和風戲雨75
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BOSS直聘相比於智聯招聘和前程無憂,是新興的招聘軟件,主打移動招聘。
早期,智聯招聘和前程無憂都是以PC端為主、以找工作為主。
但是目前,智聯招聘和前程無憂都開展了其他的領域,比如人力資源外包服務。
因此,已經不能將智聯招聘和前程無憂都看成單一的招聘網站了。
一、領域
BOSS直聘是前幾年火起來的,當時正是手機移動端興起的時代。
人們可以離開電腦,缺離不開手機,這就是這幾年電子設備的遷移歷史。
因此,將招聘、找工作的重心,或者說平衡到手機移動端,也是自然而然的行為。
相比於智聯招聘和前程無憂,目前BOSS直聘還是以招聘和找工作為主。
並且,BOSS直聘主打的優勢,就是能和“BOSS”直接溝通。
這裡的“BOSS”指的就是在BOSS直聘上發佈招聘崗位的負責人。
而前程無憂和智聯招聘在這一方面,其實是有些滯後的。
對於候選人而言,依然還是投遞簡歷,等待HR打電話和自己溝通。
然而,在現在的信息時代,時間就是金錢,效率至上。
所有人都成為了快節奏。
除非真的是很心儀某家公司,否則,有多少人會傻傻苦等企業的回覆呢?
二、互聯網工作
BOSS直聘更加適合找互聯網職位、職能崗位或者一些基層崗位。
而智聯招聘、前程無憂則是綜合崗位居多。
但是!
職位我們大致上就分為基層、中層和高層吧。
高層職位,一般都很少會在招聘網站上投放自己的簡歷。
都是企業內推或者通過獵頭來搜尋。
而基層和中層崗位,拼的就是一個效率。
尤其是互聯網行業。
更是僧多粥少,狼多肉少!
所以,由於智聯招聘和前程無憂的綜合性,所涉及的崗位全面,也就必然導致無法垂直某個領域。
而BOSS直聘,從一開始就是互聯網的崗位,作為切入點,進入招聘領域。
可以這麼說,如果你是互聯網公司的HR,沒用過BOSS直聘你都不好意思和人打招呼。
答在最後:
如果單從靠譜性而言,這三家都是不錯的。
但是術業有專攻。
如果是想找互聯網的工作,且只能從這三家裡選一個,我推薦BOSS直聘。
掃描個人諮詢的二維碼,獲得一對一的專屬服務。
塵曦獵頭(chenxi_lietou),有顏、有趣、有料,只屬於你的職場夥伴;
左手乾貨,右手雞湯,為求職者和HR提供乾淨、便捷的職場交流平臺。
塵曦獵頭
曾經我以為前程無憂最好,事實上我錯了。
前程無憂上的騙子公司太多了,有很多掛羊頭賣狗肉的公司。
曾經為了找工作,在前程無憂上投遞了20多家公司,但回覆寥寥。
即便一些回覆的公司,去面試,也都是一些文不對題的公司。
最靠譜的首選智聯招聘,我好幾份工作都是在智聯招聘上獲得的,它的反饋路徑和信息準確率非常高,也曾經有幸去智聯招聘公司面試過,雖然沒有入選,但面試官給我的感覺是非常好的。
其次推薦BOSS直聘,我們找工作最怕的是自己投遞的簡歷,石沉大海,不知道自己符合,還是不符合。最近BOSS直聘給出的廣告詞是“找工作,跟老闆談”,清晰定位了自己的產品優勢,它可以直接連接求職者和hr,至少有什麼問題有一個通道可以選擇溝通。
很多招聘網站上,投遞簡歷之後,基本上就石沉大海。
殊不知,很多情況都是hr沒時間看簡歷,你自己卻在琢磨是不是自己不夠優秀,這樣對於求職自信心有很大的打擊的。
對於互聯網工作者來說,沒有說適合哪一個的說法,基本上人人都會選擇全網投遞簡歷的,除了boss直聘,智聯招聘,前程無憂,還有58同城,獵聘,脈脈,鬥米等網站,這年頭只要是個機會就得抓住呀!
