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根據我的經驗，繳納社保不能用划算不划算能衡量，而是要根據自己的實際需要來衡量，自己需要的就是划算的。下面根據我的個人經驗來和大家做一個分享。
第一，2019年開始繳社保划算嗎？
什麼時候後開始繳納社保，要根據自己的年齡來決定，如果今年已經超過50歲了，那交夠15年辦理退休時已經65歲了，這是不划算的，但是如果現在30歲左右，開始繳納社保，繳費時間在30年左右，今後的養老金是比較高的，我認為這是比較划算的。一般來講，作為靈活就業人員繳納社保，越早越划算，因為社保的繳費原則是多繳多得，長繳長得，繳費時間越長，繳費金額越高，今後的養老金才會更高，這才是我們繳納社保的初衷，並不是為了繳納而繳納，而是為了老年有一份較為豐厚的養老金，讓自己的老年生活無憂，這才是繳納社保的根本目的。
第二，靈活就業人員怎樣繳納社保？
根據社保法的規定，靈活就業人員可以參加職工社保。靈活就業人員繳納社保，一般是辦理職工養老保險和醫療保險，需要帶上本人身份證、戶口簿等個人資料到戶籍所在地的社保部門辦理並開設基本賬戶；個人賬戶建立後，按照當地公佈的社會平均工資來作為繳費基數，分為300、100、60%三個繳費指數，可根據自己的經濟情況來進行選擇，每年可選擇一次繳費指數；養老保險繳費比例為20%，其中12記入要統籌賬戶，8%記入個人賬戶，醫療保險繳費比例為8%，6%記入醫療統籌基金，2%記入個人賬戶，每月返還到個人的社保卡上，可用於到藥店買藥或是到醫院門診看病。
第三，靈活就業人員繳納社保後的待遇
按照社保法的規定，靈活就業人員參加職工養老保險和醫療保險的，養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可按月領取基本養老金，其待遇領取的年齡為男60週歲，女為55週歲。如果達到法定的待遇領取年齡，養老保險還沒有繳滿15年的，可以繼續繳費至滿15年後，再辦理養老金領取手續；醫療保險男繳滿25年到30年，女交滿20到25年（各地規定不統一，時間一般相差5年），退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。退休後如果醫療保險沒有繳滿規定的繳費年限的，可以一次性補繳或是逐年繳費，直到達到規定的繳費年限為止，方可享受終身免費的醫保待遇。
總之，你打算從2019年開始辦理以靈活就業人員身份繳納職工社保，只能在戶籍所在地辦理職工養老保險和醫療保險，養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以按月領取基本養老金，醫療保險達到規定的繳費年限，退休後不再繳費而終身享受醫保待遇，從總體上來講，還是非常划算的。
幫兄愛唱歌
我們大家都知道退休後可以領取養老金，需要養老金累計繳納滿15年，而且也要達到法定的退休年齡，而且靈活就業人員退休後男性是滿60週歲，女性是一般滿50週歲或者是55週歲。 
像我們在企業工作的人員一般都是企業會給我們繳納社保的，使我們自己繳納部分進入到我們的個人賬戶中，企業繳納社保的進入到統籌的賬戶中，而靈活就業人員需要自己承擔繳費，還是要根據自己的情況來決定參加哪個檔位中。 等到了符合退休的條件，就可以自己辦理退休手續辦完領取養老金了。現在隨著社會的不斷的發展，我們參加社保的朋友也是越來越多的。
當然了，國家政策也是不斷的完善的。像現在很多地區的養老金在到達退休年齡時年滿15年，只能是繼續繳納滿這15年，辦理退休手續領取養老金，否則只能延長退休年齡了。 相信大家現在都知道，從今年開始元旦開始，我們的社保費也是之前的社保部門改為稅務部門收取了。這樣相對很多方面也是比較嚴格了。我們靈活就業人員參加社保會比較靈活，一般都是參加的養老金保險與醫療保險，其實也是給自己一個保障。當然了，現在的人保障意識也是越來越強了，像我們現在很多城鄉居民也參加城鄉居民的養老保險和醫療保險，都是希望自己老年生活能有一個保障。
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靈活就業人員參保劃不划算呢？
按照我們《社會保險法》的規定，靈活就業人員可以通過自己承擔社會保險費的方式參加職工基本養老保險。
