冰山下的火種i

大家好！我是屈大掌櫃！

俗話說得好：寧走十里遠，不走一里短，熟悉的城市和人際關係道路，能助你更好發揮，當然如果你有更好前景選擇；完全可以換一個環境了發展；總得來說：哪裡能掙錢，能掙更多錢，我們就到哪裡去，有錢到哪裡都能活好！

🌱🌱🌱

祝願大家2020越來越好，感謝朋友們的點贊評論和關注✊✊

屈大掌櫃

當老師吧，我們這裡很缺老師，真的，一直在擴招。如果你有哪怕專科的學歷，你可以來我們這邊當老師，我們學校天天發招聘的信息，我們工資也很好，一年轉正。轉正的話，工資在五千到九千不等，這個工資在縣城已經很高了。如果你學歷本科或者更高就更好了，在這個就比較容易了，門檻不是問題。另外如果你是外地人也沒事，我們雖然是縣城，但是我們學校外地人很多的，東北的、安徽的很多地方都有，我們在山東聊城，你可以考慮的。

學校裡面經常有培訓，不要怕不會，我也是來了半年，私立學校就是累一點，其他的還好。老師的話都是年輕老師居多，也比較好交流，你可以考慮一下。專科以下就不行了。

師範不師範的都行，現在比較松，以後不確定了。這個工資在縣城很可以，生活還可以吧。

現在找工作也不太容易，今天更是與眾不同，相對難找，如果你想安定一點或者不介意小縣城的可以考慮額。我是初中老師哦。

大磊老師

找工作這是我也煩呢，我一直做服務行業，現在32歲了，沒有好的學歷，今天服務行業很消條，好想轉行，可是又不知道做什麼好，想來想去只有進廠一條路，工資有個5000－6000也是可以考慮的，活著才是最重要的，

溪子姐姐

面試，是每個進入職場的童鞋必須經歷的一關，那麼對於各位程序小猿來講，在面試的時候，面對HR的“套路”問題又該如何應對呢？

1、請先簡單做一個自我介紹

毫不誇張的說，基本上所有面試者聽到的第一個問題都是這個，而一般人回答往往也只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，基本上都是簡歷上會有的。

其實，HR想聽的是簡歷上看不到的，比如擅長的技能，做過的項目，主要成就，特別是項目細節部分，能幫助HR對你有一個更直觀的認識。其次，自我介紹的時間也要把握好，過長過短都不合適。記住一點，簡單不代表不重要！

2、你對我們公司瞭解多少？

HR問這個問題，其實最主要的目的就是想了解下你的誠意，如果面試前沒有了解公司，可能會覺得無從回答。

所以，較穩妥的辦法就是在面試前最好先了解下公司基本情況，這樣面對這個問題，也就有的談了。但是，萬一自己真的不清楚，也不能直接說“不知道”，會讓HR覺得你並沒有提前做準備，可以說，自己上網搜索過公司相關簡介，但瞭解的不是很多。

3、為什麼要從上家公司離職？

這是一個需要慎重回答的問題，切記不要一上來就噼裡啪啦的說一堆原來公司及管理人員的各種不好和怨言。這樣，會給面試官帶來很多負面情緒。

可以很委婉的從自己的職業規劃、技術路線、發展等方面回答。將這個難題，變成自己的加分項。

4、你對薪資的要求？

這也是個需要慎重回答的問題，要價太低，顯然會貶低自己的能力；盲目自大，漫天要價，公司就會受用不起。

所以，當各位程序小猿面對這個問題的時候，一定要擺正心態，提前備好功課，瞭解好應聘崗位的是市場薪資區間，這樣當遇到這個問題時，也就可以說：“我是通過**平臺投遞的簡歷，我看了這個崗位的薪資區間，薪資要求在簡歷上也有寫到，我對自己的技術很有信心，相信公司也能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水”

當然，關於工資是稅前，還是稅後要提前詢問清楚。

5、你對加班的看法？

雖然程序員加班是常態，但當HR問這個問題時，也不能直接回答以前都是天天加班，我已經習慣了，或者說我不能接受加班，這樣會讓HR覺得你並不是一個搞技術的。

可以說：“對於加班，我是這樣認為的，如果項目比較趕，短期的加班我是理解並支持的，如果項目長期加班的話，對程序員的身體和腦力休息不好，也會降低開發效率，可能有點不太好。”

這樣的回答，既表達了你不是不加班的人，也不會覺得你加班也是理所當然的事情。

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娟娟農村生活記錄

【唐宋明清2020觀點】2020年一場疫情的影響，我們看到很多的企業取消了線下招聘，學校招聘也延後，跳槽暫緩，而且很多公司由於效益的問題對崗位進行了縮減或者是取消。

