liguanyao

我認為雖然工資是考量的主要因素，但是如果你想長期在一家公司得到職業發展的或者磨鍊充實自己為以後的跳槽做準備的，那麼其他因素也應該一併考慮在內。比方說以下這些因素：

1、發展平臺。現在很多公司招聘的時候都會優先考慮有大公司工作背景的候選人，同樣工作資歷以及能力的兩個人，有大公司工作背景的應聘者錄用的機率會更大。所以，選擇哪一家，也是需要這個公司的工作平臺是否對你以後的職業發展有幫助；

2、企業文化。在現實中，我們經常可以看到那些入職後不久就離職的應聘者。離職回訪給回來的回饋，通常都是說是因為無法適應公司的企業文化。企業文化，聽起來很虛，但是當你真正走進一家公司工作的時候，你就會發現公司的文化理念跟自己的原則理念是否存在一致性，簡單地說，就是你是否認同這家公司的文化理念。比方說，你個人是崇尚不加班的，但是公司的文化是以加班為榮的，這樣的情況下，你與公司的文化理念是不一致的，互相矛盾的，假如你無法融入這家公司的文化，那你很有可能就會選擇離職；

3、工作內容。如果工作內容是你感興趣的，對你來說，你覺得是有挑戰性的，能學到很多的，那麼你會具有內在的驅動力，驅使你努力做好這份工作。但如果說你覺得這份工作內容很無聊，很枯燥無味，那麼可能在一定時間內你可以忍受，你可以做一段時間，但相信也不會太久，等到你無法忍受的時候，最終也還是會選擇離職。

以上三點是常見的考量因素，當然也不僅限於這三點，比方說離家距離，是否認同面試時遇到的上級主管的領導風格等等都是考量的因素，畢竟每個人的個人情況以及想法也不盡相同。

白米飯22ceci

就這點工資，說明老闆格局不大，現在有些暴發戶，素質很低，你天天挨著他，他把你不當人看，人要活的有尊嚴，沒什麼前途！年紀輕輕如果是製造業，應該下車間一線，從技術或者檢驗做起，積累經驗！再跳500強，繼續積累經驗，瞭解人性鍛鍊情商，等待有朝一日自己有機會創業。。。。。。。

中原二一

同樣做總助一家公司是3ooo，另一家公司是5ooo，我會選擇5ooo的原因是什麼呢?

是這樣的3ooo元的公司，一般都是事業單位和民營企業，例如民營企業大都講成本，效益，員工工資高加上企業的各種營稅，還有破產的風險，過高它會負擔不動。很多企業，/在用工制度上，領導一言制，員工工時長，工資低。.

我為什會選擇5OoO元的工資呢。就好比我現在就職與互聯網人公司吧，一天的工作量大，創造出來的價值也是可觀的，就好比在北上廣吧，光租房孑這項就讓人頭痛，3ooo元確實不行。

再者不論那個公司做總助，性質都是一樣，勒勤懇懇工作，安安本分做人，給老闆下派的工作作好，把自己生活處理好，高工資一定比底工資強。

劉軍逢

單從工資方面來選擇機會不太明智，建議結合一下幾個方面：

1、行業領域

公司是互聯網行業等新興行業還是傳統型行業，如果你剛畢業或即將畢業，建議選擇年輕人居多的互聯網行業，現在是互聯網+時代，行業發展日新月迭，對你的自我更新能力學習能力要求高，且年輕人聚集有活力，工作氛圍相對不會太沉悶。

2、公司平臺

大公司還是小公司發展前景是不一樣的。大公司老闆資源多，內部培訓體制相對完善，你的成長會比較快，畢竟是老闆的左右手，將來出去有公司實力給你背書跳槽機會更好。小公司相對來講風險較大，容易一個人包攬更多人的事務，這個對領導的篩選更加重要，領導不太ok的話很難學到東西。

3、JD參考

總助有很多側重，有些側重市場類比如商務拓展、有些側重行政類等，要了解清楚這個崗位比較具體的工作內容，是否你個人能接受。

4、公司福利

問清楚公司福利待遇，offer薪資高的有可能五險一金沒有足額繳納甚至縮水，這會影響你的權益，薪資高它的具體薪資架構是怎樣的；明面薪資低的可能六險一金足額繳納，或者是公司會有什麼其他福利，這些都是需要了解清楚的。

