時光瀲灩滴墨盛放1
是這樣的，如果你在一個行業內容混的有名氣的話，何止不需要靠簡歷找工作，都是直接向你拋出橄欖枝，這個名氣很重要，自媒體也算名氣，證明你的能力被大家認可，但是反過來想有名氣的人技能就是超一流嗎？其實是不一定的，招人是需要成本的，是需要足夠的時間瞭解你。你在這個行業混的越好，是公認的，那麼不認識的公司都會首先聽到有關你的信息，能不高看你一眼嘛。
所以總結：靠不靠簡歷先不說，你要明白那是混的好，你混的好，沒學歷也成
野生職場研習社
說這話的，要不沒到30歲，要不沒上過班。
只要是找工作，首先看的就是簡歷。不知道這種不靠簡歷找工作是個什麼鬼？
找工作，無非三種渠道
1、投簡歷，都說了，投簡歷。沒簡歷，那投啥？
2、獵頭推薦，獵頭首先拿到你的簡歷，然後將你的簡歷推薦給用人單位，用人單位認為合適的話，然後才能進行後續工作，沒簡歷，推薦啥，大頭貼麼？
3、公司內推，所謂公司內推，就是公司裡的其他人將你的簡歷，直接發給人資，然後再走下面的流程。不發簡歷，發你的微信？加好友聊天？相親麼？
最後，專門說一下，在上一家公司參與過執行副總裁的招聘。（上市公司，全國500強排位靠前，行業老大），候選人都是有簡歷的。而且，這些人的簡歷都已加入百度百科。
樂高傀儡
你的問題是：“30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作”你怎麼看？
@職場大哥回覆：
30歲也是職場中從新人到成熟的轉折之一，一般大多數從業者都在自己的工作領域取得小有成就，也就是你講的混得好的一群人了，這時若換工作能力第一，簡歷之類的其次。
我認為主要原因如下：
1、經熟人介紹的工作，簡歷不重要；
2、用人單位重視實際經驗大於寫在紙上的文字；
3、獵頭可以幫優秀的人才整理簡歷，對於自己來說簡歷並不重要；
4、用人單位更在於與求職者面對面的溝通；
5、用人單位對目標求職者要進行背景調查，簡歷無關重要。
職場大哥本人在30歲左右時，就和原公司幾個同事一同跳槽去另外一家公司，我記得沒寫過簡歷。自己在多年招人的過程中，幾乎很少看求職者的簡歷，主要是交流和要求人資做幾方的背調。
歡迎交流@職場大哥：多家主板上市公司高管，投資人；專注投資、企業管理諮詢、企業IPO、分享管理知識和職場經驗等。
職場大哥
我是@壹點點兒，很高興回答你的問題：“30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作”你怎麼看？
非常贊同這句話，混的好的人，靠的是實力而不是簡歷。
有能力的人從來不需要簡歷，靠的是人脈
很多牛人，在某一行業有名氣的，根本不需要找工作，而是工作來找他，公司和獵頭都會向你示好。次一點的都會有推薦信，所有的業績和成就信上寫的清清楚楚，哪裡需要自己一一介紹。還有一些就是朋友介紹，這樣的工作也會比較穩定。
所以在平時積攢人脈是很重要的，但是更應該提高自身實力。
壹點點兒
三十而立，已經到了中年的開始，基本已經在某一個地區的某一個行業小有名氣，工作能力也好、為人處事也罷都已經在圈子內經過驗證，很可能是直接有獵頭過來主動找他，也有可能直接有認識的同類型公司挖他，當然也不乏朋友之間介紹的，但是這些都是你個人能力得到認可的前提下。
奮進不是激進
應該是不靠投簡歷找工作吧，這種時候一般都有獵頭瞄準他們，有人說過“如果一個人30歲了還沒個獵頭搭理，還需要自己投簡歷找工作，基本在職場算是很失敗了”這話雖然有點絕對了，但也側面說明了優秀的人有了一定工作年限之後，自身能力基本得到了市場的認可，雖然不能絕對，但大多數情況是這樣的。
賽先生的實驗室
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典典說事
30歲後都有自己的人脈圈了，記得之前讀過六度人脈中說到你想認識一個人最多隻要通過6層關係就能達到，這說明人脈的積累比簡歷更重要
森林虎鯨
我已經很多年沒有投過簡歷了，都是靠介紹就行了。面試基本上也是以聊天為主。
沒念過書
學歷是敲門磚，能力最重要！
