”等詞語扯上關係，以至於在得知他現在的情況後，我們差點都差點驚掉了下巴。
在後來的一次同學會上，我刻意地問了他是怎麼做到的，他告訴我他其實沒什麼秘訣，就是畢業後跟對了領導，然後跟著領導一步一步爬上去的。
“怎麼才算是跟對了領導呢？”
“其實我也不知道，我到公司的時候他只是一個小主管，然後我就死心塌地地跟著他，一跟就是十年。現在他是分公司的總經理，我是他的二把手。後來我也問過他，我當年能力不夠，是什麼原因讓他沒有放棄我。他說是因為我愛笑。”
......
愛笑，一個簡單的表情，其實背後蘊藏了很多處世哲學。
情商，有時候可能比能力更重要。
在分析了身邊眾多成功的職場案例後，我總結出以下內容，希望對你有所幫助。
職場中與領導相處的基本原則：
- 不卑不亢，相互尊重；
這一條不單單適用於職場，也適用於人與人交往之間的準則。
不論職位高低，每個人作為獨立的人格，都要不卑不亢，要互相尊重，但也不要阿諛奉承。
- 保持距離，充滿敬畏；
雖然現在的公司都強調扁平化，強調不要有階級概念，但領導內心覺得自己比下屬高一等的這個想法是人之常情，都希望自己能得到下屬的尊敬，千萬別把表面的稱兄道弟當真了。
保持適當的距離，並對之充滿敬畏，才能相處的更融洽。
- 絕對服從，堅守底線
不論在什麼樣的組織中，服從上級指揮，都是最為重要的行為準則之一。
如果對領導的命令有所疑慮或不同意見，可以跟領導討論研究，最後由領導做決定。但也不能盲目服從，對組織有害或違反國家法律法規等命令，要堅守自己的底線。
以上，是合格的職場中人必備的基本職業素養。
同時，如果不幸遇到了奇葩領導，也不能坐以待斃，必須要使用恰當的方式解決問題，從而讓自己立足於不敗之地。
職場中與領導之間常見的問題：
- “領導能力不如自己怎麼辦？
不要懷疑，這絕對是很多職場新人的困惑，都快憋出病了。
辛辛苦苦找到了一份工作，結果遇到一個辦事能力、為人處理、素質修養都不如自己的領導，不僅每天要忍受這些，還要在工作中服從領導。面對這種情況，首先要認清一個事實，領導之所以能成為領導，必定有他的過人之處。
一個人的能力是多元化的，有基礎的工作技能、交際能力以及概念能力，隨之職位的上升，概念能力越來越重要，而基礎的工作技能就顯得不那麼重要了，而交際能力正是升職加薪的必備神器。所以，你覺得領導的能力不如你，指的是哪方面的能力呢？
初入職場，端正自己的態度尤為重要。訓練自己基礎工作技能的同時，也要注重交際能力和概念能力的培養，相信很快便能得到賞識。
- “領導自私自利，人品差，我該怎麼辦？”
遇到這種問題應該分清領導具體是在哪方面人品差：
①如果領導“愛爭功”，把團隊的功勞全部往自己身上攬，好處自己一個人得，壞事全往下推；
這種人其實就是所謂的小人，面對小人我們最好的辦法就是遠離他，儘量避免與他產生正面衝突，然後留意公司的內部招聘公告，或重新對外投遞簡歷，機會一旦成熟馬上離開。沒有必要與小人糾纏太多，不然拉低了我們的檔次，還影響心情。
②遭遇領導潛規則，或領導有其他違法亂紀行為；
遇到這樣的問題，同樣儘量不要與其產生正面衝突，避免其報復行為。然後暗自收集證據向更高層領導或國家相關部門進行舉報。
③領導有“愛說髒話”、“素質低”等情況；
這些其實都是其個人素質問題，對工作影響不大。人無完人，每個人都有其缺點，而個人素質這麼低的人都能當上領導，必然有其過人之處。我們只需保持心態平和，學習他的長處就好。
- 領導給自己穿小鞋。
領導給你穿小鞋肯定是有原因的，首先避免正面衝突，然後進行自我反思領導為什麼要給自己穿小鞋。
自己為人處世出了問題？還是工作表現不太好？領導面對自己有危機感？
分析出原因之後，找到領導並進行一次深入的談話，讓其當面告訴你真實原因，並表明自己立場。爭取重新獲得領導的信任，或者直接選擇離開。