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我大學畢業一年多,分享一下我的經歷,希望對大家能有所幫助。
1. 最先接觸的招聘網站是前程無憂,不過前程無憂上面的公司都是一些小公司(創業型),公司招聘的人員大部分都是你需要是一個全能型的人才,大部分公司所招聘的崗位和實際是不相符的,投遞出去的簡歷,會出現這樣的情況;
(1)提示HR已查閱,並且對你的簡歷很感興趣,稍後會聯繫,然後就沒有任何下文了;
(2)提示HR已拒絕,但是HR聯繫您,說你挺符合的,面試時說你不符合公司的要求;
(3)提示你的簡歷已被查收,具體是啥情況沒有任何結果
2. 其次時智聯招聘,只不過在智聯招聘上面投遞的簡歷沒有任何的回覆,HR好幾天都沒有刷新簡歷,反饋的信息延遲不準確,到目前為止從未去智聯招聘的公司面試。
(1)投遞簡歷,招聘公司為回覆;
(2)上面招聘最多的崗位好象就是房地產類銷售、其他銷售,保險類;
3. 最後是BOSS直聘,在瞭解崗位的需求以後,可以直接和領導談判,能夠清晰的瞭解的公司的做事風格、崗位概況、及時瞭解到自己是否符合,這大大的降低了等待的時間。
(1)能夠和領導直接交談,瞭解企業的概況,明白自己是否符合要求;
(2)節省應聘的時間,效率高;
綜上所述:前程無憂,崗位需求不明確,回覆信息不及時;智聯招聘,崗位信息單一,簡歷無人回覆,時效低;BOSS直聘,快速瞭解崗位需求,及時瞭解具體信息 ,效率高。
這只是我個人就遇到的問題進行的總結,希望能對大家有所幫助,謝謝大家!西米沐禾
這是我的桌面
最近也是在找工作,工程類的,地方的APP更靠譜,
我是雲南的,工程類的在雲南建設工程人才網崗位更多,雲南招聘網也不少。
最直接的感受是Boss直聘的回覆比其他APP的快。
當然了,今年經濟情況不行,找工作難,廣撒網,多下幾個靠譜的APP,多投幾份簡歷是最好的。
匡匡
你好,很高興回答你的問題。
我是一隻人力資源老牛,如果公司全年的招聘人數並不多的話,我認為boss更有優勢。BOSS直聘成本更低,使用起來也更靈活。
成本比較
我這是小公司,人不多,但銷售崗位流動性比較大。2019年我總共發佈了六個職位,累計入職約六十人,花費成本不到2500元。前一年用前程無憂最低配的套餐也要3000多,再早之前在互聯網行業用智聯,套餐等級比較高,每年費用都在五萬元左右。特別說明一點,boss的道具我感覺用處並不大。
應用場景的比較
不得不承認boss的應用場景更豐富,我可以上班聊、下班聊、上廁所聊、躺床上聊......據前程無憂的工作人員和我講,他們也準備上線這種方式,足以證明boss的應用方式在各大招聘平臺中最靈活。
招聘效率
在招聘效率方面,傳統招聘網站顯然更有優勢,因為我可以批量下載簡歷,然後讓業務部門去聯繫邀約。但boss一對一的方式,會造成我無法與所有求職者保持同等的聯繫。如果企業需要大量招聘時,boss便有些力不從心。但是boss的一鍵分享,對於內部推薦的幫助還是挺大的,有時候把一些急需補充的崗位發到朋友圈,會有很好的收效。
最後不得不說,boss上招聘部分崗位供求不平衡。招個總經理助理,一禮拜總共收入九百多份簡歷,招個市場策劃,一個月能有五十份就阿彌陀佛了。我曾經做過測試,把我身份改成求職者,應聘hrd,幾天沒人搭理我。而我換成求職銷售以後,邀請簡直絡繹不絕,十二點多還給我發信息,搞得hr比銷售還狼性。
希望以上回答對你有幫助。
耐斯的老魚
我也是剛剛畢業出來上海找工作,我這三個都有下載。
最直觀的感受就是boss直聘要好一點,找工作會快一點,boss上面的回覆較快,有的很快就會回覆,有的看見了也基本上回複相關的,只要自己覺得合適,他們看簡歷沒什麼問題,大都會邀請你面試在決定。我工作就是在boss上找到的,包括面試了七八個地方也都是在boss上面投的簡歷,其他兩個基本沒回復。
前程無憂上面自己投簡歷的話很少有回覆你邀你面試的,要不打電話的就是關於房產銷售或者其他銷售崗位的工作,很難有和你自己意向職位相同的工作,大部分的都是銷售崗位。
智聯招聘的話就是你投了簡歷,壓根要不就是沒人看,再要不就是點了有意向,說近期可能會聯繫你,到後面你等了快一個月都沒有聯繫的那種,反正我投了手機上面顯示HR有意向,然後就沒消息了。回覆超級慢,可以說是基本不會回覆。我不知道其他找工作的同仁感覺怎麼樣,反正我是這樣子。
娛樂每天向前看
我覺得都不靠譜,就連學校的招聘都不靠譜。在學校我投了三十多家企業,最終只接到四五家企業的預面試電話,但是又等了很久,沒有再通知面試,於是忍不住打電話問了一下,最終有些公司找藉口說,公司現在不想要外省的學生了。