但是，由於疫情原因也極大的刺激了互聯網企業的發展，所以，大部互聯網企業並沒有改變招聘計劃，只是改變了以往的招聘模式，從線下轉到了線上。疫情下的求職工作，更需要我們有策略性的思考和行動，才能找到心儀的工作。

那麼20202年我們該如何找到心儀的工作呢？我們要從一下幾個方面考慮。

一.我們需要用逆向思維尋找突破口

我們公司的HR告訴我，2020年求職未必就一定處於劣勢。因為疫情的影響，很多人對跳槽保持觀望的態度，並沒有向年一樣出現跳槽的高峰現象。這就給求職的人減少了一些競爭對手。並且，由於疫情的影響，有些行業呈現了爆發式的增長，例如，在線協同辦公，在線教育，在線醫療等行業的需求在不斷的增加。所以，雖然受到了疫情的影響，但是我們仍然有很多的機會。

二. 那我們該如何在2020年尋找工作呢？

一）我們求職怎麼能高效的拿到靠譜的招聘信息呢？

（1）獵頭，朋友介紹：我從事過企業的招聘工作，不得不告訴你一個現實，除非是特別急缺並且是靠人際網找不到的崗位才會放到網上招聘。職場上有一句話“你的信息管道決定你的職業質量”，所以我們除了在努力工作的同時，也要利用自己的專業知識和公司的平臺，提高自己的影響力，為自己贏得更好的機會。

（2）知名的招聘網站：知名的招聘網站是求職者最常用的獲取職位信息的渠道。例如，智聯招聘，獵聘，中華英才等老牌網站，另外新興起的BOSS直聘也是個不錯的選擇，有很多企業老闆直接在BOSS直聘上，自己蒐羅簡歷，反饋的速度很快。

二）主動出擊，積極主動的聯繫：疫情復工後，很多企業人力資源部門忙著員工狀態和公司的政策的調整，壓力也很大，在這個時候我們要積極的溝通，可以獲得更多的機會。我們可以禮貌，定時的詢問HR是否適合這個崗位，可以爭取一些內部推薦的機會。

三） 別輸在簡歷上：簡歷是敲門磚，也是和招聘方鏈接的唯一途徑。如果簡歷沒有做好，不管你有多麼優秀，HR都不會給你機會。所以我們一定要把簡歷寫得專業，要有用戶思維。現在很多部門負責人會直接根據簡歷的專業性來決定是否跟求職者繼續溝通。那麼該如何做好簡歷呢？

（1） 重點突出：把自己的工作經歷，和業績用結構化的方式寫出來，要簡潔，排版要清爽，不要有錯別字，多用數據和結果說話。

（2） 注重細節：建議大家不要把同一簡歷投遞多個公司，多個崗位，因為每家公司的用人需求是不一樣的，所以我們應該根據不同的崗位需求和針崗位要求的能力，製作展現你不同能力的簡歷。

（3） 提前預演：我們在寫簡歷的時候，一定要思考，當面試者看到你簡歷的時候，會問你什麼問題，我們該如何回答，這樣的一個預演的過程，會對接下來的面試有非常有幫助。

四）面試注意事項： 很多求職的人不知道，在面試的過程中，HR的最重要的考核點其是“匹配”：

（1）你的工作經歷和經驗是不是跟這個崗位的需求相匹配？

（2）你的技能和潛力是否符合公司對於人才發展的需求？

所以，面試官會通過一些問題來考察你的潛力。那在面試過程中具體該怎麼做呢？

首先，學會用STAR行為事件描述法表達你的工作經歷和業績，STAR的意思是：

其次，在和麵試官進行問答溝通的過程中，不僅要清晰地表達自己，更要洞悉對方問你這個問題背後的考察點，特別是要提前想想該如何回答“你還有什麼想了解的嗎？”這個問題。

五）最後，因為疫情期間很多企業都把面試從線下轉到了線上，所以我們要注意在“遠程”面試中的細節點：

（1）注意在面試的時候要看攝像頭，如果你總是盯著屏幕，這樣在對方看來你是在低著頭，給人一種心不在焉的感覺。

（2）就視頻面試時，提前測試設備，確保網絡的通暢，確認手機電量充足，對應的相機和麥克風功能可以正常使用。

（3）找一個安靜整潔的空間，一般建議背景是白牆或者是擺放整齊書架；

（4）要有儀式感，不要穿著隨便，邋里邋遢的參加面試，最好穿上正裝，給人穩重，尊重他人的感覺。

寫在最後的話，2020年對求職者來說，確實是個挑戰，但無論面試結果如何，我們都應該保持心態，求職的過程也是一個認知自己、聚焦方向、發現優勢的機會，這將是一次寶貴的經歷和財富。

