薪福社
作為一名財務包工頭，我有兩個直接的經驗分享：
一、最刺激的是，報稅基數與社保公積金基數比對。
2018年或以前，企業財務/人事部人員申報繳納個稅和申報繳納社保公積金，是分別登錄地稅系統和社保公積金系統，而不少企業在申報社保公積金時，採用的基數，並不是合規的數字（每個員工上一年度的平均月工資，以本市社平工資三倍為限），而是濫用國家為某些特殊行業提供的口子，按照基數的一個比例作為基數。這樣不管是員工工資里扣除的社保公積金部分，還是企業額外承擔的社保公積金部分，就都少交了。其中，社保少交的情況，比公積金更加普遍，因為公積金到最後是員工自己的，社保除了醫保有用之外，基本就是貢獻社會了，所以有些企業高管就決定社保採用很低的基數。
上面的操作為什麼可行呢，根源在於政府不同部門之間不聯網，相互之間是信息孤島，要想聯網查數據，估計得公函來往，效率非常低。
現在好了，社保公積金與金稅三期聯網，信息直接共享，企業想節省社保公積金成本，就不現實了。
二、金稅三期是一個大數據系統，會形成分析結果和預警。
我們時不時會接到稅務局工作人員電話，問這個月個稅或者所得稅怎麼突增了或者怎麼銳減了，諸如此類。
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