此外,還有一些公司雖然沒有招滿,並且自己主動聯繫公司,公司問我成績怎麼樣,我回答說,成績再班上排名20名,上下浮動,班上共44人。專業排名三十多名,專業總人數89人。很多公司一聽完,就說:“抱歉”,隨後就掛電話了。
龍院小明明
作為從業十幾年的HR,我務實的回答以下:
1、智聯招聘:已經式微,處於半死不活狀態,更新的簡歷幾乎沒公司查看,企業也越來越少用,偶爾有接到電話的幾乎是忽悠你去做保險的(以後勤崗位或儲備經理人);
2、前程無憂:目前還是主力,招聘網中算是第一平臺,基本有招人的公司都會開,只是還停留在傳統招聘模式,效果在迅速下降中;
3、boss直聘:新興平臺,還行吧,其實在招聘的大都還是HR,可以直接溝通(簡歷不合適基本人家都懶的回覆你),因為boss直聘對企業收費很高,一般都一萬多(無憂年費三千多即可),企業量還不是太多,反正求職者多註冊個平臺無所謂,另外求職者刷新簡歷要收費,這個TM比較蛋疼。
別人家的HR
作為有近十年招聘經驗的人事來說,這些網站各有優劣,有時候和求職者所想的可能並不一樣。站在企業的角度來說,當然是迎合企業更容易找到心儀的工作。
下面我站在企業角度,分析一下各網站優劣,方便大家選擇。
01 58同城能少用則少用
五八同城我還是不建議大家使用。尤其是想要找寫字樓裡面工作的人來說。
它的定位非常低端,除非你找的是保潔阿姨這類工作,不然通過五八同城,基本上找不到什麼好單位。
或者說能在五八同城上找到的崗位,也是企業非常低端的崗位。這對自己的定位是不利的。
02 boss直聘更偏向於互聯網行業
boss直聘是這兩年才起來的一個互聯網招聘軟件。它的定位本身更偏向互聯網行業。幾乎涵蓋了所有互聯網相關崗位。當然主要的崗位依舊是IT類。
因此,如果你投遞崗位和互聯網毫不沾邊的話,可以放棄使用該網站。
boss直聘的好處在於,它可以讓求職者和企業進行溝通。但是它的招聘套餐比較貴,很多企業因為這個原因選擇放棄了它。
03 拉勾網和boss直聘類似,但相對高端一點點
拉勾網和boss直聘類似,也是定位在互聯網,不過涵蓋內容更多一些。
準確說來,它更對焦在高科技行業,這就導致有些內勤崗位,比如人事、財務,也可以在裡面找工作。
這個對求職者來說是有利的,因為這些行業整體薪資相對較高。不過有一定入門門檻。
51job入股了拉勾網,不過單獨運營沒什麼關係。
04 智聯和前程,兩個類似,用人單位更喜歡前程一些
智聯和前程業務都是全面開花,但後出生幾年的前程直接把智聯幹趴了。
從我招聘的體驗來說,前程比智聯好很多,這就導致我基本不怎麼用智聯。所以如果是在IT互聯網、汽車製造、智能方面的崗位,體驗比智聯優,其他沒怎麼招聘,不敢亂說。
所以求職者可以兩個都是試,但我覺得前程機會多些。
05 獵聘網定位稍微高端些,一般崗位不建議使用
獵聘網整體定位相對高端,這導致裡面求職者的薪資要求普遍較高,也是用人單位很不喜歡的一點。
所以作為求職者,如果崗位確實高端,可以使用,低端一般崗位還是不要用了。企業壓根看不上。根本不會在那裡去找普通崗位簡歷。
06 總結
1、58不建議大家使用,除非是非寫字樓正規工作
2、boss直聘和拉勾都偏向互聯網,但拉勾涵蓋內容更多
3、智聯和前程都可以使用,但前程稍微好些
4、獵聘網只建議高端些崗位使用
次等大叔
我屬於IT從業者,就我將近20年經歷,我總結如下
1.前程無憂,差不多是一個最老牌的招聘網站,個人感覺已經逐漸失去了競爭力,雖然偶爾也會有些小驚喜,但是大部分時間一直沒什麼動靜。
2.智聯招聘,近些年來表現很穩健,無論是掛簡歷,還是投簡歷,企業較多,回覆也算快,只不過近幾年很多新招聘網站冒出來,更新型快速的溝通方式對其統治地位也造成了些影響。
3.BOSS直聘,新興起來的招聘網站裡最成功的一個,直接就可以聊天的方式,簡單又直接,彷彿直接加了對方微信QQ一樣,只是公司參差不齊,感覺沒有智聯和獵聘的公司精。
4.獵聘網,這是一個獵頭扎堆兒的地方,說實話早些年我對獵頭印象不好,成功率也不高。但是近幾年獵頭的水平大有改觀,獵聘網也是一個精英企業聚集的地方,企業質量一直超越新興的那些招聘網站,所以一直也是我使用的上選。
5.拉勾網,前幾年出來的一個也還不錯的招聘網,但是和BOSS直聘一樣存在企業參差不齊的問題,但是拉勾一直不斷學習新形勢,操作方式上和新貴BOSS直聘看齊,所以一直還保持著不錯的生命力
我選擇網站的側重順序是如下,畢竟我是IT行業,其他行業也許不同,僅供參考。
智聯→獵聘→BOSS→拉勾→前程