預祝各位求職順利，找到自己心儀的工作，成長為更好的自己。

褚衣述職

你好，我是一個80後，目前已經從事所學專業方面工作十三年，很榮幸回答這個問題，分享一下我對這個問題的看法：

因為受到新型冠狀病毒肺炎疫情的影響，各行各業或多或少都受到了一些打擊，企業也一樣面臨開業難，甚至資金鍊斷裂的情況，為了維持企業的持續發展，部分企業開始開源節流，把精簡人員，減少人員成本當成了主要的途徑之一，勢必會造成社會上勞動力供大於求的局面。

鑑於目前形勢，找工作建議從以下幾點考慮：

第一、養精蓄銳，蓄勢待發。特殊時期，特殊對待，在疫情還沒有徹底結束的時候，應該調整好心態，從實際考慮，給自己做下規劃安排，在不方便找工作之前，根據自身實際不妨進行學習，給自己充充電（比如：通過網絡學習），提高自己的業務技能水平，為疫情徹底解封尋找心儀的工作打下一個良好的基礎。切忌：待在家裡漫無目的，無所事事、坐立不安。

第二、知己知彼，百戰百勝。有計劃，有目的的在網上對意向單位進行了解，同事通過電話向朋友，同學等打聽是不是有了解這些單位，單位主要幹什麼，工資待遇怎麼樣，是不是適合自己等等，把了解的單位都記錄下來，最後根據自己的特長和愛好對比，哪個單位和崗位更適合自己，同時做一些應聘時可能會涉及或者問到的問題資料的準備，這樣可以減少到外面一家一家去跑著應聘更節省時間。

第三、踏踏實實，虛心上進。通過應聘到達工作崗位之後，擺正心態，抓緊時間熟悉崗位的工作內容、工作環境、安全注意事項等，及時查缺補漏，發現自己的不足，虛心向同事師傅們請教學習，以便加快的適應新的工作崗位。

以上三點是我的個人建議，祝你在2020年身體健康，諸事順利！

山裡頭

明知山有虎，偏向虎山行！

2020年，註定是中華民族不平凡的一年，在大家準備高高興興度過農曆新年假期的時候，一場席捲全球的役情突然襲擊而來，令人猝不及防，對於年前已經離職、準備年後出來找工作的人，或者2020年即將畢業準備就業的應屆生而言，打擊不可謂不大，很多人都陷入了沮喪迷惘的情緒之中……作為一個經歷過2008年全球金融風暴、2009年從學校畢業然後就業的過來者，此種全社會大範圍的行業低迷情景是何其的相似啊，然而，無論是作為一個身上千斤家庭壓力求職者，還是即將走入職場的應屆生，必然需要一種明知山有虎，偏向虎山行的亮劍精神，不畏艱險，攻堅克難，勇往直前。

具體到個人行動方面，又該做哪些準備呢？我想，目前最應該做的事是收起沮喪的心情，積極投入到重新找工作的隊伍中去，做到以下幾點：

第一、利用網絡求職平臺，註冊，並建立好個人求職簡歷，並及時查看企業在網絡上發佈的求職信息，投遞個人求職信息。根據人社部發布的消息，超過80%的規模上企業已經復工了，因為受到役情的影響，考慮到人員聚集求職帶來的感染風險，很多地方將企業招聘工作放到了網絡上，例如，我所在的廣東省佛山張槎街道人社局，之前就通過短信發來信息：2020年張槎街道南粵春暖暨重點用工企業公益性線上招聘會正在進行的通知，求職者需要在張槎街道人才驛站，註冊、投遞簡歷，並可在線視頻面試等等……可以說是足不出戶，就可以應聘成功。

第二、利用以往身邊親友的資源介紹工作。中國是一個人情社會，各行各業的人員有著各種的紐帶關係，他們有著各種各樣的資源，只要平時的親戚、朋友時常有聯繫的，這時候不妨開下口，聯繫親朋戚友介紹找工作，往往有意想不到的效果。

第三、危機危機，危機總是伴隨著機遇同時發生的。今年的役情危機，既打擊了一些行業（例如餐飲、旅遊等等），同時也催生孕育了很多新行業新工作，如在線辦公、在線教育、短視頻、知識付費等等。只要我們保持著不斷學習的心態，多觀察社會所發生的變化，挖掘社會的痛點，並著手研究解決的方法，走出自己的職場康莊大道不是不可能。

最後，對於一些暫時還不能出來找工作的朋友，儘管面臨著巨大的生活壓力，但是不要放棄，要利用好這段空閒時間，積極學習新知識，多從企業招聘需求考慮，提高自己面試技巧，回顧以往從業經歷，找到符合企業招聘的相關需求，爭取日後出來應聘時，不因毫無準備而遺憾離場。

