北京，澳籍華人女子在應該居家隔離期間，無視當地防疫規定，不戴口罩外出，還跟防疫人員發生衝突，造成了極壞的影響。
隨後，其所屬單位，拜耳公司，在事情發生後，毫不猶豫，立即發佈聲明辭退，只能說，公司的做法非常正確！
有人問：法律依據是什麼？
法律依據就是根據《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的“
還有第三款，“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，
根據以上兩條，用人單位可以解除勞動合同，且不必支付經濟補償金！
特殊防疫時期，各地對於防疫的規章制度執行非常嚴格，各公司也是，嚴格執行當地政府制定的疫情防控規定。此女子的做法，明顯違反了防疫時期當地的法律法規規定，給公司造成了極壞的影響。
001 拜耳公司
說起拜耳公司，一般人可能不瞭解，但是拜耳公司生產的藥品，卻是很多人所熟悉的。
像我們常吃的感冒藥白加黑，準媽媽吃的愛樂維，就是拜耳公司生產的。還有拜阿司匹林、拜新同、西普樂等藥品都是該公司生產的。
拜耳是德國最大的產業集團，在全球200個地區建有750家生產廠，目前擁有12萬名員工以及350家分支機構。
002 事情的經過
近日，一段國外返京女子不按規定隔離外出跑步，面對社區防疫人員的勸說還大喊“救命騷擾”的視頻在網絡上引起熱議。據瞭解，該女子為澳大利亞籍華人，有傳聞稱其為拜耳公司的員工。
003 拜耳公司對於該澳大利亞籍華人員工的處理
3月17日晚間，拜耳公司通過官方微博發佈聲明，該名員工已辭退！
如果實在要找拜耳公司辭退該名女員工的法律依據，不如說此次事件處理屬於拜耳公司的危機公關。
在當今全國人民為了防疫付出了巨大的財力物力人力的情況下，國內疫情剛有好轉，最近卻因為境外輸入病例，導致疫情繼續發展！
據統計，國外疫情累計已超過10萬例，超過了國內的數據。截止目前境外輸入竟然高達143例！
該名女員工以自己是外籍人員，不顧他人安危，不遵守規定，不戴口罩還罵人的極度自私的行為，已經觸犯了眾怒！
這種情況下，該女子已經嚴重違反疫情期間，防疫的相關法律法規，而“遵守當地法律法規”，是每個公司寫進《員工手冊》的公司規定。
拜耳公司如果不能採取有效處理措施，該名女員工造成的極壞影響，必然波及到所在公司，影響到公司的聲譽！
005 拜耳公司可能付出的經濟賠償
根據《勞動合同法》規定，勞動者有“嚴重違反用人單位規章制度的“ ”嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同且不需要支付任何經濟補償金。
本案例中，該女子被立即辭退，應當說，拜耳公司做出這個決定是正確的，是有法可依的！
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