如果說你剛畢業，建議是以學習深入行業崗位為主，選擇一個有保障的平臺去歷練自己。

希望以上回答對你有幫助~

木木職場

大家好，我是高涼君。

關於這個問題可以從4個方面去考慮。

一、公司的規模和發展前景

對比一下兩家公司的規模和發展前景，擇優。例如一家是世界500強公司，一家是小公司，那就更傾向於選擇前者，因為前者能對我們的學習和個人成長帶來很大的幫助，而這些是小公司不具備的。

二、企業文化和晉升制度

對比一下兩家公司的企業文化我們是否認同，晉升制度是否完善公開透明。

三、綜合福利

不要只顧於眼前的薪酬，要對比一下兩家公司的綜合福利，例如年假、五險一金、年底的各種福利是否完善。

四、便利性

對比一下兩家公司的地理位置對於我們的工作和生活誰更加便利，例如一家在本地，走幾步路就可以去上班了，另一家在外地，甚至在國外，我們要根據自身情況切實的考慮。

以下就是我對這個問題的幾個建議，雖然我的回答不是最專業的，但是希望可以給你提供一些參考，謝謝。

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高涼君

單從工資看，肯定會選多的。然而最重要的應該是看公司發展的未來和自己發展的未來。舉例，蔡崇信自願放棄幾百萬年薪，來到阿里巴巴加入馬雲團隊，月薪只有五百元，他這樣做是因為相信阿里巴巴的未來，現在回過頭來看，他的選擇多麼正確，一定要高瞻遠矚的看問題。

雨葳她爸

同樣職位的工作，工資相差1200，我覺得考慮以下因素。因素一，公司的規模，企業文化，氛圍，環境，自己有沒有進步的空間。二是距離自己住的地方遠近，交通方不方便，如果工資高點，來回路上也花費2，3小時，覺得不可取。三是都不包食宿無補貼的話，還是工資高點的好[捂臉]畢竟生存不易。

廣西妹阿月

第一每個人工作都會需要工資高點的工作單位進行工作的，有一個工資非常高，一個工資很低的兩家公司同時出現在你面前，不要被金錢的利益所迷惑，老闆更不會出很多錢的來僱傭員工的，首先你要考慮一下也要更清楚的認識一下自己能勝任那份工作的需求同時要看看自己的能力，一旦你選擇了高工資的公司進行工作的話工資高要求也會更高你的能力有限在工作期間屢次出錯時間一長就會成為領導的眼中釘，在重小做起選擇一個在自己能力範圍之內的公司來邊工作邊學習的態度去面對時間長了能力提升了也有了更豐富的工作經驗了，這時可以考慮去大一點的公司去工作

事實記錄生活的美

這個職位這樣的工資水平，看樣子應該是一個不大的公司，職位的選擇很重要的一點，就是和自己的匹配度。

簡單點考慮，對於小公司來講，是否和自己合適就是看老闆怎麼樣！（前提是3800和5000對你來說區別不大）

小公司裡能跟著一個好的領導，即使3800……你最終收穫的可能遠遠不止這些，但是一個不適合或者說合不來的老闆，你可能就只有那5000。

另一方面的考慮就複雜點了，要根據自己的近況需求和未來道路來選擇

但要知道，一個人的未來永遠是不可控的，不要想當然的覺得自己腦子裡想的未來是什麼樣子就會是什麼樣子。

一個人的近況都是曾經的未來，所以不要為了一份工作想太多的未來。

一份工作的好壞首先必須是現在適合你的近況，然後才是考慮下一步……比如說你現在很缺錢，那肯定是選擇工資高的。

總結一下，首先考慮的就是老闆或者領導怎麼樣，其實對於大部分來說3800和5000的工資相差並不算是特別巨大，其次是考慮綜合收入水平，畢竟怎麼樣都是要吃飯的，最後才是考慮下一步或者未來。

給一個建議，當做選擇猶豫不決不知道怎麼選擇的時候，就是選擇當下對自己最好的，因為每一個人的未來都是不可控的，存在著太多的變量！心態好了，水到渠總有成的時候，但是先修了渠那就不一定會有水。

儒豐直言

說實話，個人認為給的薪資都不是特別有競爭力。所以這種情況下，建議：

一、不要過分關注薪資了，因為現在這兩份工作薪水相差1200元，不會對生活質量有本質上的提升。

二、提前考察兩個公司的行業前景和市場前景。選擇更好的對今後的提升幫助更大一些。

三、跟對領導很重要，既然應聘總助，那應該已經見過總經理了。要分析面試時的溝通，選擇願意給你指導的更為穩妥。

以上是我的一點意見，希望對題主有所幫助。

關鍵字: 因素 工資 職場