繳納的保險實際上是跟在職職工在企業中繳納的完全一致。不過企業職工繳費是職工本人承擔一部分，用人單位承擔一部分。
企業職工繳費和個人參保繳費的差異
第一，參保險種不同。企業為職工繳費應當繳納社保五險，而且是應當繳納，是法律規定的企業和個人的義務。
個人參保繳費只能參加職工基本養老保險和醫療保險。工商保險、生育保險、失業保險不能自己繳納。個人參保是可選擇性的，有的地區允許只參加基本養老保險。
第二，繳費比例不同。比如養老保險。職工在企業繳費本人需要承擔繳費基數的8%，作為個人繳費部分。用人單位應當承擔繳費基數的16%，作為企業繳費部分。一些地區還按照工資總額的16%繳納。合計一般是繳費基數的24%。
靈活就業人員參保，由於其獲取收入不容易，國家一般繳費比例上都略有照顧。很多地區基本養老保險繳費比例都是20%。比企業合計繳費降低4個百分點，大約能夠節省1/6左右的費用。
基本醫療保險也是這樣，杭州等地個人不需要繳納企業職工本人負擔的2%，煙臺等地直接開發了專屬靈活就業人員的基本醫療保險，將統籌賬戶劃入個人賬戶部分全部扣除，有效降低了靈活就業人員的負擔。
第三，繳費基數不同。企業職工的繳費基數，應當按照上年度用人單位發給職工的工資總額來計算。企業應當按要求申報，否則就屬於違法行為。勞動監察部門可以依法查處企業，並要求企業補繳社保費並承擔滯納金。如果拒不整改，還可以進行處罰。
靈活就業人員，根據人社部2019年《降低社會保險費率綜合實施方案》要求，可以從60%~300%的繳費基數中，根據每人不同的收入自願選擇一個繳費基數作為自己的繳費基數繳費。
第四，退休年齡不同。現在執行的普通退休年齡都是女工人50歲，女幹部55歲，男工人幹部都是60歲。這些退休年齡的規定，實際上是1978年就定好的，至今沒有改變。由於靈活就業人員群體是後期出現的群體，2001年勞動部在《關於完善城鎮職工基本養老保險政策的通知》中，明確靈活就業人員和女性農民合同工退休年齡是55歲，其他退休年齡一致。如果轉為靈活就業人員，延遲5年退休可能就不划算了。
第五，國家補貼不同。實際上對於就業困難人員實現就業或者靈活就業人員參保的，國家都有一定的社保補貼。靈活就業人員社保補貼是直接以現金方式補貼給靈活就業人員，一般享受時間不得超過三年，首次申請距離退休不足5年的可以延遲到退休。相同的年限也可以用於用人單位招用就業困難人員補貼，國家給予的補貼是企業承擔的社會保險費部分，也就是養老16%、醫療6%~10%等等。
綜上所述，靈活就業人員參保只適用於特定群體。相對於企業參保而言屬於一種保險，繳費費用低，還是蠻划算的。
暖心人社
樓主你好，2019年開始繳納靈活就業的社保划算嗎？這個問題實際上談不上划算或者不划算的事情。因為如果說你是企業的在職職工，那麼你就完全沒有必要，按照靈活就業的形式來交納自己的個人社保。如果你不是企業的在職職工，那麼你可以按照靈活就業的形式來交納自己的社保，所以說這個交納社保的形式是你自己的選擇。
當然按照靈活就業的形式交納的社保，和企業在職職工所繳納的社保是完全一致的，因為他們二者之間，是可以相互累積合併自己的一個繳費年限。所以說沒有工作單位的人只能夠按照靈活就業的形式來交納自己的社保，那麼有工作單位的人就沒有必要這樣交納了，因為靈活就業的形式是需要自主來全額承擔所有的一個交費比例，它比起企業在職職工來，自己所交納的費用會更高一些。
但是最終享受到，養老金待遇的計算方式是完全一致的，所以說自己的待遇和養老金是不會受到損失的。那麼我們認為，按照靈活就業的形式來交納社保完全是沒有問題的，而且有些沒有工作單位的個人或者說個體工商戶，你也就只能夠選擇這種繳費方式才可以，因為這是唯一的一種參保社保的一種方式。
社保小達人
划算不劃箅主看您的認識度和您拿什麼標準來比較。一靈活就業跟在職職工比不划算，在職職工有12%是單位繳，個只繳8%。二跟交不起和沒條件交:(已過男45女40)的比就划算。三跟城鄉居民(河南)靈活月交500年交6000，居民年交最高5000國補340，另外再每年買1000元的商業險。總的算下來比靈活就業的還划算此，或兩者差不多。
手機用戶59785329441
最好是有公司幫著你交
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水墨石青
不交最划算，過了65納入五保戶，國家給養老。