好吧，就談到以上幾點，希望我的回答能幫助到您。

ltuyao

年前離職後回家過年，本來已經聯繫了幾個，目前因為疫情去不了。

所以還算是一直在找工作當中，也在思考這個問題。

疫情對找工作的影響還是蠻大的，有幾份工作因為上班時間婉拒了我。

那時候心態有些不好，人也有些焦慮。

最近再看天道，慢慢平靜下來，思考下工作。

首先趁著這個空檔期，可以好好思考下，自己想做哪方面的工作，沒有目標也多看看各種工作的介紹，知乎上介紹此類文章的有很多。

其次做好自己的簡歷，在boss直聘，智聯，前程無憂上等招聘軟件上投遞和麵試官交流，有的可以通過視頻面試。

最後，現在是互聯網時代，查找資料也方便，多學些知識，多做些準備，多掌握些知識和技能。

（圖片來自知乎）

靜默4363

疫情尚未結束，現在是三月份了，企業復工復產並沒有全面開啟，眼下這些給今年的就業增加了不少難度，但是實際情況如何呢

其實大中城市，對於工作崗位的需求沒有怎麼減少，反而增加了，因為開年以後很多回老家的人員，並不能按時返崗復工，崗位是空缺的，不要被人為說的嚇到了。但是在四線以下城市，尤其是縣城，就業壓力很大，原本工作崗位較少，現在有都是呆家家待業，原來出遠門打工的也是看在附近能否找一個工作，加上疫情影響，對家和家庭的觀念更加深刻，不太願意遠離家鄉，所以無疑對小城市，增加了很多待就業人員。

再就是不要被疫情嚇到，自己從年前到現在一直身在疫情一線，並沒有啥太可怕的地方，不要過於擔心，也不要放大悲觀情緒，再就是企業復工現在來看防控工作也做的很好，這兩個方向來看，可防可控沒啥問題，可治就更加不要說了，我這邊湖南省最開始一千多確診，現在治癒八百多，各地除開湖北都差不多，治癒是沒啥問題的。

綜上，不要過於擔心疫情，做好防護工作，去找工作吧，當然除開企業，公務員和事業單位也可以考慮，廣撒網😊

公考上岸計劃

武漢爆發肺炎，這是在春節前後發生的事情。但是在這個事情被大眾所認知時，我們還是在一如既往過著正常的生活，這時有很大一部分人在考慮年後換工作，毅然決然地放棄了現有的工作。出於對公司的不滿意，對領導的不滿意，對薪酬的不滿意，我們做出了大膽的決定，裸辭！

但是理想很豐滿，現實很骨感，想著年前離職，趁著春節慢慢挑選自己滿意的工作，新的一年新的氣象，但是上天好像給我們開了一個很大的玩笑，疫情爆發了，好多工廠，企業停工了，部分省份延遲了開工時間，學校也不能如期的開學了。工作崗位在目前階段越來越少了。

計劃被打亂，現在躺在家中無聊透頂，找工作的人怕是要哭了，那麼，2020年工作好找嗎？按照往年的管理，春節一過，大量公司、企業、工廠、事業單位進行大面積的招聘，會迎來一個招聘高峰期，但是延期企業復工的通知，會不會讓這個招聘高峰期也推遲呢？那麼現在的你有沒有為找工作發愁呢？

一直以來，社會崗位的競爭都是巨大的，有的人為了保住職位，不惜犧牲自己的身體，有的人為了升職加薪寧可鋌而走險，做一些違法亂紀的事。足可見，好工作來

之不易，且行且珍惜。但是既然已經裸辭了，我們下一步該怎麼辦呢？希望有相關部門給出就業指導建議，但是我不想出臺的文件為：在家靜候佳音！

2020年全國高校畢業生高達874萬，同比2019年將增長40萬，意味著比去年增加了40萬人進行崗位的同臺PK。從1998年開始，應屆畢業生的人數只增不減，社會崗位也隨之增加，但是就業的壓力也一直是當代大學生頭疼之事。有些人不想面臨就業壓力，選擇繼續讀書，考研，尋求學業的更高水平。

找不到自己想要的工作，不僅讓大學生頭疼，也是讓我們這些工作過幾年的“社會精英”頭疼，公司的制度不完善，工作兩年沒有升職加薪，領導苛刻，價值觀不同，不得不讓我們放棄現有的工作，另謀他處，對於有工作經驗的人來說，找工作的難點就是在於能力和期望值不匹配，並且公司對自己的定位和自己對自己的認知不是同一等級。所以好多人一時半會也找不到理想中的工作。

最後要提一點，找工作，並非難事，只是看我們怎麼看待自己將要從事的工作，放低姿態可能尋求到的東西才是我們更適合的，當然了現在這個特殊時期，如果能夠有企業開工，接納自己，那你要放低姿態，切勿好高騖遠，畢竟現在有一份收入就有了一個活下去的保障，如果有一天你連口罩都買不起了怎麼辦？

關鍵字: 哪裡 職場 屈大